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Nürnberg

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2 von 30 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,2
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Unfassbares Vorstellungsgespräch

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei exito GmbH & Co. KG als Account Manager Martketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nie so etwas erlebt. Alles schien entspannt, locker und cool zu sein und ich hatte auch den Eindruck bekommen, dass es eine seriöse Firma ist. Das ist gar nicht der Fall. Als ich kam, wusste ich, dass ich eine Fallstudie durchführen musste. Nach der Fallstudie stellte es sich heraus, dass es einen zweiten Teil des Vorstellungsgespräches gab. Vier Mitarbeiter waren nämlich eingeladen, um mit mir zu reden und mich kennenzulernen. Der Interviewer sagte mir, dass ich die Stelle bekäme, wenn alle vier dafür seien. Ich redete mit allen und versuchte, nett zu sein. Danach ging sie in ein Zimmer, wo der Interviewer war. Ich musste draußen vor warten, bis ich ins Zimmer gerufen wurde. Da sagte mir der Interviewer, dass ich leider eine Absage bekomme, weil die Mitarbeiter „das Gefühl“ oder „den Eindruck“ hätten, dass ich da nicht richtig bin. Sie konnten sich mich da nicht vorstellen. Der Interviewer konnte zuerst kein konkretes Beispiel nennen, warum ich da nicht richtig bin. „Das kann man nicht mit Worten erklären.“ Nach einer Weile sagte er, dass sie glaubten, dass es bei mir nicht so gut klappen würde, mit Kunden zu kommunizieren, weil ich zu aufgeregt geredet hätte. Dass man nach einem Gespräch so viel zu meiner Persönlichkeit sagen konnte, finde ich lächerlich. Sie hatten also zusammen in einem Zimmer schlecht über mich geredet und meine Persönlichkeit beurteilt. Das ist meiner Meinung nach Mobbing.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jochen HauserManaging Director

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir haben uns über deine Bewerbung und dein Interesse an unserem Unternehmen gefreut. Nochmals vielen Dank für die Zeit, die du dir für das Vorstellungsgespräch und die Anreise genommen hast.

Deine Bewertung bringt offensichtlich Enttäuschung und Verärgerung über den Entscheidungsprozess und/oder das Ergebnis zum Ausdruck.

Da wir sehr viel Wert auf einen schnellen und transparenten Bewerbungsprozess legen, möchte ich an dieser Stelle gerne die Chance nutzen, den Kommentar und die Bewertung aus Unternehmensperspektive einzuordnen:

Innerhalb von 48 Stunden nach Eingang deiner Bewerbung: Eingangsbestätigung, erstes Telefonat, Übersendung der Einladung zum persönlichen Gespräch inklusive Zugtickets.

Das persönliche Gespräch vor Ort fand drei Tage nach Eingang der Bewerbung statt. Der Ablauf bzw. die Bausteine sowie die Erwartungen wurden im ersten Telefonat angekündigt und zu Beginn des Bewerbungsgesprächs nochmals erläutert.

Nach der Fallstudie mit mir als Geschäftsführer wurde ein Rahmen geschaffen, in dem du dich mit vier Team-Mitgliedern mit unterschiedlichen Rollen und Profilen jeweils 10-15 Minuten austauschen konntest. Gegenseitige Fragen sollen dabei sowohl dem Bewerber als auch dem Unternehmen helfen, sich einen möglichst guten Eindruck über die potenzielle Zusammenarbeit zu verschaffen. Selbstverständlich sind unsere Team-Mitglieder maßgeblich an der Entscheidung beteiligt, wer Teil des Teams wird. Dieses Vorgehen ist bei uns seit Jahren etabliert und hat sich im Interesse beider Seiten bewährt. Das Ergebnis wurde dir direkt vor Ort mitgeteilt.

Wir wünschen dir viel Erfolg bei der Jobsuche.

Jochen, Geschäftsführer und „Interviewer“

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Absage, da keine Zahlenaffinität, vorher aber beim Test mit überdurchschnittlichen Zahlenkenntnissen gepunktet.

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei exito GmbH & Co. KG als Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Lautere Stimme seitens GF. Hier bestimmen anscheinend die MA.

Bewerbungsfragen

Eine Person fragte sehr viel Mathematisches. Für eine Accountstelle. Ich denke ein bestimmtes Grundwissen ist notwendig, aber anhand der gestellten Fragen dann eine derartige Absage geben ist schon etwas merkwürdig.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jochen HauserManaging Director

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir haben uns über deine Bewerbung und dein Interesse an exito gefreut. Besten Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, ein Feedback zu verfassen.

Ich möchte an dieser Stelle die Chance nutzen, aus Unternehmensperspektive auf deine Kommentare einzugehen.

Das Bewerbungsgespräch fand in zwei Schritten statt. Nach der Fallstudie mit mir als Geschäftsführer wurde ein Rahmen geschaffen, in dem du dich mit vier Team-Mitgliedern mit unterschiedlichen Rollen und Profilen jeweils 10-15 Minuten austauschen konntest. Gegenseitige Fragen sollen dabei sowohl dem Bewerber als auch den Team-Mitgliedern helfen, sich einen möglichst guten Eindruck über die potenzielle Zusammenarbeit zu verschaffen. Die Fragen der vier Interviewer haben dabei unterschiedliche Schwerpunkte. Insgesamt wird von allen Beteiligten in beiderseitigem Interesse viel Wert darauf gelegt, transparent den Zahlen- und Analyse-Schwerpunkt der Stelle zu transportieren.

Der Ablauf bzw. die Bausteine sowie die Erwartungen wurden dir im ersten Telefonat angekündigt und zu Beginn des Bewerbungsgesprächs nochmals erläutert.

Beide Schritte sind für die Entscheidungsfindung relevant. Unsere Team-Mitglieder sind bewusst maßgeblich an der Entscheidung beteiligt, wer Teil des Teams wird. Dieses Vorgehen ist bei uns seit Jahren etabliert und hat sich im Interesse beider Seiten bewährt. Es entspricht nicht unserem Konzept und unserer Kultur, dass der Geschäftsführer mit „lauter Stimme“ die am Bewerbungsprozess beteiligten Team-Mitglieder überstimmt – die Fallstudie mit dem Geschäftsführer ist nur ein Teil des gesamten Bewerbungsgesprächs.

Das Ergebnis wurde dir sehr zeitnah kommuniziert - zudem gab es zeitgleich gegenseitiges Feedback.

Wir wünschen dir viel Erfolg bei der Jobsuche.

Jochen, Geschäftsführer

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