Der Mitarbeiter steht im Zentrum!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen an die Mitarbeiter, Einzelfalllösungen, wenn ein Mitarbeiter in einer besonderen Situation Hilfe benötigt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen soll auch bei weiterem Wachstum an den aktuellen Prinzipien festhalten und sich auf die gute Firmenkultur fokusieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer Umgang und guter Zusammenhalt in den Projekten. Auch die internationale Zusammenarbeit mit verschiedenen Kulturen prägt das besondere Teamgefühl
Kommunikation
Evora ist ein massiv virtuelles globales Unternehmen. Die Hauptkommunikation wird über Slack (Nachrichten) oder über Webcam-on-policy Skype geführt. Interne E-Mails liegen vermutlich weit unter 5%. Darüber hinaus gibt es sehr viele Möglichkeiten sich auch persönlich zu sehen. Über 10 Events jedes Jahr von kleinen Treffen (Kartfahren, Brettspielabende etc) über Sommerfest mit Familie, Weihnachtsfeier bis hin zur globalen 1-wöchigen International Coworking Week bei der alle zusammenkommen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr persönlich, immer respektvoll und unterstützend.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen achtet sehr darauf, dass die Arbeitslast nicht Überhand nimmt, und wird aktiv wo es nötig ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind nicht nur nah am Mitarbeiter, sondern auch am Projektgeschäft selbst und wissen daher, welche Bedürfnisse die Mitarbeiter haben.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice mit sehr großzügigem und frei verwendbarem IT-Budget. Sitz-Steh Arbeitstisch gratis für jeden Mitarbeiter privat.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt und außergewöhnlich viele Zusatzleistungen (Firmenwagenanspruch für jeden, BC100, Trainingsbudget, Firmenbeteiligung, Fitnesszuschuss, IT-Budget, flexiblie Arbeitszeiten, Homeoffice-Vertrag, Firmenevents, Homeoffice-Ausstattung, etc.)
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat ein großzügiges Trainingsbudget.