36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gesamtbild eines werteorientierten und trotzdem ambitionierten und wachsenden Unternehmen stimmt einfach,
Wertschätzender und freundlicher Umgang über alle Ebenen. Fragen kann man zu jeder Zeit an jeden stellen; alle ziehen an einem Strang.
Vollkommen berechtigt Great Place To Work.
100% remote, wer mag kommt ins Office - wer nicht mag, der wird auch nicht schief angeschaut. Viele Kollegen in Teilzeit, und auch hier sehr wertschätzend gegenüber den diversen Zusatzprojekten.
nicht nur geduldet sondern gewünscht und unterstützt!
Top! Da bleiben wenig Wünsche offen. Übers Gehalt wird regelmäßig gesprochen.
Nachhaltigkeit ist immer ein Thema das mitschwingt, egal ob beim Thema (Elektro-)Geschäftswagen, oder nachhaltige Goodies.
Spürbar, dass es ein gemeinsames Ziel gibt und darüber hinaus auch viel zusammen gefeiert wird.
Offen, transparent, fair.
hierauf wird sehr viel wert gelegt, sowohl physische Ausstattung als auch IT Ausstattung auf höchstem Niveau!
Freundlich, schnell, effektiv - auch über die Zeitzonen hinweg.
Absolut.
Starke Kooperation unter den Kollegen
Harmonische Atmosphäre
Home-Office ist mega cool! Produktive Zusammenarbeit und klare Guidelines bei der Einschulung für Newcomer. Man wird nicht alleine gelassen!
Total genial!
Zahlen Seminare für Mitarbeiter. Seminarbudget ist sehr hoch und es ist gewünscht es zu verwenden!
Sehr starkes Bewusstsein für soziale und ökologische Themen: Spenden an Bdeürftige und Förderung von Elektromobilität.
Starkes Miteinander mit einer gemeinsamen Vision!
Sehr herzlich!
Sehr gut!
Direkte und unkomplizierte Kommunikationswege. Alle sind per Du!
Wachsendes Unternehmen mit neuer Technologie und spannenden Projekten in Europa und USA!
Die Atmosphere lädt ein sich mit ein zu bringen, und aktiv mit zu gestaltalten.
Nicht nur sind alle Pflicht Bedingungen erfüllt, es wird auch die Kür erfüllt, mit Job-Rad etc.
Offene Kommunikation, wenn fragen nicht geklärt werden können, dann wird verwiesen an jemanden der es kann.
Das ist natürlich sehr subjektiv, die Aufgaben die ich ausgesucht habe sind spannend
Evora hat eine sehr motivierende Arbeitsatmosphäre. Jeder hilft jedem, egal um was es geht. Der Teamgedanke bei Evora steht im Fokus und wird auch gelebt.
Die Work-Life-Balance wird vom Management nicht außer Acht gelassen. Man genießt ein freies Arbeiten und die Firma setzt viel Vertrauen in seine Mitarbeiter.
Jeder Mitarbeiter bekommt ein großzügiges Weiterbildungsbudget.
Das Gehalt ist fair und überdurchschnittlich gut. Man bekommt sehr viele Zusatzleistungen (Trainingsbudget, Fitnesszuschuss, IT-Budget um sich sein Arbeitsmaterial auszusuchen, flexible Arbeitszeiten, HomeOffice Vertrag inkl. HO-Ausstattung wie Stuhl und Schreibtisch, viele Firmenevents)
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr persönlich und jeder unterstützt jeden. Dazu ist der Umgang innerhalb von Evora, ob national oder international, sehr respektvoll.
Flache Hierachien mit viel Raum für eigenständiges Arbeiten.
Evora legt großen Wert darauf, dass sich jeder beim Arbeiten wohl fühlt. Du bekommst genau das, was du willst. Für deine HomeOffice Ausstattung unterstützt man dich beispielsweise mit einem hochwertigen Schreibtischstuhl und einem höhenverstellbaren Schreibtisch.
Es herrscht eine offene und transparente Kommunikation. Es wird hauptsächlich über Slack kommuniziert, sodass sich dadurch die Anzahl der Emails stark in Grenzen hält.
Tolle und vor allem schnelle Einbindung in nationale wie internationale Projekte jeglicher Größe.
Freie Zeitgestaltung, Keine Diskussionen über Urlaub und Krankheit
Konstruktiver Umgang, 360° Feedbacks
Unterstützend und Fürsorglich
Ich hab mich noch nie so wohl bei einem Arbeitgeber gefühlt und bin extrem froh bei Evora zu sein.
