(Einst) überzeugter Evoniker mit Herz und Seele... Der Konzern an sich mit seinen Vorgaben und Richtlinien ist TOP!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angebote wie Kindergartenplätze, Fitnessangebote. Bausteine zur Absicherung bei Renteneintritt. Angebote wie BEM oder Sozialberatung.
Verbesserungsvorschläge
Angebote wie das Familienbüro sollten unabhängiger und konsequenter werden. Die Sozialberatung sollte stärker in den Fokus gerückt werden. Es sollte eine Institution oder eine Person im Konzern geben, die für jeden Mitarbeiter ansprechbar ist, unabhängig von dessen Position in der Hierarchie ebene. Hier sollte jeder Mitarbeiter die Möglichkeit bekommen sich zu äußern. Momentan wird immer nur über den Mitarbeiter gesprochen, kaum jemand spricht mit dem Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort wird eine Kultur des Misstrauens und der ständigen Beobachtung bzw. Kontrolle gefördert. Die Vorgesetzten spielen mit den Ängsten der Mitarbeiter, um Ihre eigene Position als Autoritätsperson zu untermauern. Es werden bewusst vertraulich zu behandelnde Themen vor dem gesamten Team angesprochen um einzelne Personen zu diskreditieren. Billigend wird in Kauf genommen einzelnen Mitarbeitern psychisches Leid zuzufügen. Durch den kleinen Standort ist es auch unmöglich sich in solchen Fällen mit Hilfe des Vertrauensmannes oder des Betriebsrates aus dieser prekären Situation zu befreien.
Kommunikation
Es stehen ausreichend Informationen über mehrere Informationskanäle zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gerne würde ich an dieser Stelle 5 Sterne vergeben wollen, jedoch bewerte ich hier nicht den einzelnen Kollegen, sondern das gesamte Team. Den meisten hier ist kein Vorwurf zu machen, denn die Konsequenzen zu einem Kollegen zu halten, anstatt den Vorgesetzten in seinem Verhalten zu stärken, würde unangenehme Konsequenzen nach sich ziehen.
Work-Life-Balance
Das Verhalten aller Institutionen hier am Standort ist einfach katastrophal. Direkte Vorgesetzte, dessen Vorgesetzter, der zuständige HR Mitarbeiter, der Betriebsrat, Mobbingbeauftragte und sogar das Familienbüro versagen auf ganzer Linie. Man hat nicht nur das Gefühl, das alle unter einer Decke stecken, es wird einem auch so gesagt unter vorgehaltener Hand. Auf den Mitarbeiter wird hier derart massiver Druck ausgeübt, um Ihm sogar gesetzlich zustehende Regelungen auszuhebeln, das externe Rechtsberater konsultiert werden müssen. Es wird versucht die Versäumnisse anderer, auf Kosten des betroffenen Mitarbeiters wieder auszubaden. Allerdings gilt diese Bewertung nur spezifisch auf meinen Fall betrachtet, denn ganz im Gegensatz zu dem was Ich hier erleben musste, scheint der Konzern sehr familienfreundlich zu sein. Nachdem Ich seit Jahren und ständig immer wieder neue Berichte über Folio oder auch im Intranet über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf lesen konnte, hatte Ich angenommen, dass es auch in meinem Fall zutrifft. Fazit: Der Konzern und seine Vorgaben sind sehr gut, das ausleben dieser wird durch die Vorgesetzten nicht umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die sozialen Kompetenzen meiner direkten Vorgesetzten sind gleich null. Teamführung, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit bewegen sich auf demselben Level. Falls ein Mitarbeiter sich nicht auch privat mit den Vorgesetzten in irgendeiner Weise arrangiert / anfreundet, so bemerkt man dies am Arbeitsplatz. Heisst: Mitarbeiter die sich privat mit den Vorgesetzten gut verstehen, etwas miteinander unternehmen etc., werden am Arbeitsplatz bevorzugt und besser behandelt und gefördert.
Interessante Aufgaben
Mein erlernter Beruf ist mir aufs Leib geschneidert. Die Aufgabengebiete sind sehr abwechslungsreich und interessant, allerdings wurden mir bewusst über mehrere Jahre hinweg ständig dieselben Aufgaben zugeteilt um meine Moral zu senken. Auch die dazugehörige Fortbildung hat mir leider nix gebracht, da nach meinem Abschluß mein Ruf schon derart ruiniert wurde, dass es für mich aussichtslos ist eine Stelle im Konzern zu bekommen. "Evonik ist ein Dorf", auch dies musste Ich mir unter Vorgehaltener Hand anhören.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Erfahrung älterer Kollegen wird immer Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnten auch ruhig mehr Sterne sein können.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt es nicht auf die Leistung an, sondern vielmehr auf die sozialen Kontakte die man geknüpft hat. An Stellen als Techniker zum Beispiel kommt man leider nur durch gute Beziehungen habe ich das Gefühl. Oder wie selbst schon mehrfach erlebt, indem man die Vorgesetzten jahrelang hofiert und sich einschmeichelt.