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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Eine Mischung aus Großhandel und Hersteller

1,8
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte ein Konzept für Neulingen und Quereinsteigern ausgearbeitet werden. Die Einarbeitung dürften nur Mitarbeiter leisten die auch dafür geeignet sind und in der Lage sind Menschen einzuschätzen.

Karriere/Weiterbildung

Gerade Neulinge oder Berufseinsteiger müssen sich ihr Wissen selbst aneignen. Meiner Meinung nach bewerten Vorgesetzte nicht besonders objektiv.

Vorgesetztenverhalten

Den Vorgesetzten fehlt es an Entscheidungskraft, die unterschiedlichen Abteilungen organisieren sich nach meiner Meinung meist alleine.

Arbeitsbedingungen

Für Angestellte sind vor allem die Bereiche Vertrieb, Einkauf, Reklamation und Lager sehr spärlich ausgestattet. Auf Ergonomie wird keinen großen wert gelegt, Büromöbel sind älterer Bauart. Der Sozialraum ist mehr zweckmäßig.

Kommunikation

Meetings oder Besprechungen finden selten statt. Auch wenn es Neuheiten im Verkaufsprogramm gibt, werden wichtige Information den entsprechenden Mitarbeitern vorenthalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt ein dreizehntes Jahresgehalt, das sich prozentual nach Krankheitstagen verringert. So weit ich weiß bekommen einige Angestellte für ihre Arbeit einen Firmenwagen oder ein Firmenhandy.

Interessante Aufgaben

Gerade Neueinsteiger werden zeit- oder personalbedingt dort eingesetzt, wo Not am Mann ist. Ich durfte erfahren, das das oft im Lager ist.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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