5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man sollte bestimmten Abteilungen auf die Finger schauen und mehr mit den Arbeitnehmern kommunizieren, statt mit Abteilungsleitern und Teamleiter, die oftmals falsch besetzt sind in Ihrem Aufgabenbereich und von oben , durch wegsehen geschützt werden.
Für die ,die im Fluss mitschwimmen, sieht es gut aus.
Nicht den Rücken zudrehen, jeder sieht das Problem, alle schauen zu
Die Macht wird missbraucht ob wissentlich oder unwissentlich. Von ganz oben erkannt aber totgeschwiegen, so das Betroffene keine Chance zur Mitteilung ihres Problems haben.....bei wem auch.
Durch Mobbing isoliert und ausgegrenzt, so wird Potenzial verschenkt.
Sehr geehrte/r Bewertende/r,
wir haben Ihre Bewertung auf Kununu gelesen, und es ist uns wichtig, darauf zu reagieren.
Wir nehmen Mobbingvorwürfe sehr ernst und betonen, dass wir Mobbing in keiner Weise tolerieren. Wir wollen ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden sicher und respektiert fühlen.
Wir möchten jedoch feststellen, dass wir Ihre Beschreibungen/Bewertungen zu angeblichen Mobbingvorfällen nicht nachvollziehen können. Wir haben keine Kenntnis von Mobbingvorfällen in unserem Unternehmen (auch nicht in der Vergangenheit, also während Ihrer Beschäftigung bei EWM) und es liegen uns auch keine Beschwerden von anderen Mitarbeitenden vor.
Mobbing ist kein Kavaliersdelikt. Als Arbeitgeber sind wir verpflichtet unsere Mitarbeitenden zu schützen (Fürsorgepflicht des Arbeitgebers).
Wir bieten Ihnen ein persönliches Gespräch oder Telefonat an. Auf diese Weise können wir die von Ihnen angesprochenen Punkte bewerten, daraus Maßnahmen ableiten und möglicherweise auch direkt klären.
Wir schätzen konstruktive Kritik sehr, sowohl negative als auch positive, da sie uns hilft, unsere internen Prozesse zu überprüfen und zu verbessern. Unser Ziel ist ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.
Sprechen Sie Herrn Schweitzer oder mich gerne direkt an. So werden wir sicherstellen, dass den von Ihnen vorgetragenen Vorwürfen dezidiert nachgegangen werden kann.
Mit freundlichen Grüßen
Susanne Szczesny-Oßing Marcel Schweitzer
Vorsitzende der Geschäftsführung / CEO Leitung Personal
Macht keinen Spaß mehr. Man bekommt Vorgesetzte die die eigenen Mitarbeiter nicht ansatzweise Führen können.
Ist in Ordnung. Nicht mehr und nicht weniger.
Absolut garkeine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Trotz mehrfachen ansprechens wird es konsequent ignoriert.
Leider wegen jahrelanger Kurzarbeit keinerlei Gehaltsverhandlungen mehr.
Die Kollegen halten größtenteils zusammen.
Der absolute Horror. Man wird leider nur noch als Teil gesehen was zu funktionieren hat. Leider setzt die Geschäftsführung Abteilungsleiter ein die es absolut nicht verstehen wie man sein Team führt. Aggressives Verhalten ist an der Tagesordnung.
Leider sehr unausgewogene Ausstattungen zwischen Abteilungen.
Es gibt sehr wenige Informationen, und wenn dann nur wenn man sehr hartnäckig ist.
Ist in Ordnung.
Leider mittlerweile immer das selbe.
Hallo liebe Kollegin,
Hallo lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf kununu Feedback zu geben.
Sehr schade, dass Sie in vielen Punkten mit der EWM als Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Wir merken, dass sich bei Ihnen offensichtlich Enttäuschung und Frustration angesammelt hat. Leider haben Sie die Hintergründe und „Auslöser“ dafür nicht genau beschrieben, was es uns schwierig macht, hierzu Stellung zu nehmen.
Von unserem ständigen Angebot an jeden unserer Mitarbeitenden, gerne in der Personalabteilung oder sogar direkt bei mir als verantwortlichem Vorstand vorzusprechen, haben Sie bisher leider keinen Gebrauch gemacht.
Sehr gerne bieten wir Ihnen daher nochmal sein persönliches Gespräch/Telefonat an. Zum einen lassen sich so viele der angeführten Punkte besprechen und vielleicht direkt klären. Zum anderen ist für uns konstruktive Kritik – negativ wie positiv - wichtig. Das unterstützt uns dabei unsere internen Prozesse zu überprüfen und zu verbessern.
