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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungLassen gerne mit sich reden und in einem gewissen Rahmen auch immer verhandeln.
Mitarbeiter werden auch immer mal wieder geschult.
Zusammenhalt und Teamgeist und gemischte Altersstruktur
Die Firma ist sehr transparent man kann zu jedem Kontakt aufnehmen, Wünsche und Verbesserungsvorschläge ansprechen.
Mir wurde z.B. Immer geholfen und nach Unterstützung gefragt. Das schätze ich sehr.
Es gibt auch vieles zu lernen, jeder hilft jeden. Großes Lob an jeder Kollegin und jeden Kollegen.
- die Kollegialität im Team der Mitarbeiter
- offene und faire Kommunikation mit den Vorgesetzten
- Wertschätzung und das Erbringen von Vertrauen ggü. den Mitarbeitern (keine „Kontrolle“ auf Schritt und Tritt)
- Fairness
- Freundlichkeit
- Spaß
- Kompetenz
- Sachlichkeit
- Kollegen
- Selbstständigkeit in der Arbeitsweise
Kurze Karriereleiter
Jeder kann Filialleiter werden.
- Ungleichheiten bei der Thematik Gehalt und Urlaubsanspruch
- Entlohnung
- regelmäßig mangelende Kommunikation
Fällt mir momentan nichts ein!!!!
Den Konkurrenz - Druck zwischen den Filialen rausnehmen
Image verbessern
- Bessere Gehaltsstruktur schaffen (Lebenserhaltkosten steigen)
- Keine Karriereversprechen an jeden zweiten MA, den Mut haben auch mal zu sagen, bei uns können Sie glücklich als normaler MA arbeiten, dass klappt nämlich genauso gut!
- Mehr Kommunikation auch von oben nach unten
- nicht zu hecktisch auf kleine Erschütterungen reagieren
- mehr Gehalt für anspruchsvollere Arbeiten als den normalen Schaltertätigkeiten
Es gibt einige Schulungen, nur nach meinem Geschmack etwas zu wenig. Da können ruhig mehr stattfinden, denn wissen und Training bringt immer voran.
Mehr Motivation denn das bringt den doppelten Erfolg.
- Transparenz beim Gehalt und ggf. feste Regelungen bzgl. Gehaltssteigerungen
Der am besten bewertete Faktor von Exchange Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich, nie langweilig
Die Aufgaben innerhalb der Firma sind so vielseitig wie spannend.
Jeden Tag gibt es neue Situationen mit dem Kunden oder in den verschiedenen Aufgaben, dass man oft schon nach einer Woche nicht mehrh weiss, was eigentlich am Montag oder Dienstag war.
Ob Edelmetallbeleihung, Ankauf- oder Verkauf, ob Sortenwechsel oder Geldversand. Ob Schmuckverkauf oder Ankauf. Alles ist vertreten. Jeder Mensch sollte seine passende Aufgabe finden und kann hier und da in den entsprechenden Bereichen ein spezielles Fachwissen mit der Zeit aufbauen.
Durch die verschiedenen Dienstleistungen die das Unternehmen anbietet sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Hohe Abwechslung durch Kundenkontakt, Käufe und Verkäufe von jeglicher Art von Schmuck und Edelmetall.
Handel von Währungen, Anlagegold sowie Handel von Schmuck, Uhren und Edelsteinen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exchange Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verantwortungsbezogen klar zu gering. Allerdings wird seit einigen Jahren Weihnachtsgeld ausgezahlt, welches nach Zielerfüllung und nach Abzug von Krankheitstagen an den MA ausgezahlt wird.
Es gibt auch geförderte Altersvorsorge.
Für auswärtswohnende MA gibt es Fahrtgeld.
Urlaubsgeld ist eher symbolisch und auch nicht einplanbar.
Nett ist die kleine Aufmerksamkeit bei der jährlichen Weihnachtsfeier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungen für die gesamte Belegschaft.
Es besteht tatsächlich die Möglichkeit für eine kleine Kariere, allerdings ist diese Möglichkeit nicht im Gesamten Filialnetz ausreichend verteilt.
Wie soll das auch gehen? In jeder Filiale maximal 2 Filialleiter und 2 Vertreter.
Deswegen mein dringender Rat: Stellen Sie nicht ständig Menschen ein, welche mit dem Versprechen bald eine Leitende Position innehaben zu können ein. Das hat auch viel mit dem erhaltenden Lohn zu tun. Den eine Erhöhung ist eigentlich nur an Positionen möglich und gebunden. Und das macht es ...
Die Exchange bietet seinen Mitarbeitern viele Schulungen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. Interessen für bestimmte Abteilungen werden gefördert.
Vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten und -angebote, Karrieremöglchkeiten für Berufseinsteiger mit Talent vorhanden
Aufstiegschancen vorhanden
