Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Wir, die Unternehmensgruppe Energieversorgung Mittelrhein AG (evm-Gruppe) sind das größte kommunale Energie- und Dienstleistungsunternehmen aus Rheinland-Pfalz und gestalten unsere spannende Branche aktiv mit.
Als Energiedienstleister bündeln wir unter unserem Dach den Energievertrieb, energienahe Dienstleistungen und die Verwaltung. Wir versorgen rund 135.000 Kunden mit Erdgas und 206.000 mit Strom. Im Bereich erneuerbare Energien engagieren wir uns bundesweit über die Thüga Erneuerbare Energien GmbH & Co. KG sowie über weitere regionale Beteiligungsgesellschaften. Wir sind zudem Betriebsführerin zweier Wasserwerke und eines Abwasserwerks.
Das Netzgeschäft der evm-Gruppe ist, wie vom Gesetzgeber vorgeschrieben, einer eigenständigen Netzgesellschaft übertragen, der Energienetze Mittelrhein GmbH & Co. KG. Sie sorgt für einen sicheren und zuverlässigen Betrieb des Stromnetzes in 225 Kommunen und des Erdgasnetzes in 256 Kommunen.
Unsere Branche unterliegt einem ständigen Wandel, Herausforderungen warten auch in Zukunft – erneuerbare Energien, der Erhalt und der Ausbau der Netzinfrastruktur, intelligente Technik und wegweisende Innovationen. Dafür suchen wir dich: Den die Zukunft steckt auch in dir!
Wir versorgen unsere Kunden zuverlässig mit Strom, Erdgas, Trinkwasser und bestem Service. Mit unseren Dienstleistungen versuchen wir den Alltag der Menschen einfacher zu machen - das ist unsere Vision. In unseren 14 Kundenzentren in der Region und durch unsere unternehmenseigenen Energieberater beraten wir unsere Kunden umfassend in allen Energiefragen. Wir sind Partner der Kommunen und der Wirtschaft, bauen Anlagen zur Erzeugung erneuerbarer Energien in der Region und fördern Elektro- und Erdgasmobilität.
In der evm-Gruppe trägst du Verantwortung und bringst dein Wissen ein. Du wächst über dich hinaus und wirst im Team gefordert und gefördert. Wir ziehen gerne mit dir an einem Strang.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNeben einer tariflichen Bezahlung, bieten wir dir viele Zusatzleistungen, wie beispielsweise:
Wir bieten dir mehr als einen Job
Faire Bezahlung nach Tarif, flexible Arbeitszeiten und Zusammenhalt im Team gehören bei uns dazu. Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig. Daher bieten wir viele Zusatzleistungen – von betrieblicher Altersvorsorge über ein Gesundheitsprogramm bis zu Weihnachtsgratifikation und mehr.
Bei unserer Zusammenarbeit und unserem Miteinander sind uns unsere Werte wichtig. Wir handeln verantwortungsvoll, innovativ, wertschätzend, partnerschaftlich, effizient und kundenorientiert.
Deine Vorteile in der evm-Gruppe:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energieversorgung Mittelrhein (evm-Gruppe).
Soziale Vorsorge, Betriebsrat, Betriebskrankenkasse. Arbeitszeiten, Kollegen, Image, sicherer Arbeitsplatz. Kantine, sonstige Benefits.
In einigen Bereichen sehr angenehme Atmosphäre
Angebot einer Kantine
Angenehme Arbeitszeiten
UN ist familienfreundlich
Flache Hierarchie
Freundlicher und respektvoller Umgang
Eigeninitiative wird geschätzt
Flexibilität/Work-Life-Balance
wenn man ein Problem mit einer Abteilung, Aufgabe oder einem Kollegen hat , kann man immer mit dem Ausbilder oder den zuständigen Personen innerhalb der Abteilung sprechen. Man wird als junger Mensch bei der evm gehört und ernst genommen, ich kriege aus meinem Umfeld häufig mit, dass das bei anderen Unternehmen leider nicht immer so ist. Des Weiteren wird einem innerhalb der Ausbildung schon einige Projekte zugetraut , man darf hier Verantwortung übernehmen. Es werden auch viele Schulungen zu vielen ...
