28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr flexibler Arbeitgeber. Homeoffice ist kein Problem.
Sehr starke Fluktuation. Mitarbeiter kommen und gehen.
Vorgesetzte lästern und werden Mitarbeitern gegenüber sehr schnell persönlich.
Ich kenne keinen Kollegen, der eWorks ernsthaft weiterempfehlen würde.
Lockere Homeoffice-Regelung. Urlaub/Zeitausgleich kann sehr kurzfristig genommen werden.
Auf Urlaub oder Krankheit wird aber nur wenig Rücksicht genommen. Wenn Informationen benötigt werden, kommt von Oben der Auftrag den Kollegen anzuklingeln, bis er ran geht.
Ist idR. keine Zeit für da.
Die Geschäftsführung beweist jede Woche aufs Neue einen mangelhaften Führungsstil. Unprofesioneller Umgang mit Kunden sowie Mitarbeitern ist alltäglich zu beobachten. Kritik wird nicht gerne gesehen.
Keine Klima in den Büros. Die meisten Rechner könnten ein Upgrade gebrauchen. Dafür sind die Büros idR. recht klein (3-5 Personen) und leise.
Regelmäßige Meetings - bei denen idR. aber nichts bei rum kommt. Aber sie sind sicherlich gut für den Zusammenhalt im Team.
Unterdurschschnittlich für den Raum Frankfurt/Main
Viele Frauen im Unternehmen. Meiner Wahrnehmung nach werden alle gleich behandelt.
Die Geschäftsführung ist der Meinung, dass die programmierte Software vom Kunden "eh nicht benutzt" wird. Das wurde mehremals wörtlich in verschiedenen internen Meetings gesagt. Der Anspruch an die eigene Software ist also recht mäßig. Bugs werden in den meisten Fällen nicht behoben, es sei denn sie werden durch den Kunden gemeldet.
Lieber ehemaliger Kollege,
erst einmal Danke für die offene Kritik, denn ohne Kritik keine Verbesserungen – und Verbesserungen gab es durchaus, wie Du sehen wirst. (Wenngleich wir uns gewünscht hätten, dass Du Missstände in Deiner Zeit bei uns offen angesprochen hättest, denn schließlich sind die Türen von Martin und mir stets offen.)
Das Wichtigste zuerst: so ein Vorgesetzten-Verhalten geht gar nicht! Da gibt es keine zwei Meinungen. Der betroffene Vorgesetzte hat uns inzwischen übrigens verlassen.
Es hat ein paar Tage gedauert, aber das mit der nicht-vom-Kunden-benutzten-Software habe ich geprüft: Ganz sicher sind wir uns nicht, aber es gab in den letzten Monaten tatsächlich eine von uns entwickelte Software, die nicht eingesetzt wurde! Natürlich ist das nicht die Regel und auch nicht der Sinn einer Programmier-Dienstleistung, aber über die vielen Jahre und Projekte kommt eben auch sowas mal vor. (Wenn Du es noch genauer wissen möchtest, müsstest Du den betroffenen Auftraggeber selbst fragen.) Und wie sich Auftraggeber im Projektverlauf verhalten, kann auch die beste Kristallkugel leider nicht immer vorhersehen. Übrigens fanden es Deine Kollegen zur Abwechslung gar nicht so unschön, ausnahmsweise mal nicht bugfixen zu müssen ;-)
Meetings? Klassische Meetings sind bei uns quasi ausgestorben! Möglicherweise ist es schon was her, dass Du bei uns warst und Dein Kenntnisstand daher etwas veraltet, jedenfalls läuft es heute so: Wir sind ja in Teams aufgeteilt und jedes Team entscheidet selbst, wie es sich strukturiert und organisiert. In den meisten Teams ist es der Trend, sich regelmäßig per Microsoft Teams abzusprechen, um sich zu synchronisieren und untereinander zu helfen. Also rein virtuell, denn das spart Zeit und ist praktischer für die Homeoffice-Arbeit und schont nebenbei auch noch das Klima. Klar, oft gibt‘s „leider“ keine Probleme und entpuppt sich dann der Kantinen-Speiseplan als spannendstes Thema ;-) Aber wenn viel gelacht wird – warum denn nicht!
Weiterbildung ist uns eine Herzensangelegenheit! Klar, das sagen viele, aber wir lassen auch Taten folgen: z. B. haben wir 2019 über 130.000 € für Weiterbildung ausgegeben. Und z. B. konnten unlängst 11 Kolleg*Innen eine Angular-Zertifizierung abschließen, zwei Kolleg*Innen wurden „OXID eShop Certified Developer“ und zwei „Microsoft Office Specialist“. Und das ist nur die Bilanz der letzten 8 Wochen! In diesen Tagen wiederum steht Laravel auf dem Plan. Vielleicht müsstest Du präzisieren, was Du mit „Weiterbildung: Ist idR. keine Zeit für da“ meinst? Denn 2019 haben Deine Kolleginnen und Kollegen ca. 450 Arbeitstage (!) in Weiterbildungsmaßnahmen gesteckt – das finden wir gar nicht soooooo wenig Zeit! ;-)
Klimatisierung? Guter Punkt! Im Winter unwichtig, im Sommer „heiß geliebt“! Wir nutzen ein modernes, integriertes Belüftungs- und Klimatisierungskonzept, das es jedem Raum erlaubt, einen individuellen Kompromiss zwischen vorklimatisierter und frischer Luft zu wählen. Mit dem entscheidenden Vorteil, auch darauf verzichten und Fenster jederzeit öffnen zu können, was in klimatisierten Bürogebäuden ja typischerweise gar nicht mehr geht. Auf diese Weise kann Jede(r) von der Klimatisierung profitieren oder alternativ Frischluft vorziehen – je nach Gusto. Ganz nebenbei tun wir so auch etwas gegen den Klimawandel. Und wenn die heißen Tage vorbei sind, wird die Klimaanlage sowieso wieder abgestellt. Und generell nutzen wir zu 100% Öko-Strom (regenerativ + regional erzeugt).
