Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAußergewöhnliche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter, ein direkter Impact der Arbeit ist sichtbar, ein starkes Team und ein Ort, an dem Unternehmertum groß geschrieben wird.
Spannendes Produkt mit einem tollem Team und einer gemeinsam Mission.
Die Innovationskraft und den Willen zur Veränderung
High performance teams with amazing people.
Zentrale Lage des Büros. Ein paar nette Mitarbeiter
Der Fokus auf Leadership und Strukturen muss erhöht werden, um nachhaltig erfolgreich zu bleiben und Mitarbeiter zu halten.
Stimmung, Struktur, Management, Fluktuation,
Notwendige IT Security Maßnahmen schränken mobiles Arbeiten manchmal ein
Regelmäßigere Zielvereinbarungen und Feedback
Already working on the communication and developing structures for better working remote.
Höhere Visibilität im Markt/auf dem Arbeitsmarkt, Auf- und Ausbau des Teams, um noch attraktiver und erfolgreicher sein zu können.
Mehr Konferenzräume im Office
Management muss ausgetauscht werden.
Die Führung wechseln.
Der am besten bewertete Faktor von fintus ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Selten habe ich eine solche Gleichberechtigung angetroffen, weibliche Führungskräfte und eine sehr hohe Frauenquote trotz IT und Finanzsektor Fokus. So soll es sein.
Amazing ratio of genders.
Für eine IT-Company überraschend gut!
Gute Balance m/w in den Teams
"Diversity" wird hier nicht beworben, sondern schlichtweg gelebt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fintus ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Interne Kommunikation sollte verbessert werden, dies ist aber bereits auf der Agenda und wird ernst genommen.
Unter den Kollegen noch im normalen Level. Management verbreitet negative Stimmung und der Umgangston lässt zu wünschen übrig.
Nicht transparent. Briefings unausreichend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer etwas erreichen will und Einsatz zeigt hat definitiv Chancen auf eine gute Karriere. Die persönliche Weiterentwicklung wird mit einem jährlichen Budget gefördert.
Festes Budget das von einigen Kollegen regelmäßig genutzt wird, leider nicht von allen - hier wäre ein wenig Unterstützung / Push hilfreich
Festes Fortbildungsbudget und weitere Coachings etc., wenn sinnvoll/notwendig ermöglichen eine aktive Weiterentwicklung!
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, welches gerne genutzt werden kann, wenn es für die Entwicklung sinnvoll ist.
Eigentlich gibt es ein Fortbildungsbudget, was aber nicht wirklich verwendet werden kann.
