Viele unfähige Führungskräfte; Karrieren werden nur durch (männliche) Netzwerke bestimmt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur und Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Entscheidungsschwäche des Vorstandes (Probleme aussitzen anstatt entscheiden und handeln)
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur ändern
Auswahl der Führungskräfte gemäß Eignung und nicht nach Netzwerk-Beziehung
Konsequente Frauenförderung für mehr Diversität
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büros
Kommunikation
Sehr abhängig von Führungskraft. Viele Infos über Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden; kaum wir-Gefühl. In der Holding werden häufig politische Spielchen getrieben, um sich selbst besser da stehen zu lassen. In den letzten Jahren sehr Ellenbogen-Mentalität. Viele Selbstdarsteller, die mit den Leistungen anderer weiterkommen
Work-Life-Balance
Angebot von Ferienwohnungen; Betriebssportgruppen;Gesundheits-Prävention-Angebote
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark ausgeprägte Hierarchien - nur wenig Spielraum für selbstbestimmtes Arbeiten und Verantwortungsübernahme. Lange Entscheidungswege, Inkonsequenzen und wenig Rückgrat der Führungskräfte; häufig wurden gute Fachkräfte zu Führungskräften gemacht, die größtenteils unfähig sind, zu führen. Folglich gibt es viele demotivierte Mitarbeiter. Netzwerke anstatt Leistung entscheiden über Weiterkommen
Interessante Aufgaben
Viele spannende Aufgaben und Projekte; Facettenreiches Unternehmen mit Wechselmöglichkeiten
Gleichberechtigung
Sehr wenig Frauen in Führungspositionen. Männernerzwerk entscheidet über Karrierechancen. Frauen wurden größtenteils im vergangenen Unstrukturierungsprojekt degradiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Mitarbeiterebene hohe Diversität (auf Führungsebene leider kaum). Ältere wie jüngere Kollegen arbeiten gut zusammen
Arbeitsbedingungen
Eine Abteilungen sind sehr gut ausgestattet (Neue Büros, Gratis-Kaffee, Laptop für jeden); bei anderen wird an jeder Ecke gespart (alte Bürostühle etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Hohe Gehälter für die Region - daher auch kaum Fluktuation (Führungskräfte werden zudem kaum ausgewechselt)
Image
Verliert zunehmend den Ruf als guten Arbeitgeber aufgrund Führungsschwächen und Umgang mit Mitarbeitern, Ellenbogen-Mentalität
Karriere/Weiterbildung
In Abhängigkeit von der jeweiligen Führungskraft. Allgemeines Seminar-Angebot (intern) eher durchschnittlich. Personalabteilung bietet keine Entwicklungspläne und individuelle Weiterbildungsberatung.