Urlaub wird hier GROSSGESCHRIEBEN! Es stimmt aber, dass es vielleicht einmal pro Jahr eine Ausnahme gibt, z. B. 2019 als jemand vor seinem Urlaub nicht ins git gepusht hat. Woanders zahlt man übrigens 5 € in die Kaffeekasse, wenn man seine Kollegen derart im Stich lässt! ;-) Der Teamleiter stand damals jedenfalls vor der Entscheidung, im Urlaub zu stören oder einem Kunden die Hilfe zu verweigern… Darum ja auch die goldene Entwickler-Regel: pushen, pushen, pushen! Urlaubstage sind hier jedenfalls heilig, verfallen nie und können jederzeit auch kurzfristig genommen werden – ohne Urlaubsantrag!
Fluktuation? Dazu gerne ein paar Zahlen! Also statistisch wachsen wir jährlich um ca. 10%, das zieht sich durch die letzten Jahre wie ein roter Faden. Derzeit sind wir ca. 50 Kollegen*Innen, nächstes Jahr wohl ca. 55. Eilig hatten wir es mit dem Wachsen aber noch nie: Neue Köpfe sollen hier in Ruhe ankommen und ihre Rolle finden dürfen – denn letztlich leben wir von Menschen, die sich hier wohlfühlen! 2019 sind wir übrigens sogar um 20% gewachsen, weil unser großzügiges, neues Büro das hergab. Und ja, bei 50 Menschen kommt und geht alle paar Monate auch mal jemand, z. B. ist neulich ein Kollege nach Frankreich ausgewandert – alles Gute an dieser Stelle! Und manchmal muss man auch mal einen Vorgesetzten freistellen, wenn er lästert oder persönlich wird und alle Gespräche nicht fruchten ;-) Und Praktikanten und Studenten kommen und gehen sowieso wie im Taubenschlag. Aber insgesamt haben wir einen konstanten Personalpool: viele Kolleginnen & Kollegen sind schon über 10 Jahre mit dabei!
Apropos „Büro“, da haben wir ja wirklich Glück gehabt mit den tollen neuen Räumlichkeiten, modern und hell und großzügig! Bei ca. 1.000 m² ergibt das gut 20 (!) Quadratmeter pro Person, da kann man wirklich nicht meckern! Bzw. meckern kann man immer, aber der Quervergleich zeigt uns, dass es woanders durchaus enger zugeht ;-)
Topaktuelle Hard- und Software sind sowieso unerlässlich zur effizienten Softwareentwicklung, aber speziell für uns als Technikfreaks auch quasi das Lebenselixier! ;-) Beispielsweise schreibe ich diese Zeilen hier gerade an einem DELL Precision 3630 mit Intel Core i7-9700K, 8 Kernen, 4,9 GHz Turbo, 64 GB RAM und 1 TB SSD. Und an den anderen Arbeitsplätzen stehen identische oder ähnliche Geräte, wobei die Webdesigner noch mehr Grafik-Hardware haben. Noch Fragen? ;-)
Ansonsten kann ich nichts hinzufügen: Du warst ja nur ganz kurz hier und dafür sind das schon recht viele Impressionen – und Du siehst ja, dass wir wirklich das ein oder andere verbessern konnten. Tipp für die Zukunft: miteinander zu reden, das hilft! ;-)
Alles Gute & viel Erfolg jedenfalls auf Deinem weiteren Lebensweg!
Viele Grüße vom eWorks Jobs-Team,
Entspanntes und angenehmes Arbeitsklima.
Gute Ausstattung and Hardware und Peripherie.
Geräumige Büros,
Hervorragende Work-Life-Balance
Es wird zu viel Wert auf den Prozess gelegt, statt auf die Leistung.
Es gibt keine Tester.
Einige durchaus gut qualifizierte Kollegen wurden vergleichsweise unterbezahlt (wobei ich dazu sagen muss, dass mein eigenes Gehalt fair war).
Es herrscht eine relativ hohe Mitarbeiterfluktuation; gefühlt gibt es ständig neue Kollegen, die ständige Abgänge ersetzen, und dabei handelt es sich durchaus auch um Vollzeitmitarbeiter, die das Handtuch werfen, statt nur um Praktikanten oder Werkstudenten.
Es sollte proaktiver auf Mitarbeiterzufriedenheit geprüft werden. Auf die individuellen Wünsche der Mitarbeiter bzgl. der Einsatzplanung sollte besser eingegangen werden - natürlich kann man nicht erwarten, dass jeder sich frei aussucht, woran er arbeitet, aber ich hätte mir doch gewünscht, dass ein näheres Gespräch möglich gewesen wäre.
