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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Interessane Aufgaben. Potential ist vorhanden.
Siehe Punkte oben
GF und Führungspersonen müssen ausgetauscht werden. Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken!
Abteilungen arbeiten gegeneinander anstatt zusammen! Keine kompetente Führungspersonen, keine Teamplayer. Externe Mitarbeiter stören das Klima!
Genießt unter den Geschäftspartnern und Kunden keinen guten Ruf mehr!
Es wird akribisch auf jede Minute geachtet, da jeder Mitarbeiter an das GF-Büro vorbei gehen muss.
Nicht vorhanden.
Individuell verhandelbar, jedoch unter dem Standard!
Sozialbewusstsein seitens GF und Vorgesetzten ist nicht vorhanden. Es werden über Gehälter und persönliche Anliegen im Flur und zwischen Tür und Angel angesprochen! Absolutes no go!
In den einzelnen Abteilungen scheint es eine Art zusammenhalt zu geben, jedoch nicht Abteilungsübergreifend!
Vorgesetzte haben keine Ahnung vom Führen eines Teams. Es wird das ausgeführt, was die GF vorschreibt. Viele Lügen und Druck werden ausgeübt.
Altbacken IT Programme, weit hinter dem heutigen Standard. Viel Druck von der GF. Überstunden werden gewünscht, jedoch nicht abgegolten.
Keine transparente Kommunikation. Vieles wird hinter dem Rücken entschieden.
Je besser man sich mit der GF und dereb Lakeien versteht, desto besser. :(
Das war das einzig positive am Job, das die Job spezischen Aufgaben Spaß gemacht haben, aber leider die anderen negativen Aspekte Überhand gewonnen haben.
Gutes und von Vertrauen geprägtes Betriebsklima.
Sehr nette Kollegen, die gute Laune am Arbeitsplatz verbreiten.
Gerade während meines Studiums kommen mir die flexiblen Arbeitszeiten sehr entgegen!
Urlaub kann man auch länger am Stück nehmen.
Interessante Aufgaben, die Spaß machen!
+ der Versuch, auf die Arbeitnehmer einzugehen
+ die räumlichen Arbeitsbedingungen
+ vom Gefühl her ein "sicherer Arbeitsplatz"
+ mangelnde Kommunikation
+ z.T. desolate Führungskompetenz
+ an die Arbeitnehmer gestellte Erwartungen werden conträr von Führungskräften vorgelebt
+ Führungskräfte coachen um Führungskompetenz zu verbessern
+ interne Kommunikation weiter ausbauen / Transparenz schaffen
+ Gleichbehandlung leben
Guter Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeiter.
Sicherheit der Arbeitsplätze hat oberste Priorität.
Sehr hohes Engagement aller Mitarbeiter/innen.
Die Größe, die Büros, die Kollegen und einige aus dem Management
Vision herausbilden, Transparenz, Akzeptanz schaffen, KVP, Motivation durch Beteiligung, verbesserte Kommunikation, Systematische Personalentwicklung
Es sind eher die Kolleginnen und Keollegen, die dazu beitrugen gern zur Arbeit zu kommen.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf insbesondere wegen seiner Professionalität in der Abwicklung der Geschäfte. Das ist auf die super Kompetenzen der Mitarbeiter zurück zuführen. Ich würde es empfehlen.
Das Unternehmen könnte mehr tun und mehr auf systematische Personalentwicklung setzen. Perspektiven sind nicht ganz klar, das liegt aber viell. auch daran, dass es keine Vision gibt, wo das Unternehmen in 5 Jahren stehen will...
Wie in jedem Unternehmen gibt's solche und solche, aber zu 90 % sehr kollegial, unterstützende Zusammenarbeit, sowie tolle Teamstimmung.
Ziele auf Ertragszahlen reduziert. KVP oder lernende Organisation war nicht gegeben. Damit waren Werte wie Transparenz, Akzeptanz, Wertschätzung durch Anerkennung oder Motivation sowie Mitarbeiterzufridenheit und der positive Einfluss auf das Unternehmesergebnis verkannt.
Es gibt eine Regelkommunikation und man wird über wesentliche Punkte auf dem Laufenden gehalten. Der Reportingstil ist aber Geschmackssache.
Die Arbeit könnte selbst eingeteilt werden, sowie auch ausgestaltet werden. Leider wurde die Fachkompetenz nicht immer ernst genommen. Vorschläge zu Verbesserungen versickerten oftmals.
... dass man mir zuhört und auf meine persönlichen Schwächen und Stärken eingeht und diese auch weitesgehend berücksichtigt wird.
Work-Life-Balance ist sehr gut! Durch Gleitzeit kann auf die verschiedenen Bedürfnisse der MA gut eingegangen werden.
Wenn es dem Job dienlich ist, so wird sehr gerne in Weiterbildung investiert, sodass man persönlich sehr viel lernen kann!
Die Löhne entsprechen den Verantwortungen teilweise, das Gehalt wird immer püntklich gezahlt.
Grünstrom!
Leider ist der Flurfunk in letzter Zeit mit vielen falschen Gerüchten bestreut worden, anstatt sich auf die tatsächliche Arbeit (die wirklich viel Spaß macht) zu konzentrieren.
Die Vorgesetzten achten auf die Zahlen, loben aber das persönliche Verhalten sehr und versuchen die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu beachten.
Die Kommunikation ist von seiten der Geschäftsführung sehr offen. Ab und an stockt die Kommunikation zwischen den Bereichen etwas, allerdings wird hier ständig an Verbesserungen gearbeitet.
Tolle Gleitzeitregelung und die Anzahl der Urlaubstage.
Nach Wechsel der Geschäftsführung wurden leider viele Benefits gestrichen, die Kommunikation und Verhaltensweisen haben sich stark geändert. Es herrscht einer rauher Umgangston. Teilweise auch ausgehend vom Hauptkunden.
Gute Mitarbeiter werden verheizt und damit vergrault. Viele neue Mitarbeiter, die kommen und gehen.
Eine neue Geschäftsführung, die nicht nur auf Zahlen achtet.
Hier können auch unqualifizierte Personen über Jahre ihren Job behalten.
Keine Wertschätzung. Kein angemessenes Gehalt bei sehr guten Leistungen. Keine Weitsicht der Geschäftsführung.
Umgang unter den Kollegen
Kein Ohr der Geschäftsleitung für Probleme
Eingehen auf Bedürfnisse der Mitarbeiter um diese zu halten. Mitarbeiter nicht "verheizen".
Betriebsklima zwischen den Angestellten war hervorragend. Außerdem bietet die Firma auch eine freie Gestaltung der Arbeitszeit wie z. B. Gleitzeit, große Dachterrasse, Kicker...
Jedoch werden Zeitverträge unendlich oft verlängert.
Derzeit versucht jeder einen neuen Job zu finden, da die Firma sehr schlecht geführt wird.
unter Kollegen guter Zusammenhalt
keine Gehaltserhöhung in 4 Jahren, ungleiche Bezahlung
Leistung belohnen, Führungskräfte besser ausbilden, Weiterbildungen für Mitarbeiter, respektvoll kommunizieren
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