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Jetzt Profil vervollständigen166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gar nichts
Alles
FRÜHRUNGSEBENE AUSTAUSCHEN!!
Der sinkt stern. Man zehrt von erfolgen von früher
Zu viel zu tuen und viel zu wenig personal
Nicht vorhanden , wenn dein Gesicht nicht passt
Schlecht für die Leistung und Einsatzbereitschaft die man bringt
Jeder denkt nur an sich selber
Nicht vorhanden
Bei den Chef kommt nichts nach unten durch.
Das Geld.
Fast alles andere genannte.
Pausenräume zum Abschalten, weniger Zeitarbeiter einstellen und mehr qualifizierte, gebildetere Mitarbeiter einstellen um ein unangenehmes Arbeitsklima zu verhindern.
Bandarbeit, man hört Mschinen den ganzen Tag und die Leute sind oft gereizt.
Immer noch groß angesehen aber ist nur ein Image, wer dort arbeitet sagt meist wie sch**** es dort ist
6 - 15 Uhr danach hat man Zeit für persönliches ansonsten ist Urlaub nicht immer durchsetzungfäähig weil viele krank machen.
Am Band gibt es keine Chance. Die "Chance" ist seinen Meistertitel zu machen sollte man dort eine Ausbildung wie ich damals als Kfz'ler gemacht haben, die "Chance" gibt es aber nur über Kontakte da es Jahre bis zur Rente meist braucht bis ein Meisterplatz mal frei wird und sollte dieser frei sein, ist der nächste Meister schon vorbestimmt. Alles Kontakte.
Das Gehalt ist der einzige Punkt weshalb Leute dort arbeiten wollen. Der Standart Gehalt für einen Bandarbeiter in Vollzeit mit EG7 (Standart) beträgt ca. 2100€ je nach Steuerklasse usw.
Ist dort egal auch wenn es groß Vorgegeben wird
Jeder macht sein Ding und fehlt regelmäßig (AU)
Die kümmern sich nicht um einen die machen ihr Ding. Lassen einen aber meist in Ruhe.
Sind leichte Aufgaben, man arbeitet in einer Halle also geschützt vor Wetter.
Die Leute wollen nicht wirklich "kommunizieren" die wollen ihren Job hinter sich bringen und nachhause.
Gibt große Gruppierungen zwischen Nationalitäten, Deutsche, Russen, Türken. Nicht überall aber oftmals.
Bandarbeit... monoton, depressiv, einfältig und unterfordernt
Das arbeitklima und die Leute Mitarbeiter um uns
Die Maschinen
Neue Maschinen Erleichterung der Arbeiter
Ist mal so mal so
Jederzeit
Da ich zeitarbeiter bin und den gleichen Job mache wie alle andern mit Uhrzeit alles ist das etwas ungerecht
Wir halten immer zusammen
Das sind die, die uns alles beibringen
Alte Maschinen
Ist top
Das sowieso
Jeden Tag was Neues wird nie langweilig
Das Fitnessstudio
Achtet nicht auf akademische Leistungen sondern auf wer kann besser schleimen
Zu nächst sollte das Unternehmen unnötige Ebenen abschaffen
Der Omnibusmarkt ist schlecht daher haben die Angestellten mega Druck
Sehr schlechte Bezahlung für das was man alles macht
Die Führungsebene denkt sie sei etwas besseres
das einigermaßen das Gehalt stimmt
Evobus Plattling ist alles andere als modern, Vorgesetzte sitzen ihre Zeit ab genau so wie mache normale Angestellte.
Es scheint als würde man in eine eigene Evobus Plattling Welt eintauchen in der alles etwas langsamer und verstaubter ist als in der realen Welt.
SCHLIMM ECHT SCHLIMM
Neue junge Kollegen an das Steuer lassen bzw. das Lenkrad ab und zu aus der Hand geben.
Die Mitarbeiter im Theken-Telefonverkauf sind ihrem alter entsprechend verstaubt und nicht offen für jüngere Mitarbeiter die andere Ansichten haben wie sie.
Sie gehen zum Lachen in den Keller.
Alles
Nichts ( man kann sich immer über irgendwas beschweren, aber hier kann man selber was dagegen tu)
Regional nicht mehr die Nummer 1
Hier kann jeder seinen Weg gehen
Gutes Gehalt
Nicht zu sehr auf guten Image und Attraktivität auf Grund des Tarifvertrags ausruhen sondern versuchen mit innovativen Benefits Mitarbeiter zu werben
Hängt natürlich von der eigenen Einstellung und dem Bereich ab, gibt sehr viele, die für ihre Arbeit leben und nicht abschalten können. Gibt aber natürlich auch andere, die mit wenig Anstrengung durch das Leben kommen.
Wenig Möglichkeiten für Spezialisten gehaltstechnisch aufzusteigen
Einstellung eher „was muss das muss“ von Managementseite, aber teilweise engagierte Kollegen
Auch wieder Bereichsabhängig, gibt jedoch einige, die sich aus der Verantwortung ziehen, wo es geht.
Offen und korrekt
Keinen
Jünger Arbeitnehmer einsetzen
Tolle Produkte
Faire Entlohnung
seht gute Aufstiegschancen
Mehr Präsenz in den lokalen Medien
Faire Umgang
Homeoffice, Mobiles Arbeiten und Gleitzeit ermöglicht sehr gute Balance
Verhältnis der Mitarbeiter ist sehr freundschaftlich
Faire Umgang und Beratende Führung
Führungskräfte ReKo´s. Gruppengespräche
Jeder bekommt gleiche Chancen
Vielfältige Aufgaben mit viel Spielraum
Gute Arbeitsatmosphäre zwischen Kollegen
Image stimmt mit der Realität der Stern ist der beste auf dem Markt
Work Life Balance hat hohe Priorität Mitarbeiter werden in jeder Hinsicht geholfen
Sehr gute Karrieremoglichkeiten und Weiterbildungen sind immer möglich
Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut
Firma unterstützt fairen handel
Kollegenzusammenhalt ist einer der wichtigsten Punkte
Respekt einer der wichtigsten Punkte
Vorgesetzte haben eine gute Bindung zu ihren Mitarbeitern
Arbeitssicherheit wird hier streng und immer mit höchster Priorität beachtet
Sehr gute Kommunikation untereinander
Höchste Priorität
Es gibt immer wieder interessante und neue Aufgaben/Projekte
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