Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie Branche, den Qualitätsanspruch, Erfahrung, Arbeitsbedingungen und Werkzeuge
Branche und gute Verdienstmöglichkeiten
Die Bezahlung
Unkompliziertes Einstellungaverfahren
Perspektiven, ein sehr(!) sicherer Arbeitsplatz, das Gehalt, den Sinn hinter dem täglichen Gang ins Büro.
Keine Verbindlichkeit der GF. Hire & fire Mentalität
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Die Bezahlung für Praktikanten ist sehr schlecht. Tätigkeiten, die so eintönig und ohne Entwicklungsmöglichkeiten sind, sollten besser bezahlt werden. Hier verspielen junge Leute ihre berufliche Zukunft.
Ich hatte hier ein super Praktikum in dem von mir angestrebten Bereich und fand nichts wirklich schlecht.
Fazit: Die vielen schlechten Bewertungen haben mich vor meinem Praktikum durchaus verunsichert. Für mich hat sich davon allerdings nichts bewahrheitet - ist wohl Abteilungsabhängig.
Macht Euch ein eigenes Bild!
Das allermeiste
Die wollen sie ja, entgegen ihrer eigenen Verlautbarungen, gar nicht hören. Ich empfehle insbesondere dem Junior den Film "Die stille Revolution" über Bodo Jannsen, den Geschäftsführer der Upstalsboom-Hotelkette und seine neuen Wege des Managements und der Mitarbeiterführung. Da kannst du noch was lernen über Respekt und Wertschätzung gegenüber deinen Mitarbeitern.
Für eine lockerere Atmosphäre sorgen. Anstatt Verbote auszusprechen, jedem seinen Raum zum arbeiten lassen, wie man sich wohl fühlt und dann dementsprechend auch die Leistung erbringen kann.
Geschäftsführung Austauschen. Mehr auf Mittarbeiter hören.
Unbedingt verbessert werden sollten die internen Informationsflüsse: Oft wissen Leute erst viel zu spät von wichtigen Ereignissen oder To Dos.
Außerdem könnte mehr für die Vernetzung der Teams und Mitarbeitenden getan werden: Mehr Feste, Austauschrunden, Stammtische o.ä.
Themen wie modernere Tools und Software gehören ebenfalls dazu.
Offenheit für Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von EWS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr nachhaltig
Es wird enorm viel Wert auf Recycling, Nachhaltigkeit und Vermeidung unnötiger Umweltbelastungen gelegt. Vor allem im Lager und Versand werden z.B. fast alle Verpackungen wiederverwertet.
Umweltbewusstsein einerseits hoch, auf der anderen Seite müssen Mitarbeiter absolut mit C-Klassen unterwegs sein und andere (sparsamere, umweltfreundlichere, günstigere) Autos werden nicht in Erwägung gezogen. Auch wenn die Mitarbeiter dadurch mehr Gehalt hätten. Des Weiteren kann man manchmal den Eindruck gewinnen, solange die Solaranlagen laufen wird jeder Verbraucher eingestellt den man nur einschalten kann, aber wenn es dann dunkel wird, muss auf einmal gespart werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sollten Abläufe eine Fortbildung bedingen, werden diese nach Monaten auch bewilligt.
Keine guten Aufstiegschancen
Darauf wird verzichtet, die Posten stehen von vorn herein fest.
Karriere und Weiterbildung in Form von mannigfacher Postenverteilung, damit EWS nach „Außen“ hin strukturiert und organisiert wirkt.
Je höher die Mitarbeiteranzahl desto zufriedener ist das Management.
So sind leider meine persönlichen Eindrücke.
Bei den Tätigkeiten gibt es nicht viel Raum, sich weiterzubilden. Selbst die Festangestellten (insbesondere mit Hochschulabschluss) erledigen Aufgaben, für die sie oftmals überqualifiziert sind, aber solange das Geld passt, juckt es keinen.
