Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die Exclusive Networks Deutschland GmbH mit ihren Standorten Berlin, Münster und München ist ein Value Added Distributor (VAD) im Bereich IT-Security und Cloud-Technologie. Wir gehören der Exclusive Group an und sind ein global agierender Cybersecurity-Spezialist für digitale Infrastrukturen, der den Übergang in eine absolut sichere digitale Zukunft für alle Menschen und Organisationen vorantreibt.
Wir leben eine „Service first“-Strategie. Durch Innovation und Disruption können wir unseren Partnern einen definitiven Mehrwert bieten. Mit Niederlassungen in 46 Ländern betreut Exclusive Networks Kunden in über 170 Ländern auf fünf Kontinenten. Dabei unterstützen wir unsere Partner mit Agilität und bestmöglichem Service bei ihren lokalen Projekten. Gleichzeitig genießen sie alle Vorteile eines internationalen Konzerns, um globale Projekte zielsicher umzusetzen.
Unsere Partner profitieren von unserer Spezialisierung und dem sich ständig weiterentwickelnden Portfolio. Kombiniert mit unserer Expertise in den Bereichen Pre-Sales, Support, Training, Vertrieb, Logistik und Marketing bilden wir für unsere Partner ein Unikat der Extraklasse
Wir wachsen stetig über uns hinaus und dabei stärkt uns unsere Ambition, den digitalen Wandel voranzutreiben. Dafür investieren wir ununterbrochen in uns und unsere Arbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageUrlaub
Bei uns hast du 28 Tage Jahresurlaub. Und je länger du bleibst, desto mehr werden es. Deinen Geburtstag feiern wir mit einem freien Tag (der auch später genommen werden kann) und der 24. sowie 31. Dezember sind zusätzliche freie Tage.
Flexible Arbeitszeiten / Remote Work / Homeoffice
Unsere flexiblen Arbeitszeiten passen genau in deinen Alltag – ob im Büro oder bei dir zu Hause.
Office Dogs
Unsere Bürohunde versüßen uns immer aufs Neue den Arbeitsalltag. Und sie freuen sich immer auf neue Freundschaften.
Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Schulungen
Die Weiterbildung unseres Teams liegt uns besonders am Herzen. Komm einfach mit Wünschen und passenden Trainings auf uns zu.
Mitarbeiter-Events
Miteinander arbeiten macht Spaß – miteinander feiern noch mehr! Darum gibt es bei uns regelmäßig gemeinsame Teambuilding-Events und Firmenfeiern
Wir kommen gerne zur Arbeit und arbeiten in einem professionellen, dennoch ungezwungenen Umfeld an unseren Projekten. Wir kommunizieren klar und auf Augenhöhe, neue Ideen und kritische Denkanstöße werden dabei sehr ernst genommen. So meistern wir durch gute Teamarbeit, Engagement und Leidenschaft die komplexesten Aufgaben.
Bei uns haben alle die Chance zu glänzen. Dank unserer globalen Ausrichtung werden Karrieren international gefördert. Zudem steht bei uns Weiterentwicklung ganz oben – egal ob als Unternehmen oder bei unseren Talenten.
So vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten, sind auch ihre Aufgaben. Hier findest du eine Auflistung aller Berufszweige, die du bei Exclusive Networks finden kannst.
TECHNICAL CUSTOMER SUCCESS: Unser TCS-Team ist für die umfängliche Betreuung, technische Beratung, die Aus- und Weiterbildung und Weiterentwicklung des Portfolios unserer Partner und Kunden zuständig.
SALES & VENDOR MANAGEMENT: Unsere Sales & Vendor-Management-Teams bilden die Grundlage für die Identifizierung und Gewinnung neuer Partner und Hersteller der Exclusive Networks.
MARKETING: Unser Marketing-Team designt und erstellt federführend, kreativ und Brand-überwachend sämtliche Assets innerhalb des Corporate Marketings für die DACH-Region.
HUMAN RESOURCES: Unser HR-Team kümmert sich um alle Belange, die mit dem Personal der Exclusive Networks in Zusammenhang stehen und fungiert dabei als Mittler zwischen dem Unternehmen und allen Teammitgliedern der DACH-Region.