Sehr angenehm. Man verstand sich schnell sowohl mit der Geschäftsführung, als auch mit den Mitarbeitern. Es wurde gewitzelt und angenehm geplaudert, aber sich ebenfalls fokussiert, wenn es darauf ankam.
Zum Zeitpunkt meines Abgangs hat sich ein leichtes internes Imageproblem angedeutet. Da ich in der Materie nicht zu 100% involviert war, kann ich nur davon ausgehen, was ich in Kollegengesprächen mitbekommen habe; um diesen Zeitraum verließen allerdings zahlreiche Mitarbeiter, die zum Teil schon lange bei eWorks vertreten waren, in relativ kurzem Zeitraum die Firma.
Extreme Flexibilität; hervorragend integriertes Home-Office, Gleitzeit ohne wenn und aber, bedingungsloser Ausgleich von Mehrarbeit schon ab 15 Minuten.
Einwandfrei.
Persönliche Probleme gab es nie - der Umgang mit den Vorgesetzten war immer angenehm. Ich hätte mir allerdings etwas mehr Engagement für Mitarbeiter gewünscht, die unter schwierigen Kunden leiden. Gehandelt wurde irgendwann, aber leider erst nach zahlreichen Beschwerden, obwohl der betroffene Kunde schon firmenweit berüchtigt war - der Motivations- und Produktivitätsschaden war zu dem Zeitpunkt bereits angerichtet.
Zum Zeitpunkt meines Abgangs wurde für firmeninterne Projekte immer noch SVN angewandt, was besonders für teambetonte Arbeit mittlerweile überholt ist. Ansonsten bekommt man als Entwickler alles geboten, was man braucht, um gescheit entwickeln zu können - der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet, zahlreiche Softwarelizenzen sind verfügbar, und weitere können einfach angefragt werden.
Größtenteils i.O. Häufige Team-Meetings zum Austausch des Arbeitsstands, firmenweit vernetztes Chat-System, Fokus auf organisierten Mail-Austausch. Ich hätte mir nur gewünscht, dass etwas näher auf die Arbeitswünsche der Mitarbeiter eingegangen wird - es gab wenig Einfluss darauf, welchen Projekten man zugewiesen wird.
Nach Austausch mit einigen weiteren Ex-Mitarbeitern wurde offensichtlich, dass das Einstiegsgehalt in Relation zu typischen Zahlen in der Branche leicht unterdurchschnittlich bis durchschnittlich angesetzt ist.
Bisher die schwächste, wenn auch kurze, Stelle in meiner Karriere. Man kommt zwar durchaus mit vielen Technologien in Kontakt, wird aber nicht wirklich herausgefordert oder vor neue und spannende Aufgaben gestellt, wenn man in der Branche bereits Berufserfahrung hatte und mit den gängigen Technologien des modernen Webs vertraut ist. Abwechslung gibt es zwar in der Form, dass man durchaus an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten kann, aber da kommt es immer darauf an, was man zugewiesen bekommt; und darüber hinaus unterscheiden sich die unterschiedlichen Projekte, zumindest was die Entwicklung von Web-Applikationen angeht, meist nur oberflächlich.
Liebe(r) Bewerter(in),
danke für Deine ausführliche Bewertung!
Jups, Homeoffice & Gleitzeit sind tolle Erfindungen und werden hier regelmäßig gelobt. Und wenn man sich dann noch wie Du mit Kollegen und Vorgesetzten perfekt versteht, steht man morgens gerne auf – großartig! Zumal das leider nicht jeder Arbeitnehmer in jedem Unternehmen immer behaupten kann, wie wir aus den Vorstellungsgesprächen wissen :-/ Übrigens: manchmal gar nicht so einfach, so viele Menschen glücklich zu machen – insbesondere wenn jemand lieber still vor sich hin leidet, statt den Mund aufzumachen ;-) Aber wir tun unser Bestes: bislang gab’s hier noch für jedes Problem eine Lösung, die Türen von Martin und mir stehen jedenfalls immer offen!
Okay, geschenkt, natürlich gibt’s hin und wieder auch bei eWorks mal „langweilige“ Aufgaben – das kommt in den spannendsten Projekten vor. Aber sieh‘s positiv: fast niemand will 40 Stunden Adrenalinkick pro Woche, sondern im Gegenteil: die meisten Kollegen wünschen sich zwischen den Kundenprojekten und Deadlines auch mal kleine Verschnaufpausen in der persönlichen Komfortzone. Immerhin machen wir das schon ein paar Jährchen und wissen, wozu Überforderung führt: zu Projektbränden, an denen sich andere Entwickler später die Finger verbrennen dürfen. Nein, danke, ist unsere Devise: fördern, fordern, aber nicht überfordern. Unsere Auftraggeber bezahlen für zuverlässige Langstreckenläufer, Edge-Walks gibt’s woanders… ;-) Übrigens: wer länger als nur ein paar Monate dabei ist, darf seine Projekte eigenständig planen und selektieren – aber nicht in der Probezeit natürlich ;-)
Gehälter sind natürlich immer zu niedrig! Das wissen wir und erhöhen deswegen alle Gehälter regelmäßig – und aufgefordert, hier wird also niemand zum Gehaltsbittsteller. Du empfandest Dein Gehalt als „fair“, schreibst Du – wir würden sagen: leistungsgerecht, Du hast es Dir verdient! Von Jahr zu Jahr gibt’s dann was mehr, weil einerseits Berufserfahrung und Verantwortung zunehmen – und andererseits je nach Lebensweg durch Familiengründung, Umzug, Kinder usw. die privaten Lebenshaltungskosten steigen. Ohne regelmäßige Gehaltsanpassungen gäbe es jedenfalls sicherlich keine Kollegen hier, die schon 10 oder 15 Jahre mit an Board sind – wer arbeitet schon noch zu seinem Anfangsgehalt. Aber natürlich profitiert man davon nicht und bemerkt davon vielleicht auch gar nichts, wenn man kaum eingearbeitet schon wieder von Board geht ;-) Beständigkeit zahlt sich aus!
