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Exela 
Technologies 
GmbH
Bewertung

Ups - aus Versehen beim falschen Arbeitgeber angeheuert

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Umfeld

Verbesserungsvorschläge

Austausch des Managements in Deutschland

Arbeitsatmosphäre

Man kann hier schon mal arbeiten, aber dann ist es halt ...

Kommunikation

Findet wenig statt und wenn wird die Wahrheit auch schon einmal etwas gedehnt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige Kollegen mit denen man gut klar kommt und die auch kompetent sind. Zum einem großen Teil werden aber auch Intrigen gesponnen. Veranwortung übernehmen und wirklich Leistung bringen wollen die wenigsten.

Work-Life-Balance

Man steht unter ständiger Beobachtung

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten waren stets bemüht. Teilweise erzählen Führungskräfte der Belegschaft auch schon einmal, dass sie die Zeit bis zur Rente auch noch irgendwie rumbringen.

Interessante Aufgaben

Interessante und zugängliche Kunden. Tagtägliche Aufgaben sind nicht der Rede wert.

Gleichberechtigung

Persönliche Gegebenheiten interessieren nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen und Kolleginnen U45 sind rar.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsalltag ist geprägt von subtilem Druck und ständigen Schuld- und Verantwortungszuweisungen. Das Unternehmen ist mehr mit sich selbst als mit der Zufriedenstellung der eigenen Kunden beschäftigt. Einfachste Entscheidungen dauern unprofessionell lang. An normales Arbeiten ist nicht zu denken.

Gehalt/Sozialleistungen

Auf die Erstattung von Reisekosten wartet man lange, auf Provisionen vergeblich.

Image

Die Firma wirbt damit, das größte Unternehmen zu sein, von dem noch niemand gehört hat. Dies ist darauf zurückzuführen, dass Exela seine Größe in erster Linie durch M&A (man beachte auch die Bewertung des Vorgängerunternehmens BancTec GmbH) erreicht hat.

Karriere/Weiterbildung

Führungskräfte werben voller Stolz vor der Belegschaft damit, dass es seit Jahren keine betrieblich veranlassten Weiterbildungen mehr gab und sich die Mitarbeiter dessen selbst angenommen haben. Es gab weder eine ordentliche Einarbeitung, noch sonstige Förderung seitens der Personalbetreuung.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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