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Henning 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
Polstermöbelfabrik
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score24 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • RabatteRabatte
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KantineKantine
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nimmt im Grunde jeden Bewerber, da man den Verschleiß sonst nicht decken kann.
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coole Produkte, respektvolle Streitkultur, alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
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Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter sind immer erwünscht und finden je nach Möglichkeit Berücksichtigung. Jeder ist dazu angehalten an Fortbildungen und Seminaren teilzunehmen und wird so auf individuellem Weg gefördert. Super!
Die Arebitszeit konnte man sich flexibel einteilen. Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und man wurde nach seinen Ideen und Vorschlägen gefragt. Außerdem gab es trotz Pflichtpraktikum eine Vergütung.
Die Arbeitszeiten waren flexibel und die Aufgabenfelder abwechslungsreich und spannend. Man hat viel Vertrauen und bei Bedarf Hilfe entgegen gebracht bekommen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt grundsätzlich nur noch befristete Verträge, die auch nicht verlängert werden.
Die Befristung wird im Bewerbungsgespräch jedoch gerne unter den Tisch fallen gelassen und mit leeren Versprechungen wird man bis zum letzten Tag vertröstet um sich dann mit möglichen Sperren beim Amt rumärgern zu dürfen.
Und bevor ich es vergesse, die Geschäftsleitung hat die Seiten von kununu sperren lassen, als ob heutzutage keiner zu Hause Internet hat um eine Bewertung abzugeben xD
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Mitarbeiter werden im Stich gelassen. Die guten Mitarbeiter wurden verheizt.
Vorgesetzte wurden von Teilen der GF mit falschen Informationen versorgt.
Kommunikationskultur könnte besser organisiert sein
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Mangelnde Investitionen. Räumlichkeiten und Arbeitsmittel sind zu einem erheblichen Teil in schlechtem Zustand. Im Sommer kann die Temperatur bis 40 Grad erreichen, wegen nicht vorhandener Klimatisierung und schlechter Dämmung.
Alles, inklusive Personal, wird auf Verschleiß gefahren.
Unzureichende und nicht Leistungsgerechte Bezahlung. Das Jahreseinkommen über die letzten Jahre hatte bei vielen Mitarbeitern eine Negative Entwicklung.
Es wird kaum etwas vom Beruf an sich gezeigt. Wo gerade Not am Mann ist wird man hin geschoben. Hauptsächlich Praktikantenarbeiten. Es wurde die Abwicklung des Unternehmens nicht gezeigt. Kein Interesse der schulischen Ausbildung. Entlohnung an der untersten Grenze.
Überstunden ohne Entlohnung. Private Erledigungen müssen getätigt werden.
Alles in allem ein schlechter Ausbildungsbetrieb
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hier herrscht im Grunde nur ein Problem und das ist die Geschäftsleitung/-führung.
Nur deren Meinung und Entscheidung zählt und dem haben sich alle unterzuordnen.
Geht etwas schief, sind aber selbstverständlich die Angestellten Schuld.
Man kann hier nur mit einem kompletten Austausch der Führungsetwage noch etwas retten oder einfach gleich aufgeben und den Laden dicht machen.
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In den Umstrukturierungsmaßnahmen auch mit einkalkulieren, dass man a) etwas Geld und b) Personal benötigt um die neuen Prozesse zu etablieren. Man kann nicht Ziele setzen, aber jegliche Mittel verweigern um sie zu erreichen.
Mitarbeiterbewertungen und Vorgesetztenbewertungen über alle Abteilungen hinweg
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Bessere Kommunikation!
Mitarbeitermotivation
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Mehr Strategie und weniger Feuerwehr. Vorgabe erreichbarer Ziele und der/die Mitarbeiter(in) mit den Mitteln und Rechten ausstatten, damit das erwünschte Ergebnis geschafft werden kann.
Echte Projektarbeit! Es kann nicht funktionieren, Mitarbeitern zu ihren laufenden Aufgaben zusätzliches daraufzupacken. Entweder leidet das Projekt oder die reguläre Arbeit. Der/Die Verantwortliche und eventuell einem Vertreter muss die Zeit eingeräumt werden ungestört sich darum zu kümmern
Bessere Vorbereitung von Besprechungen/Sitzungen. Vermutlich werden 50-75% der Zeit dort wirk-los verbrannt. Bei einer Ausstattung und Organisation wie sie ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Henning Polstermöbelfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Grundsätzlich haben die Mitarbeiter versucht zusammen zu halten, was jedoch immer schwerer wurde. Die Arbeitsbelastung, der Druck von "oben" und von Kundenseite wurde immer höher. Zudem wurde viele sehr gute Mitarbeiter verheizt, die die Truppe noch etwas zusammengehalten haben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henning Polstermöbelfabrik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Aufgaben werden gerne von oben nach unten durchgereicht ohne genauere Angaben und möglichst innerhalb maximal einer Woche umgesetzt sein.
Der Lieblingssatz der Geschäftsleitung "Lassen Sie sich was einfallen, Sie machen da schon was draus."
1
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Kommunikation ist kaum vorhanden gewesen. Informationen wurden zurückgehalten bzw. auch von Teilen der Geschäftsführung falsche Information an die Vorgesetzten weitergegeben. Man wusste nicht mehr, was man überhaupt glauben kann.
1
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Informationen gibt es nur, wenn sie negativ sind, was häufig der Fall ist
2
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Kommunikation und Information sind Glückssache.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wurde bei der Einstellung hoch angepriesen, effektiv gibt es davon nicht viel.
Wenn man jedoch investiert, lässt man die Leute auch gerne mit einem Achselzucken die Firma verlassen, was die absurde Investitionsentscheidungen noch unterstreicht.
1
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Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt, so wird es zumindest immer angeprießen. Allerdings oftmals an die Bedingung geknüpft sich langfristig ans Unternehmen zu binden.
3
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wird erwartet und gezahlt
5
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Weiterbildung kostet Geld...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Henning Polstermöbelfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Henning Polstermöbelfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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