bohrende Fragen, immer und immer wieder
Bewerber/inHat sich 2013 bei exito Verwaltungs GmbH als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- im Vorfeld klären, dass ein Test abgefragt wird
- im vorfeld klären, dass der erste Anruf schon ein Mini-Vortsellungsgespräch ist
Bewerbungsfragen
- privates Interesse, wie Sport oder Technik (danach werden Kunden zugeteilt)
- warum SEO/ SEA?
- welche Kunden hat exito?
- wie finde ich die Homepage von exito?
- welche Branchen bedient exito?
- 1. man bekommt einen Anruf und wird gefragt ob man "kurz" Zeit hat, zack danach ziehen sich die 2 Gesprächspartner zurück und man bekommt sofort Feedback
- 3. persönliches Gespräch: wieder ein Test, diesmal ging es ums Texten
- was ich so extrem unangenehm fand, war dass jede Antwort sofort auf die Goldwaage gelegt und dreimal hinterfragt wurde; ein Beispiel: nachdem sich die 2 Gesprächspartner zurückgezogen habe, wurde ich relativ schnell wieder in den Raum gerufen.
- Ich: "na das ging ja doch schnell..."
- Gesprächspartner:" ja genau - was heißt das? was denkst du bedeutest das?"
- Ich: "naja entweder besonders gut oder besonders schlecht"
- Gesprächspartner: " ja, und was würde jetzt du sagen was besonders gut bei dir war und was besonders schlecht?"
- ... das ging noch weiter...
- Das ist grundsätzlich mal O.K. (keine Frage), aber das gesamte Gespräch (ca. 1,5 Stunden) verlief so. Irgendwann ist das sehr anstrengend. Für mich persönlich das unangenehmste Gespräch das ich jemals hatte.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
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