Basierend auf Daten aus 572 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evonik Industries die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1297 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
572 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation erfolgt, aber die Inhalte sind entweder nichtssagend und beliebig austauschbar oder beschwichtigend "wird schon nicht so schlimm".
Oder es wird einem suggeriert, man hätte es nur nicht richtig verstanden und solle es sich nochmal erklären lassen. Die realen Umstände sprechen allerdings eine sehr deutliche Sprache.
Die meisten Kollegen agieren kollegial, aber es gibt auch Bremser, die Vorgänge verzögern und bis zum kompletten Stillstand ausbremsen.
Durch Umorganisationen sind die Zuständigkeiten unklar, wer nun welche Aufgaben hat. Vorhandene Beschreibungen der Organisation und der Abläufe sind veraltet. Wer sich darauf verlässt, ist verlassen.
Kein Problem, wenn man sich die Arbeit passend organisiert.
Zu den direkten Vorgesetzten ist das Verhältnis sehr gut, das Vertrauensverhältnis zur Vorstandsebene allerdings nachhaltig zerrüttet.
Durch Unklarheiten können auch Standard-Aufgaben zum Abenteuer werden. Der Appetit auf wirklich Neues ist durch Sparzwänge gedämpft.
Man fühlt sich auf dem absteigenden Ast, allmählich kommt Endzeitstimmung auf. Alle paar Wochen wird wieder ein Betrieb oder kleinerer Bereich geschlossen. Da die Maxime lautet "bloß kein Geld ausgeben" machen einige gar nichts mehr und warten einfach ab.