Arbeitsatmosphäre

In der Firmenzentrale Frankenthal gibt es ein modernes Büro mit einer modernen Ausstattung. In den Niederlassungen wird daran gespart.

Vorgesetztenverhalten

Wer sich auf Diskussionen einlässt läuft Gefahr bei der Mitarbeit an neuen Projekten klar benachteiligt zu werden. Viele freie Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Schicksalsgemeinschaft eben wenn von der Leitung die Parole "teile und herrsche" betrieben wird.

Interessante Aufgaben

Zunehmend weniger, statt dessen sind es zunehmend Arbeiten für den Zweiten Arbeitsmarkt. Dem entsprechend wird vermehrt Arbeitnehmerüberlassung angeboten.

Kommunikation

Propagiert wird eine offene Kommunikationskultur, im Zweifelsfall behält der Unit-Leiter und der Geschäftsführer immer das letzte Wort.

Gleichberechtigung

Die Firmenleitung gibt aktiv zu verstehen, dass kein Betriebsrat gewünscht wird. Der angebotene Runde Tisch ersetzt den Betriebsrat nicht, da er den Arbeitgeber zu nichts verpflichtet. Alle zusätzliche Leistungen werden von ihm freiwillig angeboten und können jederzeit wieder zurückgenommen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Das konnte ich nicht beurteilen.

Karriere / Weiterbildung

Wer die Firma als Karriere-Sprungbrett benutzen kann sollte das möglichst tun. An langjähriger Akkumulation von speziellem Fachwissen besteht eher weniger Interesse. Das hängt auch mit der relativ kurzen Dauer von den Projektlaufzeiten zusammen.

Gehalt / Sozialleistungen

Eher untertarifliche Bezahlung angelehnt an den Tarif für Personaldienstleister obwohl in den Tarif-Branchen Chemie, Pharma, Elektro-Metall gearbeitet wird.

Arbeitsbedingungen

Für konzentriertes Arbeiten sind 2 Mann/Frau-Zimmer ideal. Gibt es aber fast nur für BackOffice und leitende Angestellte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist i.O.! Das Sozialbewusstsein hängt von der Definition "sozial" ab.

Work-Life-Balance

Wird mit viel Aufwand von eigens dafür bestimmten Mitarbeitern betrieben. Ersetzt aber die sonst übliche Wertschätzung der Mitarbeiter nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Wertschätzung durch regelmäßige Gehaltsanpassung die definitiv nicht stattfinden.

Pro

Der Arbeitgeber bietet eine zusätzliche Betriebsrente an.

Contra

Es gibt eine Bevorzugung bei Dienstprivilegien (Dienstwagen, Smartfone, ...) die sich nicht reproduzieren lässt warum und weshalb sie bestimmte Personen genießen, andere aber nicht.

Arbeitsatmosphäre

Hamonie, freude beim Arbeiten jedes Einzeln

Vorgesetztenverhalten

Gewissenhafter Verantwortungsvoller Umgang mit Mitarbeitern

Kollegenzusammenhalt

Eine große Familie, ohne Streit und Eifersucht

Interessante Aufgaben

Gut Durchdacht und Seriös

Kommunikation

Besser geht nicht

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend

Karriere / Weiterbildung

Gefordert und Gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

Leistungsbezogen und Gerecht

Arbeitsbedingungen

Angenehm und Vertraut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wenn jeder sich so verhalten würde,
hätten viele Menschen eine Chance

Work-Life-Balance

Vereinbarkeit von Leben, Familie und Beruf wirklich.

Image

Bessere Berwertungen kann es nicht geben

Pro

Ein Arbeitgeber, der zu seinem Wort steht,
und zu jeder Zeit erreichbar ist

Pro

Ich wurde als Praktikant ernst genommen, bekam immer neue Aufgaben und wurde auch Abteilungsübergreifend eingesetzt.
Modernes, gut Ausgestattes Gebäude/Büro (Klimaanlage und barrierefreier Zugang, schöner Aufenthaltsraum/Bistro mit Tee, Kaffee und vielem mehr)
Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre und freundlicher Umgang untereinander.