FINANCE: Unser Finance-Team ist unter anderem für die DACH-weite Accounting des Unternehmens verantwortlich und erstellt Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse. Des Weiteren gehört zu den Aufgaben das Credit-Management unserer Reseller.
Unsere offenen Stellen findest du in unserem Bewerberportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Exclusive Networks Deutschland GmbH.
In Deutschland sind wir mittlerweile an vier Standorten in München, Berlin und zweimal in Münster vertreten. Schau doch mal vorbei.
Alle Standorte unserer internationalen Niederlassungen findest du hier:
www.exclusive-networks.com/de/about-exclusive-networks/global-coverage/
Offene Unternehmenskultur bei der alle Meinungen geschätzt werden. Wer sich gerne selbst einbringt und auf ein respektvolles Miteinander Wert legt, der ist hier genau richtig.
die einwandfreie Verkehrsanbindung, Homeoffice-Möglichkeit ist IMMER gegeben, Hunde erlaubt, Internet Probleme werden sehr professionell gelöst
Dass die Zeichen der Zeit erkannt werden. Die Distribution als Ganzes - speziell im Bereich Cybersecurity und Cloud Solutions - ändert sich massiv. Fachkräftemangel und neue Technologien wie die Cloud, sowie veränderte Geschäftsmodelle der Partner fordern ein Umdenken und neue Wege. Ich finde es gut, dass das Management dies sehr frühzeitig erkannt und darauf reagiert hat.
Gutes Herstellerumfeld und interessante Hersteller.
Leider aktuell nicht mehr viel
Das hier Vetternwirtschaft betrieben wird und alle anderen klein gehalten werden.
Car-Allowance, mehr coaching, keine Essenszulage
Viele Versuche Gespräche aufzubauen wurden abgeblockt.
Die Antworten von HR auf die Bewertungen, die hier erscheinen, sollen positives engagment signalisieren. Aber in wahrheit kümmert sich niemand.
Gute aber teure Mitarbeiter werden „entsorgt „ und durch Billige Rookies ersetzt.
Mangelnde Verbindlichkeit und Abhängigkeit des deutschen Managements.
Mal jeden Mitarbeiter auf den Prüfstand stellen auch wenn es der beste Kumpel ist.
An der Vergütung kann gearbeitet werden und das Angebot an Mitarbeitervorteilen breiter aufgestellt werden.
Es hat sich schon einiges positiv entwickelt aber vielleicht sollte man noch mehr in die Räumlichkeiten und Arbeitsplätze investieren.
car-allowance muss besser werden, oder wieder Firmenwagen anbieten
„Internes Marketing“, Mitarbeiter aus den beiden Standorten in Münster wieder zusammenführen.
Der am besten bewertete Faktor von Exclusive Networks Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unser Unternehmen beschäftigt sowohl Frauen als auch Männer in allen Hierarchischen Ebenen, wohlgleich der Anteil der Männer größer ist. Ich denke aber, das bringt einfach die Branche mit sich.
absolut gegeben
Gleichberechtigung ist hier im positiven Sinn in meinen Augen kein Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exclusive Networks Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
könnte besser sein
Obwohl das Management mit dem Antritt des neuen Geschäftsführer eine Art offene Kommunikation eingeführt hat, ging sie nach hinten los. Informationen, wenn sie denn an alle kommuniziert werden, werden nicht ausreichend weitergegeben, so daß Mißtrauen entsteht. Ungleicher Kenntnisstand und Geheimnistuerei. Der Flurfunk funktioniert perfekt, darüber ist sich das Management offenbar nicht bewusst.
Existiert nicht. Man muss sich selbst die Informationen beschaffen. Es müssten sogar Minus Punkte aufgeführt werden.
Man erfährt alles als letztes.
Unklare Vorgaben und Verantwortlichkeiten. Das führende Personal hat sogut wie gar keine Führungserfahrung und das merkt man. Teambildung wird nicht gefördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer sich bemüht wird vom Leadership gesehen und erhält nicht nur die Wertschätzung sondern auch die Möglichkeit sich hier zu einer Führungskraft zu entwickeln.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
Wenn man sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln oder umorientieren will, kann man das in der Regel, wenn es von der Person her passt.
Wer will und sich einbringt kommt überall hin.
Man kann froh sein, wenn man seinen eigenen Job behält und nicht irgnedwie degrediert wird.