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Finde heraus, was Mitarbeiter von EXCON Services GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENViele nette und engagierte Kollegen und auch Vorgesetzte / die selbst entwickelten Softwarelösungen werden ständig verbessert, was die Arbeitsqualität erhöht / es wird offentsichtlich sehr viel in die Weiterentwicklung investiert
Wachstum und Mandanten sind klar die Prioritäten für die Geschäftsführung / die Anforderungen an die Mitarbeiter steigen / leider zieht nicht das gesamte Team an einem Strang
Es hat sich vieles verbessert und es macht wieder Spaß für Excon zu arbeiten.
Man bekommt viele Freiräume, um seine Arbeit zu gestalten und engagierte Kollegen erhalten Anerkennung - auch finanziell. Sehr gut, dass es mit der neuen Geschäftsführung wieder voran geht und die Führungsebene an einem Strang zieht. Wer die Vision nicht versteht, sollte besser fragen anstatt sich immer wieder zu beschweren.
Aus meiner Sicht hat Excon ein gutes Image bei den Kunden und für viele Auftraggeber ist das Unternehmen schon sehr lange und erfolgreich tätig. Das Geschäft bringt einige sensible Bereiche mit sich, weshalb der Glamour-Faktor im Familien- und Freundeskreis natürlich nicht ganz so groß ist.
Gewünschter Urlaub wird gewährt, es gibt flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeit-Konten und Homeoffice für praktisch alle Mitarbeiter mit hochwertiger Hardware, die das Unternehmen bezahlt. Und zuletzt wurde die Überstunden-Regelung maßgeblich zugunsten der Mitarbeiter verbessert. Was will man eigentlich noch mehr?
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt wegen der flachen Hierarchien. Man kann sich aber persönlich entwickeln und auch Fortbildungen machen. Das wird auch vom Unternehmen unterstützt.
Gehalt ist gut und eher überdurchschnittlich, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung und Poolparkplätze. Es gibt auch freiwillige Leistungen wie steuerfreie Sachbezüge und Tantiemen, die aber je nach Geschäftslage angepasst werden.
Weitgehend papierlose Prozesse. Es gibt Obst (gratis) für die Mitarbeiter, das häufig Bioqualität hat oder Fairtrade ist. Ob auch der Kaffee Fairtrade ist, weiß ich gerade nicht.
Ich würde sagen es gibt eine überwiegende Mehrheit von Mitarbeitern, die sich wirklich engagieren und das Unternehmen voranbringen wollen. Und dann einige, denen es hauptsächlich darum geht, ihr ordentliches Gehalt mit möglichst wenig Aufwand nach Hause zu bringen oder ihre eigene Agenda verfolgen. Da kann das Unternehmen machen was es will, es ist niemals genug. Firmenevents, freiwillige Leistungen, Weihnachtsgeschenke, das wird alles als ganz selbstverständlich mitgenommen, aber wehe es gibt mal kleine Einschränkungen (wegen Corona). Dann gehen ein paar immer wieder auf die Barrikaden. Leute, wenn ihr unzufrieden seid, geht einfach woanders hin.
Tendenziell kommen zwar eher jüngere Arbeitnehmen neu ins Team. Zuletzt wurden einige Kollegen in den Ruhestand verabschiedet, die sehr lang dabei waren. Das spricht eher für einen guten Umgang mit älteren Kollegen.
Man bekommt schnell Entscheidungen, auch wenn die Ziele manchmal noch klarer formuliert werden könnten. Hier wäre mehr Struktur notwendig. Wenn etwas daneben geht, bekommt man auch klare Ansagen. Ich kann nicht sagen, dass ich jemals ungerechtfertigt kritisiert wurde.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand und bei Problemen gibt es direkt IT Support durch eigene Mitarbeiter. Könnte manchmal etwas freundlicher sein. Bei voller Besetzung im Büro ist die Lautstärke schon relativ hoch, weil viele Kollegen telefonieren. Dem Gebäude merkt man das Alter inzwischen an. Die Räume wurden aber nach einem Wasserschaden noch einmal komplett modernisiert.
Die Geschäftsführung bemüht sich wirklich, Erfolge, Ziele und notwendige Maßnahmen offen und transparent zu kommunizieren. Es geht sicherlich immer noch besser, aber man muss auch sehen, dass die Corona-Pandemie es nicht ganz einfach macht, 100% verlässliche Aussagen zu treffen.
