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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzFlexible Arbeitszeiten
Klasse Team
Tolles Vorgesetztenverhalten
Familiäre Atmosphäre
We value people who are learning machines and are highly adaptable over people who only bring experience. Then there is a amazing overlap.
Seltene Kombi: Start-up Mentalität (Drive nach vorne, Teamzusammenhalt etc.), aber auch irgendwo eine gewisse Sicherheit, da eWings.com bereits aufgekauft wurde. Gibt es selten in Berlin. Es wird viel dafür getan, dass sich alle wohl fühlen. Team - v.a. bei den Entwicklern - ist sehr international. Man kommt einfach gerne zur Arbeit und lernt auch viel dabei. Toller Ausblick! ;)
Professionelles Arbeiten und humorvoller Umgangston, Produkt liefert deutlichen Mehrweit für die Kunden
Nettolohnoptimierung
Flexible Arbeitszeiten
Home Office
Weitermachen wie bisher! In 2017 hat sich viel getan
Der am besten bewertete Faktor von eWings.com ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum zu toppen. Das ist meine vierte Firma und ich habe vorher noch nie so viele tolle Charaktere auf einem Haufen erlebt. :) Ich denke, dies ist der feinen Nase des HR's zu verdanken. Lieber wird nach jemandem länger gesucht, als irgendjemanden einzustellen.
Innerhalb des Sales-Team gibt es keine Missgunst
Team Mitglieder/Vorgesetzte helfen sich gegenseitig bei Rückfragen und Unsicherheiten
Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit anderen Abteilungen ist offen und ergebnisorientiert
They have a no asshole policy. It is important a person fits the team. While hiring it’s a priority (also suggestions from future team mates are taken while hiring) thus the team is together more by choice rather than force. Lunches together and other events are part of this little family.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eWings.com ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
They care for their employees they want to keep. Not so much for underperforming new ones.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt einen klar gestaffelten Karriereplan
Mitarbeiter werden unterstützt die verschiedenen Steps zu erreichen
Persönliche Stärken werden berücksichtigt und gefördert. Seither konnte ich einige Aufstiege zum Senior oder Head of beglückwünschen.
Amazing opportunity to progress if you are honest, hardworking and down to earth. (no one is looking at your CV just what you deliver)
Small, but growing company. If you're smart and work a lot, they make you "teamleiter". Saw it happen twice now.
