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Jetzt Profil vervollständigen103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Jeder ist bereit miteinander zu reden und hilfsbereit.
Es gibt eigentlich unendlich viele Möglichkeiten sich einzubringen und in der Karriereleiter voranzukommen - man muss es nur wollen und durch Taten zeigen.
Was mich so richtig nervt ist die Fixierung auf Windows Geräte...
Auch wenn mit der Einführung von Windows 11 viele Vorteile kommen die wiederum hier einiges wettmachen.
Manchmal verhalten wir uns wie ein großes Aktienunternehmen und sind päpstlicher als der Papst.
Ein bisschen mehr Flexibilität in den neueren Themen wäre wünschenswert.
Großteils nette und zugängliche Mitarbeiter die bereit sind Wissen zu teilen und sich gegenseitig zu unterstützen. Wer fragt bekommt antworten die einen weiterbringen.
Die aktuelle Situation des Marktes spürt man an manchen stellen ein wenig - aber weit entfernt von Panik oder Angst vor Jobverlust.
Teils teils - Kennst du jemanden der hier arbeitet oder bist bei Siemens ist es ein zugängliches Unternehmen.
Am Markt leider ehr unbekannt in Deutschland da immer nur intern für Siemens gearbeitet wurde.
Man arbeitet jedoch daran und es sind schon erste Erfolge zu verzeichnen.
Die Tochter in Budapest hingegen ist dort fast jedem ein Begriff der mit Software zu tun hat.
Passt perfekt zu mir, da ich es mir einrichten kann wie es für mich passt. Solange du innerhalb der gesetzlichen Vorgaben mit Pausenzeiten bleibst, der Kunden nicht zu kurz kommt und du deiner Arbeit den Erwartungen entsprechend nachkommst hast du maximal mögliche Freiheit dir deine Zeit einzuteilen. Klar Termine kommen rein und man richtet sich ein wenig danach, aber ich kenne kein IT Systemhaus mit diesem grad an Freiheit.
Bewusstsein ist vorhanden und man versucht hier seinen Weg zu finden.
Gibt sogar Ansprechpartner für das Thema.
Man engagiert sich hier sogar aktiv in Projekten zu Sustainability.
Aber tbh was willst du als IT Systemhaus groß tun außer Stromsparen wo möglich, grünen Strom kaufen, die Nutzung von Öffis zu unterstützen und nur ins Office zu fahren wenn es sinnvoll ist?
Es gibt extrem viele Angebote sich weiterzubilden und neue Wege einzuschlagen. Viele Zertifikate die man erwerben kann - wenn man sich auch darum bemüht.
Von nichts kommt nichts - wer drauf wartet gebildet zu werden wird hier nicht bei allen FKs vorankommen.
Ich habe noch nie Probleme mit Kollegen gehabt die wir nicht durch miteinander reden gelöst bekommen haben. Jeder ist bereit sich auszutauschen, man muss nur proaktiv sein und nicht darauf warten das sich jemand meldet.
Kann man leider schwer für alle FKs sagen.
Die Vorgesetzten in meinem "Dunstkreis" passen sehr gut auf ihre MAs auf und versuchen das bestmögliche rauszuholen. Es gibt ein paar ehr traditionell denkende - aber auch hier wird von seitens HR viel Weiterbildung angeboten und aufgebrochen.
Eine anonyme Bewertung der FKs ist nur auf Umwegen möglich. Die meisten hören jedoch auf Feedback ihrer MAs.
Nach Corona begann hier ein kompletter Umbau auf neue Strukturen. Das "neue" Office ist den neuen Anforderungen entsprechend gut gestaltet.
Wer was fürs Remote arbeiten braucht kann hier auch Ausstattungen bekommen.
Ausstattung entspricht dem Stand der Technik.
Leider keine MacOS Geräte .-.
Es gibt regelmäßige Updates aus dem Management. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit hierfür Themen vorzuschlagen und das eigene Interesse an anderen Vorschlägen zu bekunden. Daraus entsteht dann ein Teil der Agenda.
Auch hier gilt - wer Fragen stellt bekommt Antworten.
Manche Entscheidungen kommen jedoch etwas unerwartet. Daran könnte man noch ein wenig feilen.
Ich verdiene hier über dem Durchschnitt. Kollegen vergleichen hier mit Siemens und daher erscheint das Gehalt schlechter als es tatsächlich ist.