50:50 in der Geschäftsführung und auch einige Frauen im mittleren Management. Ich denke, dass hier Gleichberechtigung vorbildlich gelebt wird.
Als Sachbearbeiter sicherlich auch viel Tagesgeschäft mit Standardaufgaben. Das gehört in dieser Position zum Job dazu. Die Fälle sind aber interessant und man bekommt einige Einblicke. Wer will kann sich über die eigentliche Position hinaus einbringen, um mehr Verantwortung und damit auch Abwechslung zu erhalten.
Die Corona-Pandemie wird in meinen Augen zu sehr auf die leichte Schulter genommen. Auch wenn schon viel heruntergefahren wurde sollte man sich überlegen ob es bei einer Inzidenz von über 200 tatsächlich notwendig ist, dass man die Leute nicht von zu Hause arbeiten lässt.
Nehmt die Ängste eurer Arbeitnehmer ernst. Versprecht heute nicht Sachen, die ihr schon morgen wieder revidiert.
Bei Corona-Verordnungen nicht darauf beruhen, dass es ja nur den privaten Bereich betrifft - Corona geht uns alle etwas an!
Theoretisch wird Homeoffice und flexible Arbeitszeit versprochen - in der Praxis wird Homeoffice nicht gern gesehen - auch in Zeiten von Corona-Lockdown
Es gibt kein Weihnachtsgeld.
Keine Unterstützung für Mütter mit Kindern im Lockdown
Versprechen werden nicht gehalten. Heute diese Meinung, morgen wird sie grundlos revidiert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf diesem Portal, Ihr Feedback ist uns sehr wichtig.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat für uns einen besonders hohen Stellenwert. Deshalb haben wir die strengen Auflagen, die für die Arbeit im Büro gelten und im Januar 2021 noch einmal verschärft worden sind, bereits im Anfangsstadium der Pandemie erfüllt und entsprechende Hygienekonzepte umgesetzt. Der überwiegende Teil unserer Belegschaft ist seitdem vorwiegend im Home Office tätig.
Lediglich auf einige Kolleginnen und Kollegen können wir aufgrund ihres Tätigkeitsfeldes vor Ort nicht verzichten. Weiterhin wurde in vielen Bereichen aus betrieblichen Gründen entschieden, zumindest kleinere Teams tageweise im Büro einzusetzen – häufig sogar auf ausdrücklichen Wunsch unserer Mitarbeitenden hin. Dies geschah und geschieht selbstverständlich jederzeit unter Beachtung der geltenden Hygiene- und Schutzmaßnahmen bzw. neuer Regelungen und Erkenntnisse. Sollten Sie trotzdem Bedenken haben, sprechen Sie bitte Ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung oder auch direkt die Geschäftsleitung an.
Die COVID-19-Pandemie stellt unser Unternehmen wie viele andere auch vor ungekannte ökonomische und organisatorische Herausforderungen. Erklärtes Ziel der Geschäftsleitung war es immer, die negativen Auswirkungen für unsere Mitarbeitenden so gering wie möglich zu halten. Wir bedanken uns daher bei allen Kolleginnen und Kollegen, die solidarisch auf freiwillige Leistungen, Prämien und Gehaltserhöhungen verzichtet und damit dazu beigetragen haben, dass wir nur in massiv von der Krise betroffenen Bereichen Kurzarbeit einführen mussten.
Leider hält die Pandemie länger als erwartet an, weshalb Erholungseffekte erst verzögert eintreten werden. Dies zwingt die Geschäftsleitung unter Umständen zu Maßnahmen, die wir erklärtermaßen noch vor einigen Monaten vermeiden wollten. Wir versichern Ihnen aber, dass EXCON diese Maßnahmen stets transparent erörtert und nur in Bereichen mit erheblichen COVID-19-bedingten Einbußen als letztes Mittel herangezogen hat und heranziehen wird.
Wir möchten Sie erneut dazu ermutigen, sich bei Verunsicherung oder Kritik vertrauensvoll an die Geschäftsleitung zu wenden,
mit freundlichen Grüßen,
die Unternehmensleitung
Cooles Gesamtpacket
Noch mehr Talente einstellen, dann werden wir noch schneller
Die offene Art des Chefs
Bitte die lowperformer konsequent entfernen
Fairer Umgang mit Mitarbeitern sofern der Auftraggeber und Bodyleaser das zuläßt.
