Inkompetente Führung, veraltete Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Räumliche Nähe zum Wohnort, qualitativ gute interne Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil/-Kultur, IT-Struktur, Arbeitnehmerunfreundliche Ausrichtung, keine Fahrtkostenzuschüsse oder Job-Ticket, lange Entscheidungswege, ineffiziente Arbeitsweise
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmerorientierteres Arbeitsklima schaffen, neue Führungskräfte besser auswählen (Kompetenztest, psychologische Einschätzung o. ä.), zukunftsorientierteres Arbeiten, Abteilungen und Führung besser kontrollieren und überprüfen, ob Verbesserungen möglich sind
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angespannt, die Leute stehen entweder unter Druck oder stagnieren. Viele Kollegen versuchen den Job zu wechseln.
Kommunikation
Unausreichende und unehrliche Kommunikation von Vorgesetzten an Mitarbeiter. Probleme wurden angesprochen und im Rahmen der MAB diskutiert, jedoch keinerlei Verbesserung seitdem.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist überwiegend gut, da jeder unter der Situation leidet. Leider werden Arbeitsgruppen durch ständige Umorganisationen auseinandergerissen und neu strukturiert. Das schwächt die Gemeinschaft.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung ist in der Branche üblich. Trotzdem bieten andere Firmen deutlich mehr Flexibilität. Führungskräfte arbeiten sehr flexibel im Home Office, während den meisten Mitarbeitern dies verwehrt bleibt. Die IT-Infrastruktur ist sehr schlecht, weshalb immer wieder größere Probleme auftreten, die dafür sorgen, dass Arbeitsgruppen teilweise arbeitsunfähig sind. Zukunftsorientiert geht anders.
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten ist alles egal. Probleme werden von Mitarbeitern angesprochen, aber nicht weiter verfolgt und ernst genommen. Fachwissen ist auch wenig vorhanden, da Vorgesetzte häufig wechseln.
Interessante Aufgaben
Tatsächliche Tätigkeit unterscheidet sich stark von der in der Stellenbeschreibung genannten Tätigkeit.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung ist stark vom direkten Vorgesetzten abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben noch deutlich mehr Privilegien als junge Mitarbeiter (zusätzliche Altersfreizeit, höheres Gehalt aufgrund der Deckelung neuer Stellen, usw)
Arbeitsbedingungen
Sanierungsbedürftige Gebäude, Mangelnde Arbeitsplätze für (neue) Mitarbeiter, veraltete IT-Einrichtungen. Teilweise wurden Arbeitsgruppen umgezogen, da die Arbeiten unter entsprechenden Bedingungen nicht mehr durchgeführt werden konnten (z. B. Ausfall von Geräten aufgrund übermäßiger Hitze im Sommer). Bei Renovierungsarbeiten wurden teilweise Schadstoffe festgestellt, die einen Teil des Gebäudes unbenutzbar machen. Einige Kollegen berichten von gesundheitlichen Problemen, die sich am Arbeitsplatz verschlechtern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Außenauftritt der Firma wirkt sehr umweltbewusst und sozial. Leider sehe ich keine dieser Eigenschaften in meiner alltäglichen Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflich gebundene Bezahlung, Gehaltserhöhung/Aufstieg der Entgeltgruppe schwierig. Vom Vorgesetzten zugesagte Erhöhung wurde nicht umgesetzt.
Image
Nach Außen ist das Image durchwachsen. Viele Menschen kennen das Unternehmen nicht trotz Sponsoring. Innerhalb der Branche haben sich die schlechten Arbeitsbedingungen bereits rumgesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Berufsbegleitende Weiterbildungsmaßnahmen werden akzeptiert, jedoch nicht gut gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Ein respektvoller Umgang zwischen unseren Mitarbeiter:innen und die Zufriedenheit jedes Einzelnen tragen bei uns einen hohen Stellenwert – daher arbeiten wir fortlaufend an einem gemeinsamen Verständnis von einem guten Miteinander und der Verbesserung unserer konzerninternen Prozesse. Ihr Evonik Team