Der bester Arbeitgeber in meiner bisherigen beruflichen Karriere!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Excellence behandelt seine Mitarbeiter so gut, dass man sich ganz von selbst mit seinem Arbeitgeber identifiziert. Das spricht für sich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
- HVV-Proficard
- Pro-aktive Weiterbildungsangebote
Arbeitsatmosphäre
Von professionell über freundschaftlich bis familiär.
Kommunikation
Sehr gute und schnelle Kommunikation. Ein "Upps, diese Nachricht haben wir nicht erhalten...". gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Alle Excellence-Kollegen sind beim aktuellen Kunden sehr hilfsbereit und kollegial.
Work-Life-Balance
Urlaub kann schnell beantragt werden, Überstunden sollen, wenn möglich, vermieden werden, ansonsten tarifliche mehr vergütet. Die typischen Arbeitszeiten (9-17) sind gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Professionell ohne das Zwischenmenschliche zu vergessen. Unterstützt den Mitarbeiter bei seinen Zielen, fördert diesen ohne Druck auszuüben.
Interessante Aufgaben
Neue Aufgaben werden gefördert. Es werden Gespräche mit dem Kunden gesucht, um den Excellence-Mitarbeiter entsprechend seinen Interessen und Stärken zu beschäftigen.
Gleichberechtigung
Beim aktuellen Kunden werden viele weibliche und internationale Kollegen eingestellt. Dadurch entsteht ein harmonisches Arbeitsumfeld mit starken Erfahrungsaustausch.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei anderen Kunden gibt es ältere Excellence-Mitarbeiter, welche sich allem Anschein nach sehr wohl fühlen.
Arbeitsbedingungen
Regelmäßige Arbeitsplatzbegehung und Unterweisung. Vorgesetzte setzen sich für sichere Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter ein und fordern es erfolgreich beim Kunden ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ermöglicht mir in der erneuerbaren Energiebranche zu arbeiten, also Check bei Umweltbewusstsein. Vermeidet Dokumente auszudrucken, stellt diese digital zur Verfügung. Teamevents / Stammtische sorgen für mehr sozialen Austausch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist an Aufgabenvolumen und Verantwortung angepasst und falls noch nicht geschehen, dann wird das in kurzer Zeit nachgeholt (<1/2Jahr). Gehälter treffen sogar überpünktlich ein.
Die Einführung der HVV-Proficard wäre hervorragend.
Image
Der meist vertretene Dienstleister stellt beim aktuellen Kunden in der aktuellen Abteilung Excellence dar (>50%). Das sagt schon alles hinsichtlich Image.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird gefördert, Weiterbildung hingegen nicht.