evosoft Erfahrungen: 103 Bewertungen von Mitarbeitern

1 von 103 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

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kununu Score: 2,3

Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Januar 2012

Arbeitnehmerüberlassung für Siemens

2,3

Januar 2012

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Forschung / Entwicklung bei evosoft GmbH gearbeitet.

Image

Firma evosoft positioniert sich als Teil Siemens Konzerns,
dabei sind Arbeitsbedinungen wesentlich schlechter, in letzten Jahren ist Firma praktisch zu einer Zeitarbeitsfirma degradiert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, hat aber in meinem Fall nicht viel im Sinne Karriere gebracht..

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird Prämie ein mal im Jahr ausgezahlt, allerdings hängt die mit eigenen Leistungen nicht zusammen..Was Lohnerhöhung angeht , da ist evosoft GmbH äusserst sparsam, man kann mit mit 1-2% Erhöhung rechnen(Inflationsausgleich), meht ist nicht dabei..

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind keinerlei transperent(Prämie, Bewertung von Mitarbeitern), im Konfliktfall wird versucht, Druck auszuüben..

Arbeitsbedingungen

Meistens wird bei Siemens gearbeitet..

Kommunikation

Monatlich findet Department treffen statt,wo allgemeine Infos kommen.
Ein mal im Jahr findet Personalgespräch mit Chef statt, ist ehe formal, wirkliche Probleme und Belange werden nicht besprochen..

Gleichberechtigung

Ich hatte Gefühl, wegen meiner ausländischen Herkunft
benachteiligt zu sein.

Interessante Aufgaben

Meistens wird Mitarbeiter an Siemens vermittelt und bekommt Aufgaben von dortigen Chefs..Die kümmern sich üblicherweise um eigene Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas SchmittOnline Marketing ManagerFebruar 2012

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihren Beitrag. Ich möchte aber anmerken, dass die individuelle Einkommensfindung bei evosoft schon seit langem einen variablen Gehaltsanteil beinhaltet. Die Gehälter orientieren sich dabei an den marktüblichen Größenordnungen.

Unser Geschäftsauftrag ist das Entwickeln maßgeschneiderter Software-Lösungen für Produkte, Plattformen und Firmware. Im Rahmen dieser klar umrissenen Mission bieten wir Problemlösungen von der Dienstleistung bis zur Übernahme von Gesamtverantwortung bei der Entwicklung von Softwarelösungen und der Abwicklung von Projekten.

Die dafür notwendige Innovationskraft lebt auch von der Vielfalt, die ein internationaler Mitarbeiterstamm mit sich bringt. 30% der ca. 700 Mitarbeiter an unseren deutschen Standorten haben ihre Wurzeln außerhalb Deutschlands. Wir pflegen eine offene und ehrliche Kommunikation, setzen uns mit den Verbesserungspotentialen im Unternehmen konstruktiv auseinander und hätten uns auch über Ihre Vorschläge gefreut.

Mit freundlichen Grüßen
Thomas Schmitt