Gute gehen, Bessere kommen, die Besten bleiben! - aus der Betriebsversammlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chemiepark in Marl ist so groß - man kann sich in sehr sehr viele Richtungen entwickeln ohne umziehen zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Harmonisierung der Prozesse in Betrieben - erleichtert die Arbeit aller Service Einheiten.
Erhebung von Fortbildung und Schulungskennzahlen über die Bereiche - ich denke da sind wir lausig
Arbeitsatmosphäre
HR ist sehr stark Arbeitgeber orientiert
Kommunikation
Läuft gut, Mängel bei Ausgliederungen
Kollegenzusammenhalt
Auf der Arbeitsebene sehr gut - wie üblich wird die Luft oben dünner
Work-Life-Balance
In vielen Bereichen zu wenig Personal für zu viele Aufgaben oder nicht effiziente Prozesse
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der oberen Heeresleitung sind für mich selten nachvollziehbar. Direkte Vorgesetzte wenig geschult
Interessante Aufgaben
Wer Herausforderungen und Vielfältigkeit sucht, findet sie hier!
Gleichberechtigung
Ich bin ein Mann in der Männerdomäne - ich sehe keine Nachteile!
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird hier geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Gebäude, Technik wird jetzt angepasst - schleppend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Konzern ist kein Umwelt-Leuchtturm - wie üblich wird nur gemacht was Geld bringt oder Vorschrift ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt freigiebigere Konzerne, aber insgesamt sicherlich deutlich über dem Schnitt von Mittelstand und Co
Image
Außendarstellung gut, wenige wissen was Evonik tatsächlich produziert. Ehemalige Degussa ist in Deutschland eher ein Begriff.
Karriere/Weiterbildung
Zumindest in meinem Bereich eine Vollkatastrophe. Es wird wenig genehmigt und eigentlich ist die Auslastung so hoch, dass für Fortbildung hat keine Zeit bleibt.