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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtFast jeder kann in seiner Rolle mitgestalten, den Kopf rausstrecken und mit guten Lösungen und Idee einen direkten, guten Unternehmensbeitrag leisten.
Das Team und die Kollegen sind mit Abstrichen, die es aber immer gibt super, gleiches gilt für die Vorgesetzten
Das Team & die pünktliche Auszahlung des Gehalts.
Offene Kommunikation
Gestaltungsfreiheit
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Man kann Verantwortung übernehmen
Sehr gutes Team
Sehr modern, kurze Entscheidungswege, gutes Arbeitsumfeld, großartige Kollegen, interessante Produkte und Applikationen.
Das Unternehmen war früher ein Aushängeschild der AV Branche. Aufgrund falscher Entscheidungen und neuer Leitungsebene ist praktisch alles nur noch negativ. Alle guten MA und Führungskräfte sind weg. Was bleibt, ist der Kaffeesatz.
Arrogante Abteilungsleiter. Kein Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter. Kein Vertrauen in die Arbeitszeit (es gibt immer noch keine Zeiterfassung). Das Problem wird gekonnt übersehen. Mitarbeiter werden in den Burn Out getrieben.
Teils noch hoher Verwaltungsaufwand, benötigte Dokumentationen sind gut, teils sicher noch schlanker möglich - neues ERP wird dies ermöglichen
Aktuell zu viele offene Baustellen. Kein klares Konzept. Wenig Zeit für interne Themen
siehe Verbesserungsvorschläge.
Keine jährlichen Mitarbeiterbefragungen mehr, sondern mit den Mitarbeitern offen und auf Augenhöhe sprechen. Die Arbeitszeiten flexibler gestalten. Attraktivere Gehaltspakete und Mitsprache bei den Jahreszielen. Transparente Auswertungen aus einem System ermöglichen. Bessere Erreichbarkeit für Kunden schaffen. Interne Umstrukturierung muss endlich zu Ergebnissen führen. Wieder das Gefühl schaffen, dass alle in der Firma an einem Strang ziehen. Teamevents wären wünschenswert. Ebenfalls eine Klimaanlage für den Sommer im Großraumbüro.
Noch mehr auf die MA Vorschläge eingehen und administrativen Überhang wie auch personelle Altlasten verschlanken / rückbilden
Auf MA zugehen. Mikromanagement abschaffen. Realistische Vertriebsziele definieren.
HÖRT DOCH AUF DIE LÖSUNGSVORSCHLÄGE DER MITABEITER !!! NEHMT DIE MITABEITER ERNST. HALTET GUTE MITABEITER UND LASST DIESE NICHT EINFACH GEHEN. VERRINGERT DIE ANZAHL DER ABTEILUNGSLEITUNGEN !!! BLEIBT NICHT MEHR STUMM UND BLIND
Kompetenz der Führungsebene gründlich überdenken und auf die Kritik der noch verbliebenen MA hören.
Der am besten bewertete Faktor von Exertis Pro AV Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Teilweise wird zu sehr an Altem und Alten festgehalten, einzelne Positionen und Köpfe sollten hier überdacht werden…
Die, die kurz vor der Rente sind, sind halt noch da. Der Umgang mit ihnen ist ok.
Es gibt hier ältere und jüngere Kollegen. Zum Teil mit längeren und mit kürzeren Betriebszugehörigkeiten. Hier wird niemand benachteiligt oder bevorzugt. Wer Leistung bringt und über entsprechendes Knowhow oder den dazugehörigen Lernwillen verfügt, bekommt eine Chance.
Es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt. Langdienende Kollegen werden weniger geschätzt. Hier gab es intern nicht nur eine Degradierung.
Jubilare erhalten eine Sonderzahlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exertis Pro AV Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Weit unter Durchschnitt, sehr unfair, viel zu hohe Ziele im Vertrieb.
Es gibt im Vertrieb ein "Qualitatives Ziel". Ja, richtig gelesen - ähnlich wie in der Grundschule, bekommt man, wenn man sich gut benimmt einen Sticker bzw. das Wohlwollen des Vorgesetzten und damit die Provision. Und wenn nicht, hat man Pech gehabt. Dann spielen erreichte Ziele keine Rolle.
Löhne und Gehälter sind ein gewünschtes Mysterium. Es gibt sehr große Lücken bei gleichen Jobs oder teilweise auch bei Mann & Frau. Die Gehälter werden aber immer pünktlich bezahlt. Wer mehr Geld will muss "betteln" und dann kommt oft die Standardantwort, dass das Geld der Konzern verwaltet und kein Budget für Gehaltserhöhungen da ist.
Bist du in einer Führungsposition hast du gewonnen. Hast du studiert hast du auch gewonnen. Der Rest geht dabei unter denn bei Exertis zählt was das Gehalt angeht die Berufserfahrung leider wenig bis gar nicht!
Unter Durchschnitt, Provisionen werden selten ausgeschüttet, da die Ziele utopisch sind und praktisch nicht erreicht werden können.
Weit unter dem Branchendurchschnitt. Vertriebsziele sind unerreichbar, somit auch kaum Chancen auf Provision.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt es, diese gilt es nur zu nutzen und proaktiv mit Ideen einzubringen. Companyseitig kommt wenig a la mach dies das für einen Aufstieg - allerdings ist dies für mich auch nicht Sinn einer Leistungsgesellschaft- daher passte die Herangehensweise bei Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierepfaden mir persönlich sehr gut
Es gibt vom HR Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Ansonsten sind die Karrieremöglichkeiten aber sehr begrenzt, aber auch aufgrund der Firmengröße.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma gering, nach Außen sehr groß. Fachliche Weiterbildungsmaßnahmen sind nur gewünscht, wenn die Vorgesetzten darin einen unmittelbaren finanziellen Mehrwert für die Firma erwarten.
Gibt es nicht wirklich.
Viele Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