Wachstum? Guter Punkt, wird bei Kununu selten thematisiert! Also statistisch betrachtet wächst die eWorks-Kollegenschaft jährlich um ca. 10%, das zieht sich durch die letzten Jahre wie ein roter Faden. Jetzt sind wir um die 50, nächstes Jahr wahrscheinlich ca. 55 Kolleginnen & Kollegen. Geilwuchs gab’s hier sowieso noch nie: neue Gesichter sollen sich in Ruhe integrieren und ankommen dürfen, daher Eile mit Weile – letztlich sind eWorks die Menschen dahinter! Mit der einen, von Dir geschilderten Ausnahme 2018/2019, als wir in 12 Monaten 20% wuchsen – und schlussendlich viele davon wieder von Board gingen. Aber von diesem einen Ereignis abgesehen gab’s nie großartige Fluktuation bei eWorks, im Gegenteil: viele Kolleginnen & Kollegen arbeiten schon über 10 Jahre hier und kommen immer noch Tag für Tag glücklich zur Arbeit. Und damit dies auch so bleibt, werden wir zukünftig wieder vorsichtiger sein, wen wir alles mit an Board nehmen ;-)
Ansonsten kann ich nichts hinzufügen: Du warst ja nur kurz hier, wie Du schreibst, und dafür sind das schon extrem viele Impressionen – vielen Dank dafür!
Viele Grüße vom eWorks-Jobs-Team,
Sehr gute Athmosphäre
Offenheit für neue Vorschläge
spannende Aufgaben
intensive und vollständige Einarbeitung
Die Einarbeitungskurse im Moodle aktualisieren
Ggf Essensangebot erweitern
Sehr entspannte Arbeitsathmosphäre. Es wird an sich schon Produktivität verlangt, wenn man aber an einem Problem hängen bleibt helfen einem die Kollegen im Büro und v.a. auch der Teamleiter gerne weiter
Arbeitsbeginn und Arbeitsende sind frei wählbar, solange man durchschnittlich auf seine 8 Stunden pro Tag kommt. Man kann So seine Arbeitszeit ziemlich flexibel verteilen.
Die Mitarbeiter werden bspw. dazu aufgefordert die Bildschirme über Nacht auszuschlaten und nicht im stand-by Modus zu lassen.
Die vorgesetzten Verhalten sich vornehmlich wie Kollegen und nicht wie Chefs. Man darf seine vorgesetzten dutzen und diese sind sich auch nicht zu Schade in den Büros vorbei zu kommen und isch Zeit für einen zu nehmen,
Man hat einen schnellen Computer, mindestens zwei Bildschirme, einen breiten Arbeitstisch (manche sogar in der höhe verstellbar), eine Klimaanlage, Ventilatoren, große Fenster und sogar eine Küche mit Backofen, Mikrowelle, etc
Sowohl die Kommunikation zwischen vorgesetzten und Angestellten als auch zwischen Kollegen ist ziemlich locker und klar. Das verwendete Chatprogramm unterstützt diese Kommunikation zusätzlich.
So wie ich das mitbekommen habe, wird bei der eWorks GmbH kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht.
Es gibt viele Interessante Projekte an denen eWorks arbeitet, an denen man selbst als Praktikant schon aktiv mitwirken darf.
Guten Morgen, liebe(r) Bewerter(in),
wow, das nenne ich mal eine detaillierte Bewertung, danke dafür! Ich versuche mal, genauso detailliert zu antworten:
Du triffst den Nagel auf den Kopf: wir werden immer gefragt, ob man hier im Praktikum auch "richtig mitprogrammieren" darf, und die Antwort lautet: ja, darf man, soll man, muss man! Für uns, die zwei Gründer, die wir eWorks 1998 gegründet haben und schon seit unserer frühen Kindheit programmieren, ist es ja sowieso unvorstellbar, dass jemand nicht programmieren kann/mag/darf ;-) Daher versuchen wir grundsätzlich, alle Menschen nach ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen einzusetzen - ob Praktikum oder Studentenjob oder Festanstellung: programmiert wird immer! Der Mensch muss zur Aufgabe passen und die Aufgabe zum Menschen, sonst läuft es nicht rund. Denn was man nicht liebt, macht man nicht gut. Und nach diesem Credo handeln wir: jeder wird hier programmiertechnisch gefordert, hoffentlich nicht zu häufig überfordert aber garantiert nicht unterfordert.