Vergleichbare Unternehmen mit ähnlichen Jobs haben mir persönlich ein geringeres Gehalt angeboten.
Man darf jedoch nicht außer acht lassen, dass das Klettern in der Karriere Leiter hier einfacher ist als bei anderen unternehmen da hier weniger Fokus auf Ausbildung als tatsächliche Fähigkeiten gelegt wird.
Benefits in ihrer allmächtigen Bekanntheit sind auch da wie man sie erwartet.
Ist hier aus meiner Sicht kein Problem-Thema. Wenn du etwas kannst was hier gebraucht wird dann passt du zu uns.
Ob Mann, Frau, Divers, Beeinträchtigung vorhanden, deutschsprachig, englischsprachig ... - komplett egal.
Auf jeden fall. Jedes Projekt ist anders. Das Unternehmen ist im kompletten Siemens Kosmos unterwegs und so divers sind auch die Projekte.
Ab und zu kommt mal was ehr langweiliges rüber - dafür hat man die Möglichkeit sich anderswo einzubringen.
Die Hauseigenen Projekte sind auch vielfältig. Vieles davon findet man auf der Website.
Es gibt viele Communities die verschiedene Inhalte anbieten.
Die klare Unternehmensvision und die gelebten Werte schaffen eine inspirierende Unternehmenskultur. Die Flexibilität in Arbeitszeiten und -orten ermöglicht eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Einige administrative Prozesse könnten effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsablauf weiter zu optimieren. Gelegentlich gibt es Kommunikationslücken zwischen verschiedenen Abteilungen.
Eine verstärkte Fokussierung auf interne Kommunikation könnte die Mitarbeiterbindung weiter stärken. Zudem könnten gezielte Schulungen zur Förderung bestimmter Fähigkeiten angeboten werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv und motivierend. Kollegialität und Teamgeist stehen im Vordergrund, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
Der Arbeitgeber genießt einen exzellenten Ruf in der Branche. Die positive Außendarstellung spiegelt sich in der Wahrnehmung von Kunden, Partnern und Mitarbeitern wider.
Die Work-Life-Balance wird respektiert. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen ermöglichen es den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt klare Karrierepfade und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Gehaltsstruktur ist fair, und Sozialleistungen sind attraktiv. Mitarbeiter fühlen sich angemessen entlohnt.
Das Unternehmen zeigt ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeitsinitiativen und soziales Engagement sind integraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie.
Das Team ist hochprofessionell und der Zusammenhalt ist beeindruckend. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was die Arbeit effizient und angenehm gestaltet.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll. Ihre Erfahrung wird wertgeschätzt, und es gibt Möglichkeiten, Wissen weiterzugeben und zu nutzen.
Die Vorgesetzten zeigen sich stets ansprechbar, unterstützend und haben ein offenes Ohr für Anliegen. Klare Kommunikation und faire Entscheidungen prägen ihr Verhalten.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten. Eine gut ausgestattete Arbeitsumgebung fördert die Produktivität.
Die Kommunikation ist transparent und effektiv. Regelmäßige Meetings und klare Informationen fördern das Verständnis für die Unternehmensziele.
Das Unternehmen setzt auf Gleichberechtigung und schafft eine inklusive Umgebung. Alle Mitarbeiter haben gleiche Chancen und werden unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund respektiert.Das
Die Aufgaben sind herausfordernd und abwechslungsreich. Es gibt Raum, eigene Ideen einzubringen, was die Arbeit spannend und innovativ macht.
Homeoffice
Umgang mit Mitarbeitern. Ansagen an der Grenze zum mobbing
Kommunikation statt Antworten über den Betriebsrat
Alte Seilschaften aufbrechen
das Team und meine Kollegen
Man kann viel lernen
Business Model basiert auf niedrigen Löhnen für die Angestellten.
Fixe Karriere Pfade
Man lernt viel, aber es gibt dann doch keine Beförderung
Vertrauen Arbeitszeiten
Mehr Business Freiheit und nicht immer alles von Mutterkonzern diktieren lassen
Unendlich viele Möglichkeiten wenn man engagiert und arbeitswillig ist.
Rundumpaket spitze im Vergleich zur Konkurrenz!
Bezahlung
Führungsriege mit mehr Frauenpower und Respekt wünschenswert, dennoch gut!
