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Henning GmbH & Co. KG Polstermöbelfabrikals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 22 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (7)
    31.818181818182%
    Gut (1)
    4.5454545454545%
    Befriedigend (4)
    18.181818181818%
    Genügend (10)
    45.454545454545%
    2,67
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    3,22

Arbeitgeber stellen sich vor

Henning GmbH & Co. KG Polstermöbelfabrik Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,67 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
3,22 Azubis
  • 29.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die hohe Arbeitsbelastung zieht sich durch sämtliche Abteilungen. Gute Leute werden verheizt, die Arbeit immer wieder nur umverteilt. Überstunden sind die Regel. Änderungen in den Prozessen können nicht vernünftig umgesetzt werden, da es schlicht an Personalkapazität fehlt. Dadurch wird das Chaos nur noch größer.
Teilweise werden Mitarbeiter von Abteilung zu Abteilung geschickt und Ihnen Aufgaben angewiesen, denen sie gar nicht gewachsen sind - "Sehen Sie es als Herausforderung".

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten im Mittleren Management haben Mitarbeitern gegenüber soweit es möglich war mit offenen Karten gespielt. Beim Höheren Management sah es hingegen ganz anders aus. Teilweise ein sehr rauer Ton, falsche Informationen, viel Druck. Problemlösungen wurden immer mit "zu teuer" abgetan. Man sollte sich Lösungen einfallen lassen, die nichts kosten. Letztendlich hat man den Preis gezahlt, dass Probleme nicht mehr gelöst werden konnten und das Chaos (und die Kosten) ein unfassbares Ausmaß angenommen haben.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich haben die Mitarbeiter versucht zusammen zu halten, was jedoch immer schwerer wurde. Die Arbeitsbelastung, der Druck von "oben" und von Kundenseite wurde immer höher. Zudem wurde viele sehr gute Mitarbeiter verheizt, die die Truppe noch etwas zusammengehalten haben.

Interessante Aufgaben

Arbeit ist "interessant" - da wird mir glaube Ich jeder zustimmen. Man erlebt fast täglich neue Überraschungen. Von Monat zu Monat steigt das Erlebnis exponentiell an, es ist einfach unglaublich. Auf sein Aufgabengebiet hat man wenig Einfluss, es wird einem zugewiesen - ob man jetzt dafür überhaupt qualifiziert ist oder nicht. Arbeit ist insofern gerecht verteilt, dass jeder so viel macht wie er selbst noch schafft - die andere Hälfte bleibt liegen.

Kommunikation

Kommunikation ist kaum vorhanden gewesen. Informationen wurden zurückgehalten bzw. auch von Teilen der Geschäftsführung falsche Information an die Vorgesetzten weitergegeben. Man wusste nicht mehr, was man überhaupt glauben kann.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt, so wird es zumindest immer angeprießen. Allerdings oftmals an die Bedingung geknüpft sich langfristig ans Unternehmen zu binden.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenübliches Gehalt - nicht der Brüller aber bei normalen Arbeitsbedingungen ausreichend. Normale Arbeitsbedingungen gibt es allerdings nicht mehr.

Arbeitsbedingungen

Die Software war gar nicht so schlecht wie es oftmals gesagt wurde, allerdings lief sie häufig relativ langsam. Ansonsten waren die Räumlichkeiten ganz okay, allerdings wurde hier auch schon lange nichts mehr investiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Logistikkette könnte deutlich umweltbewusster und effektiver gestaltet werden. Das ist sogar gewünscht, allerdings fehlt es eben an Zeit- und Personalkapazitäten die nötigen Prozessänderungen nachhaltig umzusetzen.

Work-Life-Balance

Zitat: "Wo ist das Problem? Ich bin auch jeden Tag 12 Stunden auf der Arbeit" - Viel mehr Worte braucht es nicht. Neben den Überstunden und Samstags-Stunden, die zum Ende des Monats gestrichen werden, ist es auch sehr schwer mal (außerhalb des Betriebsurlaubs) Urlaub zu nehmen - es gibt schlicht weg keine Vertretungen. Auf Wunsch bekommt man auch einen Laptop um daheim am Abend oder am Wochenende weiter zu arbeiten - natürlich nicht auf eigenen Wunsch, sondern auf Wunsch der GL.

Verbesserungsvorschläge

  • In den Umstrukturierungsmaßnahmen auch mit einkalkulieren, dass man a) etwas Geld und b) Personal benötigt um die neuen Prozesse zu etablieren. Man kann nicht Ziele setzen, aber jegliche Mittel verweigern um sie zu erreichen.

Contra

Mitarbeiter werden im Stich gelassen. Die guten Mitarbeiter wurden verheizt.
Vorgesetzte wurden von Teilen der GF mit falschen Informationen versorgt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Henning GmbH & Co. KG Polstermöbelfabrik
  • Stadt
    Ebersdorf b. Coburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 18.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Veraltete Hardware, Entscheidungen und Verhalten der Geschäftsführung und Arbeitsmethoden ... pardon ... -anweisungen, die in der heutigen Zeit völlig fehl am Platz sind schaffen eine enorm angespannte und gereizte Stimmung in der kompletten Firma.

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz auf die Abteilung an.
Von der Geschäftsleitung/-führung wird grundsätzlich nur abwertend herabgeschaut, mit anderen Vorgesetzten kommt man durchaus gut klar, aber auch hier ist die Stimmung schlecht, da im Grunde alles was man tut falsch ist.
Die Vorgesetzten bekommen das von der Geschäftsführung zu spüren und reichen es durchaus auch weiter.
Letzlich scheinen viele diese Firma bereits aufgegeben zu haben und nehmen alles nur Achselzuckend zur Kenntniss.