"Arbeitsatmosphäre" ist auch ein prima Stichwort! Natürlich haben nicht alle Softwareentwickler dieselbe Vorstellung vom perfekten Arbeitsplatz: Einige benötigen Ruhe zur Konzentration, andere bevorzugen Action. Einige lieben die neueste Technik, andere sind da eher leidenschaftslos. Einige suchen den Adrenalinkick durch Deadlines und bleiben dafür auch gerne mal bis in die Puppen, andere möchten gerne pünktlich nach Hause und haben vielleicht sogar Kinder. Einige lieben das Reisen, schlüpfen gerne in Anzüge und treiben sich in Hotelbars herum - andere wiederum betrachten Reisen als Zeitverschwendung oder sind lieber bei ihrer Familie. Wir, die Menschen hier bei eWorks sind ganz sicher nicht alle gleich, noch unsere Arbeitsalltage - aber wir versuchen jedem ein passendes Päckchen auf den Leib zu schnüren. Und auch wenn sich das Leben mal ändert, z. B. weil man nochmal studieren möchte, Mama oder Papa wird, privaten Trouble hat, eine Auszeit braucht, umzieht oder was auch immer - dann sprechen wir miteinander und schnüren das Päckchen eben neu. Arbeitsverträge sind aus Papier, lassen sich anpassen und sollten sich nach dem Leben richten - und nicht umgekehrt. Sofern das überhaupt mal nötig wird, weil der "eWorks-Worklifebalance-Werkzeugkasten" mit Überstundenkonto, Gleitzeit, Homeoffice etc. nicht ausreicht. Also nicht nur agile Softwareentwicklung hier, sondern auch ein agiles Miteinander im Jahr 2019.
Und die vielen anderen Punkte hast Du toll wiedergegeben, dem kann ich gar nichts hinzufügen! Ja, wir helfen einander, duzen uns, eine Hierarchie gibt's eher nur auf dem Papier und insbesondere sind alle Türen immer offen. Und natürlich machen wir auch keinen Unterschied zwischen Männlein und Weiblein - wozu auch? (Wir haben hier eine branchenüberdurchschnittliche Frauenquote und würden sie auch gerne noch weiter steigern!) Und ja, die Hardware ist hier immer vom Feinsten, die Software sowieso, und falls Du aber doch mal individuelle Hard- oder Software benötigst, dann ist das ebenfalls kein Problem.
Übrigens danke für die Kritik an den Einarbeitungskursen! Beobachtete Fehler einfach melden, dann werden sie beseitigt. Und wenn Du jetzt noch mal einen Blick hineinwirfst, wirst Du feststellen, dass sie in den letzten Wochen schon gründlich überarbeitet worden sind ;-)
Einen guten Start in die Woche wünsche ich Dir!
Viele Grüße vom eWorks-Jobs-Team,
Es sind sympathische Leute. Auch die Chefs sind nett. Es ist ein angenehmes Klima.
Wenn es schon in der Bewertung aufgefallen ist. Eine klarere Mülltrennung. Drei Mülleimer zumindest in der Küche sollte machbar sein.
Es ist allgemein eine sehr gute Atmosphäre. Es gibt einen Kochzirkel, eine Gruppe die Kicker zusammen spielt und man kann sich über Firmeninterne Chats jederzeit miteinander unterhalten.
Wenn man von der noch nicht perfekten Mülltrennung mal absieht ist dies auch im recht guten Bereich.
Guter Zusammenhalt
Durch das Firmeninterne Chatprogramm kann man jederzeit miteinander kommunizieren. Auch rüber gehen und reden ist kein Problem.
Lieber Bewerber, Liebe Bewerberin,
ein fettes Dankeschön für Deine großartige Bewertung!
Ja, das hast Du gut beobachtet, bei uns wird viel kommuniziert und viel gelacht! Entweder geht man mal rüber, oder man e-mailt, man schreibt im Ticketsystem, chattet, telefoniert - oder geht zusammen essen, kickern, was-auch immer... Wenn man über den Flur läuft, ist meistens irgendwo ein Lachen zu hören - und das ist auch gut so! :-)
Mülltrennung: da sagst Du was. Natürlich sind 3 Mülleimer in der Küche kein Problem, hätten wir längst. Hätten wir längst, wenn es Mülltonnen gäbe, in die wir den Inhalt entsorgen könnten - sonst müssen wir auf dem Hof ja alles wieder zusammenschütten. Gibt's aber leider nicht: wir befinden uns auf einem Gewerbecampus und aus irgendeinem Grund gibt es dort nur Gewerbemüllcontainer. Es liegt nicht in unserer Macht, das zu ändern, aber wir versuchen trotzdem schon seit einiger Zeit, dahingehend etwas zu verändern. Drücke uns die Daumen, wir bleiben jedenfalls dran!
