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Vorstellungsgespräche

Fabian WleklinskiGeschäftsführerMärz 2021

Liebe(r) Bewerber*In,

tut uns leid, dass Du Dich benachteiligt fühlst! Ich kann Dich aber beruhigen: wir geben jeder Bewerbung eine Chance, wenn wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können und die entsprechenden Kenntnisse vorliegen. Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Identität, Behinderung, Religion (…), wie es das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG (zu Recht!) vorsieht. Streng genommen „übererfüllen“ wir das AGG sogar, weil wir darüber hinaus auch formelle Qualifikationen und Aufenthaltsorte ignorieren. Wie viele IT-Firmen haben zwar auch wir einen eher jungen Schnitt, heißt aber nicht, dass wir alle immer noch 18 sind (inklusive mir leider ;-)) – und insbesondere wärest Du auch nicht der/die einzige hier mit über 50. Denn wir lieben und leben Vielfalt – und wer sich unseren bunten Haufen mal anschaut, kann das sicherlich bestätigen ;-)

Natürlich müssen wir trotzdem eine Auswahl treffen, konkret durchwandert bei uns jede einzelne Bewerbung immer denselben, mehrstufigen Prozess, der über Jahre wachsen konnte und viel gelobt wird: dadurch stellen wir sicher, dass jede(r) Bewerber*In dieselben Chancen erhält. Und um noch sicherer zu gehen, wird jede Bewerbung zusätzlich durch mehrere Personen gesichtet. Bei tausenden Bewerbern ist dies nicht immer einfach für uns, aber das positive Feedback unserer Bewerber (jedenfalls der meisten) bestätigt uns darin!

In einer Sache gebe ich Dir uneingeschränkt recht: wir sind fix! Zumindest versuchen wir das, und meistens gelingt es uns auch. Schade, dass Du darin einen Nachteil erkennst, denn wir bekommen von unzähligen Bewerbern immer wieder bestätigt, wie wichtig schnelle Rückmeldungen seitens der Arbeitgeber für die persönliche Planung sind.

Also nochmal sorry, wenn Du Dich unfair behandelt fühlst! Aufgrund der Anonymität hier kann ich nicht mehr dazu sagen, außer dass das keine Absicht war und wir bestimmt nicht diskriminieren, aber ich kann Dir anbieten, dass Du Dich nochmal bei uns meldest, damit wir das aus der Welt schaffen!


Viele Grüße, Fabian (vom eWorks Jobs-Team)

Fabian WleklinskiGeschäftsführerMärz 2021(aktualisiert)

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

erst einmal danke für die Blumen!

„Augenhöhe“ in den Gesprächen ist uns in der Tat sehr wichtig: einer der Gründe, warum wir uns alle auch schon im Vorstellungsgespräch konsequent duzen, denn das macht‘s einfacher. Wir wollen mit Dir über das Programmieren schnacken und dabei herausfinden, was Du technisch schon erlebt hast, was Du kannst und was Du liebst – geht ja meistens Hand in Hand. Aber auch, wo Du hinmöchtest und wo Du Dich in einigen Jahren vielleicht siehst. (Was Du alles nicht kannst, interessiert uns hingegen nicht so sehr, weshalb Du ja auch selbst die Gesprächsthemen vorgeben darfst.) Und Augenhöhe ist nun einmal die Grundvoraussetzung zum ernstgemeinten, gegenseitigen Kennenlernen, finden wir!

Danke für die tolle Bewertung noch einmal und alles Gute Dir!


Viele Grüße, Fabian (vom eWorks Jobs-Team)