Konzern-Start-Up mit allen Vor- und Nachteilen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Interessantes Thema, tolle super engagierte Kollegen, viel Veränderungswille und große Visionen und ein grosser Konzern im Rücken
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Ein grosser Konzern im Rücken, der die Gestaltungsspielräume zum Teil stark einschränkt, verbesserungswürdige Koordination und Organisation, klare Strategie fehlt
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Fokussierung auf Kernthemen, die hohe Lern- und Gestaltungsbereitschaft der Mitarbeiter besser und geordneter nutzen
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen eine angenehme Arbeitsatmosphäre zwischen den Mitarbeitern. Jeder behandelt den anderen fair und vertrauensvoll.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Kommunikationsformate, die eine Information der Mitarbeiter zu weiten Bereiche ermöglicht. Dennoch ist Luft nach oben, da einige für Mitarbeiter relevante Sachverhalte nicht kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen sehr hoch, jeder ist für den anderen da.
Work-Life-Balance
Je nach Mitarbeiter und Bereich unterschiedlich gut. Intelligentes Zeitmanagement und Priorisierung ist enorm wichtig, um nicht an Aufgaben überzulaufen. Problem wurde seitens des Managements erkannt und es werden entsprechende Maßnahmen umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Eine klare Richtung in der Strategie fehlt. Zu viele unterschiedliche Projekte erschweren die Konzentration auf Kernkompetenzen und Kerngeschäftsfelder. Darunter leidet die Organisation der Teams. Die Balance zwischen der Einbeziehung von Mitarbeitern bei Entscheidungen auf der einen Seite und effizienten Entscheidungsprozessen auf der anderen Seite hat in der Vergangenheit zu Verwirrung und erheblichen Zeitverlusten bei den Mitarbeitern geführt.
Interessante Aufgaben
Spannendes, dynamisches Arbeitsfeld mit viel Verantwortung und immer auch der Möglichkeit nach links und rechts zu schauen.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil, auch im Management. Erfreulich wären mehr Frauen im technischen Bereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Einstellung und die Integration älterer Mitarbeiter muss mehr gefördert werden, um eine Win-Win-Situation für sowohl die jungen als auch die älteren Mitarbeiter zu erzeugen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Office mit einer guten, kreativen Ausstattung. Ein Punkt Abzug für die Lautstärke im Open Office Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade im Bezug zur Branche liegt hier noch Verbesserungspotential vor. Umweltbewusstsein muss noch weiter gedacht werden und alle Bereiche des Unternehmens betreffen und wünschenswert auch hinsichtlich der Mitrarbeiter selber.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind gut.
Image
Das Unternehmen muss noch bekannter werden. In Anbetracht der Größe und der Assets ist das Unternehmen verhältnismäßig unbekannt. Hoffentlich trägt die Umfirmierung dazu bei.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind zahlreich vorhanden und werden auch unterstützt (Eigeninitiative bringt hier natürlich mehr). Klassische Karriereaufstiegsmöglichkeiten allerdings nur in beschränktem Maße verfügbar.