Äußerst familärer Umgang unter den Kollegen. Sehr offene und angenehme Arbeitskultur
Es gibt viel zu tun, aber man kann durchaus auf die Unterstützung der Kollegen bauen.
Weiterbildungsbudget ist vorhanden und kann sehr flexibel und bedarfsgerecht genutzt werden.
Sehr gutes und faires Gehaltsmodell. Deutlich einfacher als bei manchen anderen Consultingfirmen.
Man arbeitet gemeinsam auf ein Ziel hin und wird unterstützt wo notwendig und möglich.
Extrem gut! Sehr fair, unglaublich transparent, extrem angenehme Kommunikation.
Man bekommt IT- und Homeoffice-Equipment nach eigenen Bedürfnissen bereitgestellt.
Ich hab bis jetzt noch für keine Firma gearbeitet in der so transparent kommuniziert wird.
Gute Kollegen, Respekt von allen, Karriereentwicklungsmöglichkeiten, Vertrauen des Managements, Kultur der Offenheit und Kultur der Dokumentation.
Nichts, was ich so schlecht über die Evora sagen kann. Wenn ich alles bekomme, was ich für die Arbeit brauche, plus Karriereentwicklung, Respekt, Gelegenheit zur Leistung und gute Kollegen, dann ist es für mich in Ordnung.
Velleicht mehr Umweltschutzinitiativen wie Green Field-Projekte, GreenFinance, Green Operations, Green Buildings und initiativen für Reuseable energie verwendung.
Das Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. zur Zeit ist es Home-office Modell, das aus einem flexiblen Arbeitszeit bestand, eine Kultur der Offenheit, schöner Kollegen und Teamarbeit.
Ja, es gibt viele Dinge, die die Evora anders halten, wie Kultur der offenen Kommunikation, gute Behandlung der Mitarbeiter, gutes Arbeitsumfeld und Respekt. Evora bietet auch Gesundheitsmöglichkeiten wie Zuschuss für SportClub und Rafkaufen als Mitarbeitervorteile.
Die Work-Life Balance wird vom Management respektiert. Die Menschen haben die Möglichkeit, die Bequemlichkeit bei der Erledigung von Aufgaben zu sehen. Manchmal hält die Zertifizierung "als Ziel" zusammen mit den normalen Arbeitszeiten jedoch die Work-Life-Balance fern.
Nach den Zertifizierungen, es wird besser.
Ja, die Entwicklung des Mitarbeiters wird auch vom On-Boarding aus priorisiert. Der Mitarbeiter erhält zusätzliche Schulungen in Form von Zertifizierungen. Außerdem, wochentlich KT sessions (interne trainings) bietet auch die Möglichkeiten um zu weiterentwickeln.
Evora bietet wettbewerbsfähiges Gehalt.
Ich habe auch gefunden dass Evora auch zuschuss für Sport/Fitness Club und auch für Radkaufen bietet.
Nachdem ich von Evora's Engagement für den Sozial- und Umweltschtz erfahren habe, kann ich meine Positive Bewertung der Evora als Sozial ökologisch verantwortliches Unternehmen abgeben.
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit zueinander.
Jeder arbeitet wie normale Kollegen, ob älter oder jung.
Das Verhalten des Managers ist sehr gut. Die Projektmanager und Top-Manager arbeiten als normale Kollegen zusammen und sind für projekt- oder managementbezogene Themen zugänglich.
Auch im Home Office stellt das Unternehmen alle für die Arbeit erforderlichen Geräte zur Verfügung.
Die offene Kommunikation wird auf allen Ebenen gefördert. Die Manager sind durch direkte Kommunikation erreichbar. Die offenen Kommunikationstools wie Slack werden anstelle von E-Mails empfohlen.
Die Equality wird auch vom Management gefördert und ausgeübt.
Die regelmäßigen Teamevents wie Powwow, 600 Sekunden, halten alle auf dem Laufenden, ausgerichtet, motiviert und zusammen. Die wöchentlichen internen Schulungsveranstaltungen zum KnowledgeTransfer (KT) sind eine gute Quelle für den Wissensaustausch.
- Unternehmerisches Denken und Handeln der Mitarbeiter wird gefördert
- Interessante Aufgaben
- Gute Produkte und Dienstleistungen
Gibt es derzeit nichts
Gibt es derzeit keine
Es wird sehr viel Wert auf ein gute Arbeitsatmosphäre gelegt. Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen geschenkt und sollten einmal Fehler passieren, wird konstruktiv mit diesen umgegangen.
Evora hat ein ausgezeichnetes Image, mit dem sich die Mitarbeiter gut identifizieren können.