Übrigens: an anderen Stellen sind wir deutlich weiter in Sachen Umweltschutz! Beispielsweise sind all unsere Server, Rechner und sogar Kühlschränke etc. besonders energiesparend und laufen allesamt mit Ökostrom, sogar zertifiziert. Nachts sind bei uns sowieso fast alle Rechner aus, bei Remote-Bedarf kann alles bequem aus der Ferne gestartet und wieder heruntergefahren werden. Unsere Beleuchtung haben wir konsequent auf LED getrimmt. Geschäftsreisen vermeiden wir entweder ganz oder reisen per Bahn - nur selten per Fahrzeug und fast nie per Flugzeug. Viele Kunden kommen nicht nur zufällig aus unserer Nähe, weil wir Regionalität konsequent bevorzugen. Auch viele Kolleginnen & Kollegen kommen per ÖPNV, Fahrrad oder Fuß zur Arbeit, was wir durch das eWorks-Jobticket noch stärker fördern - auch das ein kleiner Beitrag zum "Think Green"! Last, but not least: die meisten unserer Arbeitsprozesse sind 100% digital, Papiermüll entsteht also höchstens noch im WC ;-) Sogar unser Kaffee ist fair gehandelt!
Dann sage ich zum Schluss noch einmal Danke für die nette Bewertung und ein tolles, lehrreiches Praktikum Dir!
Viele Grüße vom eWorks-Jobs-Team,
Man findet sich in relativ großen Büroräumen wieder, die allesamt klimatisiert sind und eine angenehme Atmosphäre ausstrahlen. Alles ist sehr hell und tendenziell puristisch gehalten.
Sehr herzlicher Umgang mit den Mitarbeitern und Verständnis bei Irregularitäten (zB Krankheit).
Hier gibt es Mitarbeiter, die wissenschaftliche Titel tragen und solche, die überwiegend an der Praxis gelernt haben und nicht zwingenderweise eine Ausbildung/Studium besitzen. Dennoch gibt es keine fachlichen Hierachien und man hat so ständig die Möglichkeit, von Kollegen und an Projekten zu lernen/wachsen.
Der Arbeitgeber nimmt Rücksicht auf persönliche Präferenzen beim Arbeiten (zB Bildschirme, Tastatur/Maus, ...), außerdem stellt er technisch sehr gute Arbeitsgeräte zur Verfügung, die den Umgang mit der Arbeit zu einem Vergnügen machen.
Die Kommunikation zwischen den Angestellten sowie den Geschäftsführern läuft tadellos. Gibt es Fragen, Anregungen oder Wünsche, so müssen diese lediglich klar kommuniziert werden, und in aller Regel findet sich eine beidseitig zufriedenstellende Lösung.
Spannende Projekte, neue Technologien und kollegialer Support. Super!
Willkommen!
Erst einmal Herzlich Willkommen im eWorks-Team - und danke für die Blumen, die Du mitgebracht hast :-) Klasse, dass Dir die Arbeit hier gefällt, das klingt doch ganz nach einer erfüllten Voraussetzung für eine lange, vertrauensvolle, erfüllende Zusammenarbeit!
Stimmt schon, die große, neue 1.000-m²-Fläche (2018 waren wir ja umgezogen) finden wir alle großartig. Mehr Platz, mehr Helligkeit, mehr Parkplätze, mehr Küche - mehr Spaß! Der "optische Purismus" wird noch weichen, keine Sorge - eine Innenarchitektin ist schon beauftragt ;-)
Nanu, nix Negatives? Soll mir recht sein! ;-) Aber wenn sich das irgendwann mal ändern sollte: einfach e-mailen oder vorbeikommen, Martins und meine Tür sind immer offen.
Auf eine tolle Zusammenarbeit!
Viele Grüße vom eWorks-Jobs-Team,
Einfache und zügige Bewerbung
Nettes Arbeitsumfeld
Arbeiten an dem, was einem Spaß macht
Nette Kollegen in ruhigen Büros.
Sehr flexible Arbeitszeiten und auch spontanes Home-Office möglich.
Schulungen werden angeboten, individuelles Fortbilden wird gefördert.
Flache Hierarchie, keine andere Behandlung egal welchen Status man in der Firma hat.
2-6 Personen Büros die eher selten voll besetzt sind. Klimatisiert und mit aktuellen PCs ausgestattet. Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Kollegen und Chefs immer ansprechbar, guter Informationsaustausch.
Unterschiedlichste Projekte für diverse Kunden oder auch interne Projekte, alles mit verschiedenen Technologien. Eigentlich für jeden etwas dabei.
Herzlich Willkommen bei uns!
Wir freuen uns immer über neue Gesichter, die "frischen Wind" in die Bude bringen ;-) Und danke für die Blumen!
Stimmt schon, die großen Büros auf unserer neuen 1.000-m²-Fläche (Mitte 2018 waren wir ja umgezogen) sind klasse! Mehr Platz für alle, Parkplätze, Riesenküche - das macht Laune. Deswegen waren wir ja auch umgezogen ;-) Schön, dass es Dir hier ebenfalls gefällt!
Nanu, gar keine Kritikpunkte? Soll uns recht sein! ;-) Falls doch noch welche aufkommen sollten: einfach ansprechen. (Denn bislang gab's noch für jedes Problem eine Lösung!)
Dann sage ich zum Schluss noch einmal Danke und auf eine tolle Zusammenarbeit!
