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1 Frage

Hallo liebes EVOMOTIV Team - wie ist euer Weiterbildungssystem aufgebaut?

Gefragt am 1. Dezember 2017 von einem anonymen User

Antwort #1 am 9. Januar 2018 von Raphaela Mundle

EVOMOTIV GmbH, Junior Referentin Eventmanagement & Public Relations

Bei EVOMOTIV ist jeder Mitarbeiter der Unternehmer seines Wissens. Doch was heißt das? EVOMOTIV ermöglicht den Kolleginnen und Kollegen, die Wissensaneignung selbstverantwortlich zu steuern. Jedem Kollegen wird hierfür ein monatliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt. Erworben werden kann zum Beispiel: Fachliteratur, Schulungen in der hauseigenen Akademie, Schulungen über externe Träger, Online Kurse, Hörbücher, Apps, … Der Phantasie sind keine Grenzen gesetzt. Zusätzlich stellt EVOMOTIV ein umfangreiches Netz aus Weiterbildungskomponenten: regelmäßige Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterentwicklungsgespräche, Nockensystem, EVOcademy, Mentoring, Coaching, First Day, Second Day, Office Tag …. Was das alles ist? Ruft gerne an und fragt uns nach den Einzelheiten. Sie denken, das kann ja jeder erzählen- unser System wurde letztes Jahr mit dem Deutschen Bildungspreis ausgezeichnet – das sagt schon alles.

Antwort #2 am 8. Dezember 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Es werden sehr viele interne Schulungen angeboten, jedoch sind diese für die weitere Anwendung im Arbeitsalltag eher zu allgemein und zu leichenhaft.

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