Wer es chaotisch mag....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unerkennbare Machtstruktur, unerkennbare Gründe für die Förderung von Kollegen, die von ihrer Leistung weit zurück liegen, keine Konsequenzen gegenüber Kollegen, die die Grundlagen eines Miteinanders nicht verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness kann nur dort entstehen, wo fair gehandelt wird. Da aber wie oben erwähnt, Mitarbeiter bevorzugt werden, die leistungsmässig weit zurück liegen..
Kommunikation
Ergebnisse sind nicht bekannt, jedenfalls nicht jedem Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall Grüppchenbildung,merklich bevorzugte Personen der GFs, ohne erkennbare leistungsbedingte Grundlage.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden nicht fair gelöst, Ziele werden hoch gesteckt, scheinen aber teils unerreichbar, Bevorzugung einzelner Mitarbeiter nicht nachvollziehbar. Auf Hinweise von Mitarbeitern wird nicht gehört, teilweise mit "Gewalt" durchgesetzte Entscheidungen, die zu großen Problemen führen.
Interessante Aufgaben
Kaum eigene Entscheidungen möglich, Vertrauen eher selten. Oft wurden Ideen durch andere genutzt und sich auch namentlich dafür ausgegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Letzterer Punkt muss nicht immer von Vorteil sein.
Arbeitsbedingungen
Es werden teils Mitarbeiter mit übertriebenem Luxus ausgestattet, der für die Arbeit nicht benötigt wird. Hier könnte viel Geld für sinnvolle und wichtigere Dinge gespart werden. Lärmpegel okay, so lange die Fenster zu sind, aber keine Wunder an der Brunnenstraße.
Karriere/Weiterbildung
Nicht bei jedem Mitarbeiter wird Leistung gefördert, bzw. anerkannt. Hier werden teilweise Menschen ohne ersichtlichen Grund gefördert. An der Leistung liegt es oft nicht. Kriterien nicht erkennbar.