Umstrukturierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter wir geführt wie ein Unkostenfaktor zumindest der gewerbliche .
Verbesserungsvorschläge
-Nur ein zufriedener Mitarbeiter kann Kundenzufriedenheit erzeugen, nur ein Mitarbeiter, der sich in seinem Unternehmen verbunden fühlt, kann Kundenbindung aufbauen, und nur derjenige kann Servicekultur von ganzem Herzen leben, der eine solche Kultur im eigenen Unternehmen jeden Tag erlebt.
-Es gibt zwei Arten von Mitarbeitern, aus denen nie etwas Richtiges wird: Diejenigen, die nie tun, was man ihnen sagt, und diejenigen, die nur tun, was man ihnen sagt.
Arbeitsatmosphäre
20% der Belegschaft wird durcheinander gewirbelt , egal in was für einem Berufsbild er eingesetzt war.
zB. Elektriker wird Bodenleger ..... Mechatroniker Stuhlproduktion ... usw.
Kommunikation
schlecht ......soll heißen von oben nach unten ......Mein Wort ist Gesetz
Kollegenzusammenhalt
Ist das einziege was im Moment noch halbwegs funktioniert!
Work-Life-Balance
An erster Stelle steht der Betrieb .......Familie und Freizeit hat hinten anzustehen !
Mehrarbeit und Überstunden sind gern gesehen .....
Eine Betriebsvereinbarung läßt bis 52 Std in der Woche zu ohne Zuschläge !
zB. 2014 wurde ein Arbeitszeitmodell genehmigt an dem die gew. Belegschaft am Ende vom Jahr 250 Std Überzeit hatte!
Bei 220 Arbeitstagen macht das ein Schnitt von etwas mehr als 8 Std. ( die 35 Std. -Woche der IGM läßt grüßen)
Vorgesetztenverhalten
Nur noch ausführendes Organ, Meister können sich nicht einbringen.
Interessante Aufgaben
Wird sehr beschnitten durch die Neuordnug Montage , der Arbeitsumfang des einzelnen wird reduziert. Auf kurz oder lang wird sich das auch auf dem Lohn niederschlagen .....sprich er wird sinken !
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Alter wird keine Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Noch gut!
Image
Nach außen gut