Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse ablehnen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtleider nichts
Viele nette und engagierte Kollegen und auch Vorgesetzte / die selbst entwickelten Softwarelösungen werden ständig verbessert, was die Arbeitsqualität erhöht / es wird offentsichtlich sehr viel in die Weiterentwicklung investiert
Die offene Art des Chefs
Cooles Gesamtpacket
Fairer Umgang mit Mitarbeitern sofern der Auftraggeber und Bodyleaser das zuläßt.
Außendienstler als Mittel zum Zweck nur um an Geld zu kommen.
Die Corona-Pandemie wird in meinen Augen zu sehr auf die leichte Schulter genommen. Auch wenn schon viel heruntergefahren wurde sollte man sich überlegen ob es bei einer Inzidenz von über 200 tatsächlich notwendig ist, dass man die Leute nicht von zu Hause arbeiten lässt.
Wachstum und Mandanten sind klar die Prioritäten für die Geschäftsführung / die Anforderungen an die Mitarbeiter steigen / leider zieht nicht das gesamte Team an einem Strang
Gehalt ist nicht vergleichbar mit der Stammbelegschaft und daher eher unterdurchschnittlich im Marktvergleich.
Wenige Praktikanten/Werkstudenten (wird aber zukünftig anders gestaltet!)
Management sollte managen lernen
In schwierigem Marktumfeld stets behauptet. Weiter so.
Außendienst als ernst zu nehmenden Partner sehen.
Nehmt die Ängste eurer Arbeitnehmer ernst. Versprecht heute nicht Sachen, die ihr schon morgen wieder revidiert.
Bei Corona-Verordnungen nicht darauf beruhen, dass es ja nur den privaten Bereich betrifft - Corona geht uns alle etwas an!
Es hat sich vieles verbessert und es macht wieder Spaß für Excon zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von EXCON Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tendenziell kommen zwar eher jüngere Arbeitnehmen neu ins Team. Zuletzt wurden einige Kollegen in den Ruhestand verabschiedet, die sehr lang dabei waren. Das spricht eher für einen guten Umgang mit älteren Kollegen.
Ich denkte, dass passt.
Wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXCON Services ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
...sehr einseitig, keine Augenhöhe
findet nicht statt!
Mangelhaft, der Innendienst sollte dem Außendienst schon helfen, wie abgerechnet werden muß und nicht emotional per Email zurückschießen.
Offene Kommunikationskultur extrem ausbaufähig, vor allem in Richtung Vorgesetzte und Geschäftsführung
Jederzeit ein offenes Ohr bei der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Klein halten, Außendienst als Mittel zum Zweck. Keine Wertschätzung.
Das Aufgabenfeld ist ziemlich starr, die Hierarchien sind flach. Daher sind Aufstiegschancen kaum möglich- Fortbildungen höchstens in der Breite möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt wegen der flachen Hierarchien. Man kann sich aber persönlich entwickeln und auch Fortbildungen machen. Das wird auch vom Unternehmen unterstützt.
Gibt es kaum