Viele Grüße vom eWorks-Jobs-Team,
Die direkte offene Art die unter Kollegen und Vorgesetzten angesetzt wird. Der Umgamg miteinander und die fachlichen Kompetenzen.
eWorks GmbH bietet viele Möglichkeit, durch Homeoffice oder auch die fließenden Arbeitszeiten mit Gleitzeit sind die Flexibilitäten sehr angenehm.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen und Zertifizierungen.
Sehr nette Kollegen.
Gibt es hier kaum. Jeder sitzt in einem Boot, egal ob es ums fachliche oder menschliche geht, hier schaut niemand von oben herab.
Schnelle Antworten, offene Gespräche und Direktheit bei den Fragen.
Anfangs hatte ich "mau" Aufgaben, nach kurzer Rücksprache hatte sich das sofort geändert, wenn man nicht zufrieden ist? -> einfach etwas sagen! Top!
Herzlich Willkommen im eWorks-Team!
Vielen Dank erstmal für Deine super Bewertung, denn das freut uns sehr, wenn es Dir hier so gut gefällt!
Und ja, das hast Du richtig erkannt: wenn wir plötzlich neue Kolleginnen oder Kollegen mit im Team haben, tasten wir uns erstmal vorsichtig ran - wie beim Blind-Date quasi ;-) Dein neues Team muss ja erst einmal ein Gefühl dafür entwickeln, ob Du affiner für Frontend-Entwicklung oder Backend-Entwicklung bist, also für Bedienoberflächen oder eher Algorithmen und Datenstrukturen, für theorielastige Aufgaben oder eher praxisnahe, für dieses oder jenes! Wir glauben: nur was man liebt, macht man so richtig gut - und was gebnau das bei Dir ist, finden wir in den ersten Tagen und Wochen heraus. Drum bitte etwas Geduld, wenn Du nicht gleich am ersten Arbeitstag mit hochkomplexen Aufgaben überschüttet wirst ;-)
Und hey, flache Hierarchien und direkte Kommunikation sollten doch eigentlich selbstverständlich sein in einem Unternehmen mit nur um die 50 Mitarbeitern, findest Du nicht? Wir sitzen alle im selben Boot, da müssen auch die Steuermänner (und -frauen) mal zu den Paddeln greifen ;-)
Ich hoffe, ich konnte all Deine Fragen beantworten - ansonsten Fragen fragen! ;-)
Viele Grüße vom eWorks-Jobs-Team & ein schönes Wochenende!
Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen, selbständiges Einarbeiten durch eLearning, nette Kollegen und Chefs, abwechslungsreiche & interessante Aufgaben, gute ÖPNV-Anbindung, kostenlose Getränke
Es herrscht eine sehr lockere und freundliche Arbeitsatmosphäre. Jeder wird geduzt, auch die Geschäftsführer.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
Es werden vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Zertifizierung angeboten und auch gefördert. Kosten hierfür werden sogar vom Arbeitgeber übernommen.
Sehr hilfsbereite und offene Kollegen.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist einwandfrei und findet auf Augenhöhe statt.
Große helle Büros mit maximal 4 Kollegen drin und sehr aktuelle / schnelle Hardware.
regelmäßige Team-Meetings
Herzlich Willkommen im eWorks-Team...
...und danke für Deine ausführliche Bewertung!
Ja, das DU ist uns wichtig - und zwar nicht aus Prinzipienreiterei oder weil wir modische Trends kopieren, sondern aus Tradition und weil alles andere unauthentisch wäre. Als wir zwei Studenten 1998 eWorks gegründet haben, haben wir uns geduzt. Als ein, zwei Jahre später die ersten Kollegen zu uns stießen, haben wir uns geduzt. Als wir irgendwann zu zehnt waren, haben wir uns geduzt. Wir zogen um, wir firmierten zur GmbH um, wir zogen wieder um - aber das Du blieb. Inzwischen sind wir über 50 Kolleginnen & Kollegen hier und Duzen uns immer noch allesamt. Wir begegnen uns hier weiterhin alle auf Augenhöhe, die Türen sind weiterhin alle immer offen und wir haben auch nicht vor, daran etwas zu ändern! ;-)
Weiterbildung? Ist selbstverständlich in dieser Branche, denken zumindest wir! Zwar sind nicht alle Menschen gleich gepolt und lernen auf dieselbe Weise, aber zum Glück gibt's ja ein breites Repertoire an Möglichkeiten: Webinare, Schulungen, Zertifizierungen, Coaches, Bücher / eBooks, eLearnings und vieles mehr. Und natürlich das gute, alte Training-on-the-Job. Wir werden sicherlich niemals jemanden zwingen, diese oder jene Weiterbildung zu absolvieren, aber wir beraten gerne bei der Auswahl geeigneter Inhalte, übernehmen die Kosten und unterstützen Dich dabei, so gut wir können - lediglich lernen musst Du selbst noch! ;-)
Dann sage ich zum Schluss noch einmal Danke für die lieben Zeilen und auf eine tolle Zusammenarbeit mit uns!
Viele Grüße vom eWorks-Jobs-Team,
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Es Duzen sich alle, inklusive der Geschäftsführer.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit im Home Office zu arbeiten lassen sich Arztbesuche oder ähnliches sehr gut in den Arbeitstag integrieren, ohne sich dafür extra freinehmen zu müssen.
Hilfsbereite und offene Kollegen.