Kollegenzusammenhalt

Hier kann man auch nur zwei Sterne vergeben, weil die Zusammenarbeit mit einigen wenigen wirklich möglich ist und funktioniert.
Ansonsten muss man sehr vorsichtig sein, mit wem man über welche Dinge redet.

Interessante Aufgaben

Sucht man völlig vergeblich, da man im Grunde nur damit beschäftigt ist, die Fehlentscheidungen der Geschäftsführung auszubügeln.

Kommunikation

Aufgaben werden gerne von oben nach unten durchgereicht ohne genauere Angaben und möglichst innerhalb maximal einer Woche umgesetzt sein.
Der Lieblingssatz der Geschäftsleitung "Lassen Sie sich was einfallen, Sie machen da schon was draus."

Gleichberechtigung

Der eine kann tun, was er will und kommt damit durch, der Andere muss dessen Arbeit eben mit übernehmen oder ausbügeln.
Gleichberechtigung, was ist das?

Umgang mit älteren Kollegen

Dies würde ich als durchwachsen bezeichnen.
Wie auch in den anderen Bewertungsbereichen ist durchaus von der Geschäftsführung und den Vorgesetzten nicht viel positives zu erwarten.
In den einzelnen Abteilungen untereinander könnte man es mit ausreichend benoten.

Karriere / Weiterbildung

Wurde bei der Einstellung hoch angepriesen, effektiv gibt es davon nicht viel.
Wenn man jedoch investiert, lässt man die Leute auch gerne mit einem Achselzucken die Firma verlassen, was die absurde Investitionsentscheidungen noch unterstreicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die dort herrschenden Bedingungen eundeutig ein Witz und im Vergleich mit Kollegen massive Unterschiede.

Arbeitsbedingungen

Uralte Hardware, Büroräume mit viel zu kleinen Heizkörpern, mangelhafte Stromverkabelungen und zum teil sich ablösender Putz (vermutlich auch Schimmel durch mehrfache Wasserschäden), eine Geschäftsführung, die Entscheidungen treffen will, jedoch keine Ahnung hat, was sie tut oder über die Konsequenzen einer Entscheidung nachdenkt und die Verantwortung will man sowieso nicht übernehmen, da es ja möglicherweise eine Fehlentscheidung gewesen sein kann und dafür muss immer ein Dummer herhalten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das einzigste Bewusstsein, welches in der Führungsriege herrscht, ist Kosten drücken um jeden Preis.

Work-Life-Balance

Ein Wort, welches der Geschäftsführung offenbar völlig fremd ist.

Image

Mit ständigen Neuerungen im Marketing versucht man dem Endkunden weiterhin die tolle Premiumfirma vorzugaukeln (dieser Bereich scheint einer der einzigsten zu sein, in dem richtig Geld gesteckt wird).
Das zeigt allein der sich ändernde Name auf Kununu und die sehr große Anzahl eingetragener Firmen im Handelsregister, die alle auf die gleiche Adresse laufen.
Letztendlich kann man aber die hausgemachten Probleme, durch die Vielzahl an Fehlentscheidungen in der Geschäftsleitung, nicht mehr vertuschen.
Was bei Möbelhäusern schon länger bekannt ist und sich immer weiter verschärft, bekommen auch immer mehr die Endkunden mit, da mittlerweile ein Neuwagen schneller geliefert werden kann, wie eine Garnitur dieser Firma.

Verbesserungsvorschläge

  • Hier herrscht im Grunde nur ein Problem und das ist die Geschäftsleitung/-führung. Nur deren Meinung und Entscheidung zählt und dem haben sich alle unterzuordnen. Geht etwas schief, sind aber selbstverständlich die Angestellten Schuld. Man kann hier nur mit einem kompletten Austausch der Führungsetwage noch etwas retten oder einfach gleich aufgeben und den Laden dicht machen.

Pro

Nimmt im Grunde jeden Bewerber, da man den Verschleiß sonst nicht decken kann.

Contra

Es gibt grundsätzlich nur noch befristete Verträge, die auch nicht verlängert werden.
Die Befristung wird im Bewerbungsgespräch jedoch gerne unter den Tisch fallen gelassen und mit leeren Versprechungen wird man bis zum letzten Tag vertröstet um sich dann mit möglichen Sperren beim Amt rumärgern zu dürfen.
Und bevor ich es vergesse, die Geschäftsleitung hat die Seiten von kununu sperren lassen, als ob heutzutage keiner zu Hause Internet hat um eine Bewertung abzugeben xD

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten
  • Firma
    Henning GmbH & Co. KG Polstermöbelfabrik
  • Stadt
    Ebersdorf b. Coburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 21.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

hilfsbereit freundlich und sachlich kontrovers

Vorgesetztenverhalten

menschlich, herzlich aber auch fordernd

Karriere / Weiterbildung

wird erwartet und gezahlt

Gehalt / Sozialleistungen

sehr gute Vergütung aber kein 13. Gehalt

Arbeitsbedingungen

Investition in neue Software war längst überfällig

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiterbewertungen und Vorgesetztenbewertungen über alle Abteilungen hinweg

Pro

coole Produkte, respektvolle Streitkultur, alle Mitarbeiter werden gleich behandelt

Contra

Kommunikationskultur könnte besser organisiert sein

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Henning GmbH & Co. KG Polstermöbelfabrik
  • Stadt
    Ebersdorf b. Coburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

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Bewertungsdurchschnitte

  • 22 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (7)
    31.818181818182%
    Gut (1)
    4.5454545454545%
    Befriedigend (4)
    18.181818181818%
    Genügend (10)
    45.454545454545%
    2,67
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    3,22

kununu Scores im Vergleich

Henning GmbH & Co. KG Polstermöbelfabrik
2,72
24 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Immobilien / Facility Management)
3,29
25.885 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.836.000 Bewertungen