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Henning 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
Polstermöbelfabrik
Bewertung

Ebersdorf b. Coburg und weitere

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Ein modernes Unternehmen sieht anders aus

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Henning GmbH & Co. KG Polstermöbelfabrik gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es gibt momentan nichts positives

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das schlechte Betriebsklima

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge sind sinnlos, da nichts davon umgesetzt wird
hier gilt die Faustregel: "Das machen wir schon immer so"

Arbeitsatmosphäre

aus der höchsten Ebene kommt eigentlich nur negatives, Abmahnungen sind die Tagesordnung nach dem Motto: "Ich Che.. du nix!" Motivation von Mitarbeitern sieht einfach anders aus

Kommunikation

Informationen gibt es nur, wenn sie negativ sind, was häufig der Fall ist

Kollegenzusammenhalt

Hier gilt das Motto: Jeder ist sich selbst der nächste
Teamarbeit geht anders

Vorgesetztenverhalten

Können sich leider in der höheren Ebene nicht durchsetzen

Arbeitsbedingungen

sind nicht auf dem neuesten Stand, vieles ist veraltet

Gehalt/Sozialleistungen

In Sachen Gehalt, werden zuviele Unterschiede gemacht

Image

Das Bild nach aussen wird besser dargestellt als es in Wirklichkeit ist

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lena AlpcakmakLeiterin Print / Online / Fotografie / PR

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

soeben haben wir Ihren Eintrag auf kununu gelesen und wir sind wirklich bestürzt.
Wir wissen natürlich, dass wir als Arbeitgeber nicht perfekt sind. Wie in jedem anderen Unternehmen, läuft auch bei uns nicht immer alles rund und gut.
Ihre Kritik erstreckt sich allerdings über viele unterschiedliche Bereiche. Hier liegt also ganz klar einiges im Argen - Sie sind auf ganzer Linie unzufrieden und verärgert. Insbesondere Ihre Beschreibung der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation macht uns betroffen. Wir bedauern aufrichtig, dass Sie es so empfinden.

Daher sind wir auch froh, dass Sie den ersten Schritt getan und Ihrem Ärger Luft gemacht haben. Nun würden wir natürlich gerne mit Ihnen darüber sprechen, was wir konkret verändern oder verbessern können, um Ihr Vertrauen und Ihre Motivation zurückzugewinnen. Wir wünschen uns, dass Sie sich wohl und wertgeschätzt fühlen - und dass aus „Das machen wir schon immer so” möglichst ein „Das machen wir jetzt besser” wird.

Denken Sie nicht auch, dass wir in einem persönlichen Gespräch vieles klären könnten? Und gemeinsam Wege und Lösungen finden? Wir laden Sie ganz herzlich dazu ein - gerne auch unter vier Augen mit der Personalleitung. Bitte seien Sie sicher, dass wir jeglichen Schriftverkehr und alle Gesprächsinhalte respektvoll und streng vertraulich behandeln.

Wir hoffen auf Ihre Antwort,
wir freuen uns von Ihnen zu hören.

Geschäftsleitung
Ewald Schillig GmbH & Co. KG

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