Die Büros sind sehr geräumig (max. 4 Personen) und gut ausgestattet. Es gibt kostenlose Getränke und Obst.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ja, ist's denn schon Weihnacht? Danke Dir für Deine tolle Bewertung!
Übrigens wird bei uns traditionell geduzt, schon immer. Schon seit eWorks-Gründung 1998, also seit gut 20 Jahren. Wir arbeiten alle zusammen, beißen zusammen und sind zusammen erfolgreich - also sitzen wir zusammen in einem Boot. Das "Du" gehört dann einfach dazu, finden wir, und Du ja offenbar auch...! ;-)
Du hast recht, die großen Räume auf der neuen 1.000-Quadratmeter-Fläche (Mitte 2018 sind wir ja umgezogen) finden wir wohl alle klasse. Mehr Platz, mehr Parkplätze, eine Riesenküche - das macht schon Spaß. Genau deswegen sind wir ja auch umgezogen! Aber so schön das neue Büro auch ist, auf unser Konzept zum Home-Office inkl. VPN von zu Hause aus sind wir besonders stolz! Einfach mal von daheim arbeiten, weil man einen spontanen Termin hat, der ÖPNV streikt, man die Kinder betreuen muss oder auch schlichtweg die Pendelei reduzieren möchte, das hat schon was. Und wer's mal anders erlebt hat, der weiß diese Flexibilität zu schätzen - ich spreche da aus Erfahrung, und Du ja offenbar auch. Wobei ich persönlich zugeben muss, mich nach einem Homeoffice-Tag auch wieder auf's Büro zu freuen, auf die Kollegen und auf eine Runde kickern... ;-)
Gar keine Negativkritik? Umso besser! Falls doch noch welche aufkommen sollten: einfach ansprechen. (Bislang gab's hier noch für jedes Problem eine Lösung.) Dann sage ich zum Schluss noch einmal Danke und auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit!
Viele Grüße vom eWorks-Jobs-Team,
Mir gefällt der offene Umgang mit allen Mitarbeitern und die angenehme Atmosphäre am Arbeitsplatz. Die eingesetzte Software für alle firmeninternen Prozesse ist gut optimiert und erleichtert die Arbeit sehr.
Es gibt Aufstiegs Möglichkeiten und auch Weiterbildungen, jedoch wurden die klaren Kriterien bisher noch nicht kommuniziert.
Untereinander herrscht ein direkter und ehrlicher Austausch.
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten funktioniert gut und es herrscht eine angenehm geebnete Hierarchie.
Der Arbeitsplatz und die bereitgestellte Hardware zum arbeiten sind sehr gut und Wünsche werden auch gerne erfüllt.
Software wird geschickt eingesetzt, um eine gute Kommunikation von Informationen, Aufgaben und Ergebnissen abzusichern.
Herzlich Willkommen im eWorks-Team,
und ein fettes Dankeschön für Deine großartige Bewertung!
Aufstiegsmöglichkeiten? Nichts leichter als das, denn Aufstiegsmöglichkeiten gibt's bei eWorks durchaus! Allerdings drücken wir diese "Karriereleiter" niemandem aufs Auge, und schon gar nicht direkt am ersten Tag. Stattdessen kommen wir nach einiger Zeit auf Dich zu, wenn wir Deine Stärken und Vorlieben besser einschätzen können, und bieten Dir eine Weiterentwicklung an - oder Du kommst selbst auf uns zu, das geht auch. Statistisch gesehen entscheiden sich übrigens unsere meisten Kolleginnen und Kollegen hier für eine fachliche Laufbahn, das heißt die technische Perfektionierung als Softwareentwickler/-in (C#, ASP, WPF, SharePoint, PHP, OXID, Shopware, Zend Framework, TYPO3, VBA, ...) oder Webdesigner/-in von Jahr zu Jahr. Das ist aber nicht die einzige Möglichkeit, denn einige Kollegen entdecken im Laufe der Zeit auch ganz andere Terrains für sich wie z. B. Konzeption, Akquise, Recruiting, Projektleitung, und und und ... - je nach Gusto! Und wieder andere streben die Leitung eines kleinen Teams an, auch das ist möglich. Aber ganz wichtig: wir drängen niemanden dazu, weil wir die Erfahrung gemacht haben, dass das gar nicht Jede(r) möchte. Daher: einfach auf unseren Vorschlag warten oder das Thema selbst ansprechen, wenn Du nicht warten magst...! ;-)
Nanu, normalerweise gibt's an dieser Stelle noch ein paar Kritikpunkte, die ich kommentiere - aber wenn's gar keine Negativkritik gibt und soweit alles für Dich passt, umso besser! Und falls sich das eines Tages mal ändern sollte: einfach e-mailen oder vorbeikommen! Wir machen das ja schon ein Weilchen und bislang fanden wir noch für jedes Problem eine Lösung, sonst wären einige Deiner Kollegen ja nicht schon über 10 Jahre hier... Also wenn Du eines Tages doch mal etwas auf dem Herzen haben solltest: Du weißt ja, wo Du Martin und mich findest, und unsere Türen sind eigentlich immer offen.
Dann sage ich zum Schluss noch einmal Danke und auf eine tolle Zusammenarbeit!
Viele Grüße vom eWorks-Jobs-Team,
So verdient kununu Geld.