Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Exclusive Networks Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Kultur zu beschreiben ist gar nicht so einfach – aber wir sind ja auch „exclusive“. Wir gehen freund(schaft)lich miteinander um, „Team vor Ego“ ist eines unserer Prinzipien, denn nur zusammen erreichen wir Großes. Jeder übernimmt Verantwortung, dafür gibt es einen großen Vertrauensvorschuss. ...
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
sehr starke Kollegen, die immer hilfsbereit sind!
typische Aufgaben, aber sehr einvernehmend
Vetternwirtschaft und wenn man da den falschen auf den Fuß tritt wird man gekündigt. Keinen direkten Kontakt lieber über drei Ecken