Ups - aus Versehen beim falschen Arbeitgeber angeheuert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Umfeld
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Managements in Deutschland
Arbeitsatmosphäre
Man kann hier schon mal arbeiten, aber dann ist es halt ...
Kommunikation
Findet wenig statt und wenn wird die Wahrheit auch schon einmal etwas gedehnt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Kollegen mit denen man gut klar kommt und die auch kompetent sind. Zum einem großen Teil werden aber auch Intrigen gesponnen. Veranwortung übernehmen und wirklich Leistung bringen wollen die wenigsten.
Work-Life-Balance
Man steht unter ständiger Beobachtung
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten waren stets bemüht. Teilweise erzählen Führungskräfte der Belegschaft auch schon einmal, dass sie die Zeit bis zur Rente auch noch irgendwie rumbringen.
Interessante Aufgaben
Interessante und zugängliche Kunden. Tagtägliche Aufgaben sind nicht der Rede wert.
Gleichberechtigung
Persönliche Gegebenheiten interessieren nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen und Kolleginnen U45 sind rar.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsalltag ist geprägt von subtilem Druck und ständigen Schuld- und Verantwortungszuweisungen. Das Unternehmen ist mehr mit sich selbst als mit der Zufriedenstellung der eigenen Kunden beschäftigt. Einfachste Entscheidungen dauern unprofessionell lang. An normales Arbeiten ist nicht zu denken.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf die Erstattung von Reisekosten wartet man lange, auf Provisionen vergeblich.
Image
Die Firma wirbt damit, das größte Unternehmen zu sein, von dem noch niemand gehört hat. Dies ist darauf zurückzuführen, dass Exela seine Größe in erster Linie durch M&A (man beachte auch die Bewertung des Vorgängerunternehmens BancTec GmbH) erreicht hat.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte werben voller Stolz vor der Belegschaft damit, dass es seit Jahren keine betrieblich veranlassten Weiterbildungen mehr gab und sich die Mitarbeiter dessen selbst angenommen haben. Es gab weder eine ordentliche Einarbeitung, noch sonstige Förderung seitens der Personalbetreuung.