Das soziale Miteinander und das gute Arbeitsklima.
Gehalt ist im Branchenvergleich im unteren Bereich Skala.
- schlechte Bezahlung
- wenig Perspektive zum Aufstieg
- Leistungsverdichtung
Dadurch dass ich jeden Bereich durchlaufen habe, habe ich sehr viele, verschiedene Meinungen von Leuten gehört.
Was viele Meinung eint, ist dass die Gemeinschaft nicht mehr so stark innerhalb der evm sein soll.
Auch das Thema Stellenreduzierung ist natürlich nicht gerne gesehen.
Bezahlung
Karrierechancen
Umgang in einigen Unternehmensbereichen
Teilweise noch etwas old school
Das alte traditionelle Image einmal durchbrechen und auch mal neue Ideen von Kollegen zulassen die erst kürzere Zeit im Unternehmen sind. "Das haben wir schon immer so gemacht" ist in der Firma noch weit verbreitet.
Büros modernisieren, diese sind ja noch älter als man selbst
Konditionen an EVM-Konditionen anpassen
Höhenverstellbare Tische, Mülltrennung
Gesundheitsangebote
Besseres Parkplatzangebot
Barrierefreie Bürogebäude
- Branchenübliche Bezahlung der jungen Mitarbeiter
- Abschaffung der 2. Tarifebene
- Mehr Personal
Weiter so mit der Zeit gehen
Angenehmes Ambiente, nette Kollegen und Chefs,gute Arbeitsbedingungen, kann man nur weiterempfehlen. Habe leider nur einen Befristeten Arbeitsvertrag
Der am besten bewertete Faktor von Energieversorgung Mittelrhein (evm-Gruppe) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommt immer auf die Abteilung an
Da kann kommen wer will. Wir halten zusammen
Die Kollegen halten gut zusammen.
Für meinen Bereich kann ich sagen: es kann keine besseren geben. Jeder hat Stärken und Schwächen und wir ergänzen uns gegenseitig. Mir fällt aber leider auf, dass sich die Kultur allgemein etwas verschlechtert. Zum Beispiel ist es tw. nicht mehr üblich, zu grüßen.
Immer hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energieversorgung Mittelrhein (evm-Gruppe) ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hier sehe ich definitiv Raum für Verbesserungen. Die Anzahl der Meetings, die wir hatten, war meiner Meinung nach übermäßig hoch und führt oft dazu, dass die tatsächliche Arbeitszeit reduziert wird. Viele dieser Meetings scheinen mir unnötig, da die behandelten Themen oft ohne konkrete Entscheidungen oder Maßnahmen enden. Des Weiteren gibt es viele Situationen, in denen eine einfache E-Mail zur Kommunikation ausreichen würde, anstatt ein ganzes Meeting zu organisieren. Eine effizientere Nutzung der Meeting-Zeit und eine stärkere Nutzung von E-Mails oder ...
Teilweise gehen neue Beschlüsse innerhalb eines Bereichs verloren. (Kommunikation zwischen Fachbereichen)
Im großen und ganzen ok (pia). In den Abteilungen sehr schlecht. Als unterer Mitarbeiter bekommt man oft erst sehr kurzfristig oder garnicht gesagt welche groß Projekte aufeinmal ins Haus flattern.
Seit dem neuen Intranet besser…
Ok, aber da ist noch etwas Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich und es gibt diverse Angebote.
Karriere Möglichkeiten kommen immer auf die passenden Kontakte an, Chancen sind nicht für alle gleich.
bei entsprechendem Einsatz in der Ausbildung wird das am Ende auch wertgeschätzt und attraktive Stellen für den Berufseinstieg angeboten
Weiterkommen im Unternehmen ist nur mit Vitamin B möglich. Stellen sind oft schon vor der Ausschreibung besetzt.
Wer willig ist hat hier gute Chancen sich weiterzubilden und zu entwickeln.
Es gibt eine große Plattform mit E-Learnings.
Auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt.
Bei guten Leistungen wird man nach der Ausbildung übernommen und hat gute Entwicklungsmöglichkeiten.