Wenig Dynamisch - eher eine Behörde mit viel Politik!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gesundheit geht vor Profit...Danke
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Keine Anmerkung- machen sie gut
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Passt machen sie gut...
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel geredet aber nicht gehandelt. Führungskräfte sind nicht Täter ihrer eigenen Worte!
Kommunikation
Der Principal-Agent Effekt wird stark gelebt - Informationen die für das Arbeiten wichtig sind werden nicht geteilt.
Kollegenzusammenhalt
was können die Kollegen für das Führungsversagen, welches ganz oben beginnt...
Work-Life-Balance
Spät kommen und früh gehen - wo kann es schöner sein. Wer unternehmerisch denkt und handelt, wird dafür nicht belohnt! Eigene Erfahrung!
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist sich selbst der Nächste. Veränderungen nicht gewollt. Verharren im Status Quo. Viele sind die Leiter hochgefallen!! Geringe Qualität der Führungskräfte vor dem Hintergrund des dynamischen Marktumfelds im nicht regulierten Bereich!
Interessante Aufgaben
Unbedingt...aber Veränderungen nicht gewollt...daher sehr viel Papier für den Mülleimer!
Gleichberechtigung
Frauen können hier Karriere machen! Ob qualifiziert oder nicht...
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sukzessive auf die Rente vorbereitet....
Arbeitsbedingungen
Wenig Leistungsabforderung und viel Freizeit...wer durchatmen will, ist hier richtig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Energy...
Gehalt/Sozialleistungen
Junge Arbeitnehmer erhalten hier ein Top-Gehalt ohne das „Up or Out Prinzip“ und einer 60-80 Stunden Woche in der Beratung.. Erfahrene Arbeitnehmer dagegen werden im Verhältnis grottenschlecht bezahlt. Es gibt auch keine wirklichen Leistungs- oder Verhaltensbedkngten Boni!!
Image
In der Heimatregion Top...überregional eher Flop.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung für wirklich erfahrene Arbeitnehmer....für junge schon, wenn auserkoren als unerfahrene Führungskraft