Als Arbeitgeber wollen wir ideale Bedingungen schaffen, damit unsere Mitarbeitenden erfolgreich und motiviert arbeiten können. Hierzu gehören interessante und anspruchsvolle Arbeitsaufgaben, moderne Arbeitsausstattung, leistungsgerechte Vergütung und eine motivierende Kommunikations- und Führungskultur.
Dazu sind ständig Maßnahmen auch der Weiterentwicklung und Verbesserung nötig. Nicht alle Veränderungen lassen sich per „auf Knopfdruck“ umsetzen. Dies ist ein stetiger Prozess.
Wenn Sie mögen, sprechen bzw. rufen Sie Herrn Schweitzer oder mich doch bitte direkt an. Wir freuen uns ein konstruktives Gespräch.
Mit freundlichen Grüßen
Susanne Szczesny-Oßing Marcel Schweitzer
Vorstandsvorsitzende HR-Manager
EWM AG
Dr. Günter-Henle-Str. 8
56271 Mündersbach
Germany
moderne Arbeitsmaterialien, sehr gutes Verhältnis unter Kollegen/ Zusammenhalt,
Arbeitskleidung muss selbst gekauft werden, Werbung durch Tragen der Firmenkleidung im Alltag wäre doch für Unternehmen sinnvoll und fördernd
Gleitzeit für gewerbliche Azubis
Die kaufmännischen Azubis haben Gleitzeit, die gewerblichen Azubis müssen feste Arbeitszeiten einhalten
z.B. Bausparvertrag nicht möglich
Verständnisvoll, Kompetent, Hilfsbereit
Komme jeden morgen gerne zur Arbeit
Man bekommt sehr leicht die Möglichkeit, schon früh eigene Projekte und damit Verantwortung zu übernehmen, wenn man dies möchte.
Immer unterschiedliche Aufgaben
Man wird auch als Azubi schon von den meisten freundlich behandelt
Hallo, wir freuen uns über die Bewertung. Vielen Dank!
Zu einigen Punkten möchte ich noch ganz kurz eine Rückmeldung geben.
Zum Thema Bausparvertrag: Wir unterstützen zwar nicht das Besparen eines Bausparvertrages, stellen aber einen Arbeitgeberanteil zur Einzahlung in eine betriebliche Altersvorsorge zur Verfügung.
Zum Thema Arbeitskleidung: Die EWM AG beteiligt sich jährlich mit einem Betrag an der Anschaffung von Sicherheitsschuhen. Die Azubis erhalten zu Beginn ihrer Ausbildung Poloshirts und auch die Schutzkleidung, die beispielsweise im Winter oder beim Schweißen usw. benötigt wird.
Also, nochmals vielen Dank und ich hoffe, wir bleiben weiterhin wie bisher in gutem Kontakt mit guten Gesprächen.
Produkte sind wirklich gut, aber der Rest....
Vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu!
Ich merke, dass sich bei Ihnen offensichtlich viel Frust angesammelt hat. Leider haben Sie die genauen Hintergründe und „Auslöser“ dafür nicht beschrieben, was es uns bzw. mir schwierig macht, hierzu Stellung zu nehmen.
Dazu biete ich Ihnen ein persönliches Gespräch/Telefonat an. Zum einen lässt sich so vieles am besten klären. Zum anderen ist für uns konstruktive Kritik – negativ wie positiv - wichtig. Das unterstützt uns dabei unsere internen Prozesse zu überprüfen und zu verbessern.
Wenn Sie mögen, sprechen bzw. rufen Sie mich doch bitte direkt an.
Mit freundlichen Grüßen
Marcel Schweitzer
Personalreferent
EWM AG
Dr. Günter-Henle-Str. 8
56271 Mündersbach Germany
Innovationsgeist mit schneller Umsetzung
Flache Hierarchien
Zusammenhalt der Kollegen und der Geschäftsführung
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Hallo liebe Kollegin,
Hallo lieber Kollege,
vielen Dank für ihre Bewertung auf kununu.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei der EWM AG wohlfühlen und uns das mit einer tollen Bewertung auch mitteilen.
Für unser Unternehmen ist konstruktive Kritik – ob positiv oder negativ - wichtig, damit wir die vielfältigen Prozesse kontinuierlich überprüfen und verbessern können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und eine gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Marcel Schweitzer
Personalreferent
EWM AG
Dr. Günter-Henle-Str. 8
56271 Mündersbach
Germany