Gehalt ist nicht vergleichbar mit der Stammbelegschaft und daher eher unterdurchschnittlich im Marktvergleich.
War vom Auftraggeber abhängig
Vielfalt an Aufgaben, immer auf dem neusten Stand der Technik, offen fuer neues, das man mit Mitarbeitern und nicht mit Abarbeitern zusammen arbeiten moechte.
Bessere Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen
Ein Arbeitgeber, der zu seinem Wort steht,
und zu jeder Zeit erreichbar ist
Hamonie, freude beim Arbeiten jedes Einzeln
Bessere Berwertungen kann es nicht geben
Vereinbarkeit von Leben, Familie und Beruf wirklich.
Gefordert und Gefördert
Leistungsbezogen und Gerecht
wenn jeder sich so verhalten würde,
hätten viele Menschen eine Chance
Eine große Familie, ohne Streit und Eifersucht
Wertschätzend
Gewissenhafter Verantwortungsvoller Umgang mit Mitarbeitern
Angenehm und Vertraut
Besser geht nicht
Es gibt keine Unterschiede
Gut Durchdacht und Seriös
Ich wurde als Praktikant ernst genommen, bekam immer neue Aufgaben und wurde auch Abteilungsübergreifend eingesetzt.
Modernes, gut Ausgestattes Gebäude/Büro (Klimaanlage und barrierefreier Zugang, schöner Aufenthaltsraum/Bistro mit Tee, Kaffee und vielem mehr)
Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre und freundlicher Umgang untereinander.
Wenige Praktikanten/Werkstudenten (wird aber zukünftig anders gestaltet!)
extrem schlechte Geschäftsführung und miserabeler Umgang mit den Mitarbeitern.
EXCON ist in interessanten Geschäftsfeldern tätig und betrachtet sich selbst als Qualitätsführer. Da sich das Unternehmen regelmäßig auf veränderte Markt- und Mandantenanforderungen einstellen muss, ist hier Innovationsfähigkeit gefragt, außerdem auch die ständige Verbesserung der Leistung. Daher bietet das Unternehmen ein anspruchsvolles, aber auch interessantes Arbeitsumfeld.
Wie bereits mein Vorredner angemerkt hat, dessen Bewertung ich im Übrigen als wenig aussagekräftig und unqualifiziert betrachte, könnte das Führungsverhalten im Unternehmen verbessert werden. Dies betrifft vor allem die Kommunikation von relevanten Entscheidungen. Im Bereich des mittleren Managements gibt es hier aber positive Veränderungstendenzen.
Wesentliches Verbesserungspotential sehe ich in einer Personalentwicklung sowie in der Optimierung des Führungsverhaltens.
Guter bis sehr guter Ruf in den relevanten Branchen. EXCON ist einen Teilsegmenten Marktführer, weshalb auch immer gute Mitarbeiter zum Unternehmen kommen.
Auf familiäre Belange und persönliche Wünsche wird hier entsprechend der betrieblichen Gegebenheiten reagiert. Flexible Arbeitszeiten. Einige Mitarbeiter arbeiten (teilweise) auch im Home Office.
Aufgrund der Struktur sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen können mit den Vorgesetzten abgestimmt werden. Eine eigene Personalentwicklung gibt es nicht.
Aus meiner Perspektive bietet EXCON ein gutes Gehaltsniveau, auch mit leistungsbezogenen Gehaltsbestandteilen.
Überwiegend elektronische Prozesse, daher Einsparung im Papierverbrauch. Der Strom wird abends zentral abgeschaltet. Soziales Engagement ist mir nichts bekannt.
Insgesamt guter Zusammenhalt.
Tatsächlich ist das Führungsverhalten optimierungsbedürftig. Die Bewertung meines Vorredners erscheint mir aber nicht objektiv zu sein.
Neue Arbeitsplätze mit guter technischer Ausstattung. Klimaanlage im gesamten Büro. Großer und freundlicher Aufenthaltsraum mit Küche.
Variiert meiner Einschätzung nach etwas von Bereich zu Bereich. Daher nur befriedigend.
Gemischtes Team mit einigen Müttern, die jetzt in Teilzeit tätig sind. Insofern volle Punktzahl.
Eigeninitiative ist hier durchaus gewollt und wird auch gefördert. Die Qualität der Aufgaben variiert von Bereich zu Bereich. Insgesamt aber ein interessantes Arbeitsumfeld.