Wer Teamwork lebt, kann Teamspirit spüren
empfehlenswert
Selbstverständlich
mit Eigeninitiative möglich
Ist ja nicht alles
Gut
Richtiges Team, geile Sache
respektvoll
ausbaufähig
flexibele
Die Wurst ein Stückchen höher hängen geht immer
2.0
Möglich
Spass bei der Arbeit, auch gemeinsame Aktionen
Nicht so bekannt, da etwas im Siemensumfeld versteckt. Aber man arbeitet daran es zu verbessern
durch Mobile-Working echt top! Gut für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Großes Weiterbildungsangebot und Entwicklungsmöglichkeiten in verschieden Themenfeldern
Zahlt Vergleichbar zum Mittelstand
Intern: Es gibt Anfänge, die könnte man aber schon noch stärken. Teinahme an Nachhaltigkeitsprojekten im Mutterkonzern
große Hilfsbereitschaft und Unterstützung auf allen Ebenen
Man hat alles was man zum Mobilen arbeiten braucht!
gibt bestimmt auch Verbesserungen aber wer Informationen sucht der findet sie auch. Town-Hall-Meetings,Intranet, Newsletter,persönlich in den Teams etc.
Vielseitige R&D Themen, Services und Solutions von Konzeptioneller Beratung über Implementierung bis hin zum Betrieb von Lösungen
Work life integration - wie gesagt, noch bei niemand anderen so gute Konditionen angeboten bekommen
Noch weitere Programme für mehr Karrierelaufbahnen erstellen.
Noch mehr Transparenz - auch wenn man mal was schief geht oder sich verzögert, lieber Transparent darüber berichten. Als gar nichts sagen.
Positionierung zu Siemens klar und deutlich darstellen, das hin und her ist manchmal sehr verwirrend.
Man gibt sich wirklich Mühe etwas für die Belegschaft zu machen; überwiegend sehr nette Kolleg:innen. Wenn man etwas Energie reinsteckt, kann man sich recht schnell ein übergreifendes Netzwerk aufbauen
Hab bisher noch kein besseres Angebot gesehen oder bekommen. Flexible Arbeitszeiten, für Frühaufsteher und Langzeitschläfer geeignet. Solange du deinen Job machst, alles kein Problem.
Mobile working wurde nun unbegrenzt verlängert. Solange der Teamzusammenhalt oder der Kunde nicht zu kurz kommt, kann man so viel von zuhause arbeiten wie man will.
E lade Säulen vor dem Nbger Gebäude. Man könnte aber eindeutig mehr tun.
Es gibt sehr sehr viele Möglichkeiten. Aber man muss sich selbst darum kümmern- Thema Selbstinitiative. Es wird auch oft betont, dass die MA selbst dafür verantwortlich sind Interesse an Weiterbildung zu zeigen.
“Digitales Lernen” wird sehr gehyped und stark gepusht.
Echt klasse, bis ins obere Management kann man ohne Probleme mit allen etwas anfangen. Man muss es nur wollen.
Teils noch etwas traditionell, aber ist auch besser geworden. Kommt auf die FK an, die man bekommt. Allerdings bekommen die FKs anscheinend nun eine Menge Unterstützung, um genau solche Denkmuster aufzubrechen.
Gebäude Ausstattung ein Nbg soll bald modernisiert werden (Begegnungsflächen etc), bisher noch nichts davon zu sehen. Es kommen sporadische Updates zu den Fortschritten. Sonst Ausstattung top: inklusive Hardware für mobile working bin zuhause.
Ist in den letzten Jahren wirklich besser geworden, aber man könnte teils einfach noch einen ticken transparenter kommunizieren. So hätten auch einige Missverständnisse vermieden können.
Marktgemäß im Vergleich zu ähnlich großen Firmen.
Leider wird oft mit der Mutter Siemens verglichen und erscheint dadurch viel schlechter als es ist.
Die Flexibilität und Freiheit der MA ist aber hier um einiges höher.
Sehr viele internationale neue Kolleg:innen in den letzen Jahren. Immer mehr wird zweisprachig kommuniziert oder angeboten und Deutschkurse werden von evosoft übernommen.
Viele Frauen in Führungspositionen.
wenn ich von mir ausgehe: habe sehr viel Freiheit in der Wahl meiner Aufgaben, je nach Projekt natürlich. Und lerne ständig etwas Neues, aber man muss eben auch Initiative zeigen.
So verdient kununu Geld.