Wohnt man nicht in Walldorf, arbeitet man in der Regel beim Kunden oder im HomeOffice. Dies hat seine bekannten Vor- und Nachteile.
Neben individuellen Weiterentwicklungen werden Möglichkeiten wie udemy angeboten.
Sind überdurchschnittlich gut. Größere Unternehmen haben teilweise etwas umfangreiche Angebote an Sozialleistungen.
Ist ebenfalls sehr ausgeprägt. Soweit es geht, wird die Bahn als bevorzugtes Verkehrsmittel genutzt, um CO2 Emissionen niedrig zu halten. Des Weiteren werden gemeinsame Aktionen durchgeführt, um Geld für gute Zwecke zu sammeln (EvoFit Challenge)
Der Kollegenzusammenhalt wird aktiv gefördert und ist dementsprechend hoch. So werden z.B. alle sechs Wochen Team-Meetings (co-working days) durchgeführt. Die Zusammenarbeit mit Kollegen aus den anderen Regionen (USA, Indien) wird einmal im Jahr bei der International Co-Working Week (ICW) unterstützt. Auch die Möglichkeit aus dem indischen Office zu arbeiten ist möglich.
Tendenziell ist das Evora Team eher jung, dennoch werden ältere Kollegen eingestellt und genauso geschätzt und gefördert wie jüngere Kollegen.
Auch das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr offen und konstruktiv. Ziele werden klar kommuniziert und regelmäßig mit den Mitarbeitern durchgegangen.
Die Arbeitsbedingungen, die Evora schafft, könnten nicht besser sein. Dies fängt bei top modernen Bürostühlen und -tischen für das eigene HomeOffice an und hört beim eigenen IT Budget auf. Auch das Büro in Walldorf ist modern. Neben guten Firmenwägen, kann man auch ein Fahrrad von Evora bekommen (EvoBike).
Es wird eine offene Kommunikation gepflegt und auch unangenehme Dinge werden direkt angesprochen. Mails werden wenige versendet, da der Großteil der Kommunikation über Slack, Telefon, Zoom oder Face-to-Face läuft.
Wird bei Evora stark gelebt. Jeder wird gleich behandelt.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Außerdem wird von jedem Mitarbeiter unterneherisches Denken und Handel gefördert, aber auch gefordert.
Offenheit, positives Menschenbild, "digital nomads" Mentalität, Mitarbeiter als Wertschöpfungsquelle, nicht als "Stör/Kostenfaktor".
nichts
Stärkere Koordination der Teamleiter, damit man ein gemeinsames Verständnis von zentralen Prozessen wie Projektsteuerung, Führung, Konfliktmanagement etc. hat.
Konzentriert, aber jederzeit hilfsbereit. Auf freundschaftlichen Umgang untereinander wird großer Wert gelegt.
Gute Arbeit zahlt sich aus, sowohl bei Kunden als auch Partnern ist man gut angesehen.
Der Mensch lebt nicht um zu arbeiten, sondern arbeitet um zu leben.
Es wird aktiv gestaltet und Anreize geschaffen. Karriere im Sinne von Management-Ebenen macht man hier aber nicht. Ist auch gut so!
Überdurchschnittlich gut, immer wieder werden neue Incentives überlegt um die Mitarbeit attraktiv zu gestalten.
Der Gesellschaft etwas zurück zu geben ist wichtig, dabei wird demokratisch entschieden, welche Organisationen man unterstützt. Weltweites Engagement für soziale und Umweltthemen.
Alle haben ein gemeinsames Ziel, man arbeitet zusammen & hilft wo man kann.
Was man tut ist wichtig, wie man anderen begegnet, nicht wie alt man ist.
Flache Hierarchien, selbstorganisierte Teams. Seitens der Gründer bzw. Management unbürokratisch und transparent für alle.
Jeder arbeitet wie man es mag, bzw. vom Kunden benötigt wird: im Büro, Home Office, im Café um die Ecke oder eben beim Kunden.
Fragen werden jederzeit online, bei Bedarf persönlich / per Videokonferenz beantwortet, interner Informationsfluss ist ein Traum, man fühlt sich stets mitten drin.
Wir sind alle Evorians, kulturelle & geschlechtliche Vielfalt wird gelebt.
Nischenmarkt mit speziellen Themen, wenn man sich da zuhause fühlt, ideal.
Flexibilität, Kommunikationsoffenheit, Respekt jedem gegenüber und das ständige Bemühen das Arbeitsklima positiv zu gestalten.
So verdient kununu Geld.