Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenMöglichkeit sich zu entfalten und den Job zu machen der zu einem passt. Wechseln der Abteilung nach Verfügbarkeit ist kein Problem.
Flexibles Arbeiten ist möglich. Das Kollegium ist top und die Führungskräfte sind sehr nahbar.
Top soziale Bedingungen. Sicherer Arbeitsplatz. Gut organisiert.
Man wir auf Wunsch immer gefördert. Jede Idee kann angesprochen werden.
Gehalt und Sozialleistungen
Wenig Unterstützung von wirklicher Weiterbildung der jugen Mitarbeiter. Dadurch verliert er Attraktivität.
Das Arbeiten wirkt manchmal behördlich grau. Die Bezahlung als Werkstudent könnte für das was man tut etwas besser sein.
Manchmal zu alte, verkrustete Strukturen. Tut sich schwer bei mir Anpassungen an neue Anforderungen.
Wirklich schlecht ist nichts meiner Meinung nach, hier und da findet man immer Punkte die einem nicht passen. Manche "Modernisierungsmaßnahmen" im Bezug auf das Miteinander sollten mehr gelebt werden bzw. es sollte mehr darauf geachtet werden, dass sie auch mehrheitlich gelebt werden.
Es sitzen zu oft Personen auf Positionen mit Führungsverantwortung, die
nicht dafür geeignet sind. Was in einigen Fällen folgt, ist die Angst und Unsicherheit, es könnte irgendwann öffentlich werden, dass die FK mit dieser Aufgabe überfordert ist. So wird versucht, Mitarbeiter, die mitdenken und kritisch Prozesse hinterfragen (was explizit von der Unternehmensführung gewünscht wird) damit aber für die FK zur Gefahr werden könnten, auf teilweise unschöne und unfaire Weise versucht, mundtot zu machen. Aufgrund des Abhängigkeitsverhältnisses sitzen die FK am ...
Man sollte innerhalb des Unternehmens etwas flexibler aufgestellt sein. Mehr Automatisierung und Digitalisierung besonders von externer Seite sind auf Dauer notwendig.
Mehr Bindung junger Mitarbeiter und Förderung der jungen Kollegen.
Die Strukturen sollten moderner, Entscheidungswege kürzer, IT moderner werden.
Allgemein ein bisschen mehr darauf achten, wer Führungskraft wird und warum. Manche haben keine Fachkenntnisse und sind nur "Politiker" und für das eigene Image da, manch Andere, dafür sehr tief im Thema und stehen hinter dem Mitarbeiter.
In einigen Führungsebenen mal richtig aufräumen
Der am besten bewertete Faktor von EWE NETZ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überdurchschnittliches, pünktliches, Gehalt und die Sozialleistungen lassen auch kaum Wünsche offen, es könnte etwas mehr Unterstützung für sportliche Betätigung außerhalb von internen Angeboten geben.
Die Ausbildungsvergütung ist fair und gerecht. Es gibt sicherlich Unternehmen, die noch deutlich mehr zahlen, aber wir bekommen auch tolle Sonderzahlungen und haben ein breites Angebot an zusätzlichen Aktivitäten.
Man bekommt zwar kein übertrieben hohes aber angemessenes Gehalt mit 14 Monatsgehältern. Außerdem bekommt man einen Zuschuss für VL und des Weiteren werden einem viele weitere anfallende Kosten wie für Schulbücher oder Fahrtkosten erstattet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWE NETZ ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image ist schlechter als es sein müsste. Durch Schnittstellenfunktion als Netzbetreiber macht man sich wenig Freunde und viele Feinde
Wir schaffen es nicht immer, gut über unseren Arbeitgeber zu reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden viele interne Schulungen angeboten. Ob man teilnehmen darf, hängt von der jeweiligen Führungskraft ab. Auch die Förderung von Mitarbeitern ist verschieden, aber offiziell ist eine starke Förderung von Talenten und Karriere erwünscht.
Nur im äußersten Notfall oder man kann gut mit dem Vorgesetzten
Karriere als persönliche Entwicklung ist für mich sehr gut möglich.
Mit Hilfe von verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten wird jedem die Chance gegeben die individuellen Stärken auszubauen und für den Karriereweg zu nutzen.
Man hat viele Seminare bereits während der Ausbildung oder dem dualen Studium. Anschließend hat man eine feste Übernahmegarantie von einem Jahr. Außerdem kann man als Werkstudent flexibel neben dem Studium im Konzern arbeiten.
