Implementierung britischer Arbeitsverhältnisse - Achtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
-das thematische Fachgebiet
-Arbeitsbedingungen wie Räume, technische Ausstattung
-freies Obst, Kaffee, Tee
-Billardtisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Abhängigkeit und fehlende Durchsetzung gegenüber Muttergesellschaft
-interne Kommunikation zwischen den Hierarchien
-Menschenführung und Würdigung
-Intransparenz, offensichtliche und fachlich fragwürdige Bevorteilung
-Sündenbockmentalität
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge? Die wurden oft angesprochen, ohne Umsetzung , auch nachdem sie teils zugesagt waren.
Arbeitsatmosphäre
-unregelmäßig Teamevents
-kleine Aufmerksamkeiten bei Geburtstagen
-Betriebsklima an sich kein großer Wert
Kommunikation
-mehr oder weniger regelmäßige Teammeetings ohne Nachhaltigkeit
-bei Meetings der Führung keinerlei Transparenz, Informationen, etc
-man fühlt sich als MA nicht respektiert
-starke, teils penible Kontrolle
-Anweisungen unsystematisch, wahllos, heute so morgen so
-anfangs wird einiges in Aussicht gestellt, später ist davon keine Rede mehr
gebrochene Versprechen
Kollegenzusammenhalt
-die meisten der um Kollegialität bemühten MA wurden entlassen
-aktuell Mehrheit auf eigene Vorteile bedacht, opportunistisch
-jedoch immer ansprechbar
Work-Life-Balance
-recht viele Überstunden, keine Anerkennung dessen
-Urlaub aufgrund der Betriebsgröße auch kurzfristig möglich
-Rücksicht auf Familie bei MA selten, bei Chefs permanent (resultierende Mängel müssen die MA ausbaden)
Vorgesetztenverhalten
-bereitwillige und umfassende Erklärung der Aufgaben
-Intransparenz, gefühlte Willkür der Entscheidungen
-wenig Durchsetzungsfähigkeit gegenüber britischer Mutter
-launisch, unkommunikativ, ignorant, emotional
-Menschenführung als Fremdwort
Interessante Aufgaben
-Arbeitsbelastung recht hoch, kaum Anerkennung
-eigene Gestaltungsideen nicht erwünscht
-typische Vertriebstätigkeiten ohne qualitativen Anspruch
-Massenabfertigung
Gleichberechtigung
-MA allesamt deutsch und aus der Region
-Personalmanagement sehr fragwürdig (z.B. keine Sozialauswahl, Vitamin B wird hofiert)
Arbeitsbedingungen
-helles Großraumbüro
-technisch sehr gut ausgestattet
-zentrale Lage
-Ergonomie unbekannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-kein Umweltbewusstsein
-seltene soziale Engagements (z.B. Hochwasserhilfe)
Gehalt/Sozialleistungen
-undurchsichtiges Vergütungsmodell,
-ungerechte Vergütung
-es wird zu Beginn von sich später herausstellenden Phantomwelten geschwärmt
-keine Sozialleistungen
Image
-der Ruf entsteht gerade
-der erste Eindruck ist gut, sinkt später zunehmend je größer der Einblick
Karriere/Weiterbildung
-keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer Selbststudium
-keine Aufstiegsmöglichkeit