Contra

Wenige Praktikanten/Werkstudenten (wird aber zukünftig anders gestaltet!)

Vorgesetztenverhalten

Tatsächlich ist das Führungsverhalten optimierungsbedürftig. Die Bewertung meines Vorredners erscheint mir aber nicht objektiv zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt guter Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Eigeninitiative ist hier durchaus gewollt und wird auch gefördert. Die Qualität der Aufgaben variiert von Bereich zu Bereich. Insgesamt aber ein interessantes Arbeitsumfeld.

Kommunikation

Variiert meiner Einschätzung nach etwas von Bereich zu Bereich. Daher nur befriedigend.

Gleichberechtigung

Gemischtes Team mit einigen Müttern, die jetzt in Teilzeit tätig sind. Insofern volle Punktzahl.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund der Struktur sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen können mit den Vorgesetzten abgestimmt werden. Eine eigene Personalentwicklung gibt es nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Aus meiner Perspektive bietet EXCON ein gutes Gehaltsniveau, auch mit leistungsbezogenen Gehaltsbestandteilen.

Arbeitsbedingungen

Neue Arbeitsplätze mit guter technischer Ausstattung. Klimaanlage im gesamten Büro. Großer und freundlicher Aufenthaltsraum mit Küche.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Überwiegend elektronische Prozesse, daher Einsparung im Papierverbrauch. Der Strom wird abends zentral abgeschaltet. Soziales Engagement ist mir nichts bekannt.

Work-Life-Balance

Auf familiäre Belange und persönliche Wünsche wird hier entsprechend der betrieblichen Gegebenheiten reagiert. Flexible Arbeitszeiten. Einige Mitarbeiter arbeiten (teilweise) auch im Home Office.

Image

Guter bis sehr guter Ruf in den relevanten Branchen. EXCON ist einen Teilsegmenten Marktführer, weshalb auch immer gute Mitarbeiter zum Unternehmen kommen.

Verbesserungsvorschläge

• Wesentliches Verbesserungspotential sehe ich in einer Personalentwicklung sowie in der Optimierung des Führungsverhaltens.

Pro

EXCON ist in interessanten Geschäftsfeldern tätig und betrachtet sich selbst als Qualitätsführer. Da sich das Unternehmen regelmäßig auf veränderte Markt- und Mandantenanforderungen einstellen muss, ist hier Innovationsfähigkeit gefragt, außerdem auch die ständige Verbesserung der Leistung. Daher bietet das Unternehmen ein anspruchsvolles, aber auch interessantes Arbeitsumfeld.

Contra

Wie bereits mein Vorredner angemerkt hat, dessen Bewertung ich im Übrigen als wenig aussagekräftig und unqualifiziert betrachte, könnte das Führungsverhalten im Unternehmen verbessert werden. Dies betrifft vor allem die Kommunikation von relevanten Entscheidungen. Im Bereich des mittleren Managements gibt es hier aber positive Veränderungstendenzen.

Verbesserungsvorschläge

• Noch mehr Talente einstellen, dann werden wir noch schneller

Pro

Cooles Gesamtpacket

Verbesserungsvorschläge

• Bitte die lowperformer konsequent entfernen

Pro

Die offene Art des Chefs

Work-Life-Balance

War vom Auftraggeber abhängig

Pro

Fairer Umgang mit Mitarbeitern sofern der Auftraggeber und Bodyleaser das zuläßt.

Contra

Gehalt ist nicht vergleichbar mit der Stammbelegschaft und daher eher unterdurchschnittlich im Marktvergleich.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen

Pro

Vielfalt an Aufgaben, immer auf dem neusten Stand der Technik, offen fuer neues, das man mit Mitarbeitern und nicht mit Abarbeitern zusammen arbeiten moechte.

Contra

extrem schlechte Geschäftsführung und miserabeler Umgang mit den Mitarbeitern.