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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine- Bonus wenn man mal wirklich viel und gut gearbeitet hat, schön wenn das auch monetär gezeigt wird dass man seine Arbeit gut macht
- die Firmen Events sind meistens richtig gut und man lernt nette neue Leute kennen
-immer ein offenes Ohr und Hilfe unter den Kollegen sowohl in Nürnberg als auch weltweit
- Benefits und Belonio wobei ich die Summe gering finde da der steuerfrei Betrag höher als das ist :)
- Verständnis für alltägliche Termine sowie Gleitzeit
Aktives Fördern der Mitarbeiter in Ihren Kompetenzen und Karrieren
Offene Kommunkationskanäle um lokale Ideen umzusetzen
Förderung, Kommunikation und sozial Bewusstsein
Das die Mitarbeiter das höchste Gut sind und nicht einfach nur irgendeine Nummer, hier wird man für seine Arbeit geschätzt und auch dafür Sorge getragen das alles nötige vorhanden ist um dies umzusetzen.
Die Open Door Policy, jeder ist zu jeder Zeit herzlich willkommen.
Stetig am verbessern.
Sehr viel. Sehr hohe Fluktuation an Mitarbeitern, dass sagt schon sehr viel aus. Es werden Leute eingestellt die mit Spedition noch nie was am Hut hatten, Hauptsache billige Arbeitskräfte und Lücken in den Abteilungen füllen. Obstkorb und gefiltertes Leitungswasser als Benefit? Es gibt wesentlich bessere Arbeitgeber in der Region.
Zu viele nicht relevante interne Trainings
Kleiderordnung
Amerikanisches recht
Wenig Investitionsfreudig, wenig Automatisierung, veraltete Betriebssysteme, langwieriger Migrationsprozess (>10 Jahre)
- den ein oder anderen unnötigen oder veralteten Prozess - neue Systeme und prozessanalysen sind dringend notwendig
- das „durch die Blume“ reden - bitte einfach raushauen wenn irgendwas nicht passt, etwas verändert werden muss etc. wir sind Erwachsen
- Diensthandy sowie Laptop nur für ausgewählte Mitarbeiter in bestimmten Positionen - manchmal und das öfter als gedacht benötigt man das auch in der operative
So wirklich schlecht fand ich nichts. Klar, mal hatte ich nen schlechten Tag wo ich einige Teile meines Jobs „unnötig“ fand oder mir mehr Homeoffice gewünscht habe. Aber im Ganzen gab es auch immer positive Dinge, welche dass dann teilweise ausgleichen konnten
Versuchen die guten Mitarbeiter zu behalten.
Wäre super wenn wir aus der ein oder anderen Tradition mal ausbrechen oder sie modernisieren. Wenn dann noch die gesamte Branch ein besseres Verhältnis Abteilungsübergreifend haben würde, dann kann expeditors Nürnberg zu coolsten Branch Deutschlands werden. So eine oder zwei Teambildende Maßnahme mit keinem Blatt vor dem Mund könnte helfen :)
Ach und lasst uns endlich einen „bring dein Haustier zur Arbeit“ Tag machen
Wer gute Mitarbeiter möchte, muss auch gut bezahlen. Qualifikation sollte generell wichtiger sein als billiger Arbeitslohn. Für den Rest reicht der Platz hier nicht aus.
- Anbieten von mehr internen Trainings/Lehrgänge und hiermit sind keine cbt's gemeint
- Wenn ein Auszubildender seine Prüfung vorziehen möchte, auch auf 2 Jahren, dann sollten man ihn das machen lassen. Mit Zwang kann man sowieso niemanden halten
- Besser Auswahl der Leute in den Abteilungen, welche sich um die Auszubildenden kümmern
- Mehr Betriebsevents und interne Events in den Abteilungen. Auch explizite Events für Auszubildende (z.B. Treffen verschiedener Büros in Deutschland)
- Zusätzlich zur Sachbearbeitertätigkeiten ein zusätzliches inhaltliches Training ...
dringend an der Kritikfähigkeit und dem Umgang mit negativen Sachverhalten und Fehlern arbeiten, mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ihnen entsprechendes Vertrauen entgegen bringen, usw. usw....
Der am besten bewertete Faktor von Expeditors International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es ist immer Luft nach oben - alles in einem wird hier aber nicht differenziert zwischen verschiedenen Altersklassen.
erfahrung, wissen und loyalität sind geschätzte attribute
Die Teams sind in der Altersstruktur bunt gemischt
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt wie jüngere.
immer Einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expeditors International ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Während Corona lief alles bestens, nach Corona ist plötzlich alles schlecht was nicht im Büro erledigt wird. Lediglich 26 Tage Home Office im Jahr, lächerlich. Während Corona hatten manche Kollegen 365 Tage HO und es hat funktioniert.
Ist in Ordnung - was eine 9 to 5 Woche eben so mit sich bringt, aber sagen wir es mal so - wenn die Kollegen top sind macht die ein oder andere Überstunde nichts aus.
Work-Life-Balance ist quasi nicht vorhanden, offiziell wird gesagt dass die Familie an erster Stelle steht, wenn es aber dann darum geht dem auch Taten folgen zu lassen versagt Expeditors auf ganzer Linie ... Home Office war während der Corona-Pandemie fast unbegrenzt möglich, nach dem Ende der offiziellen Home Office Pflicht mussten alle Mitarbeiter ohne wenn und aber wieder zu 100% im Büro erscheinen - es wird nun mit lächerlichen 26 Tagen Home Office im Jahr versucht die Wogen zu ...
Hier würde ich nur 3 Sterne geben, da nur 26 Homeoffice Tage im Jahr gegeben sind was definitiv die Work Life Balance einschränkt. Das sind sich die Führungskräfte auch bewusst, nur werden solche Entscheidungen zumeist aus dem headquarter getroffen und nicht immer unbedingt auf regionaler Ebene..
Nicht vorhanden. Als Mitarbeiter bei Expeditors in Nürnberg hat man kein Privatleben mehr. Es ist teilweise schon so das die Mitarbeiter unter der Woche nicht einmal einkaufen gehen können da sie zu Geschäftszeiten von Lebensmittelläden dauerhaft im Büro sind. Wenn man krank ist oder im Urlaub wird auch vorausgesetzt das man arbeitet. Urlaubstage sind das minimum das der Staat vorschreibt. Es wird mit Zeitausgleichstagen geworben, hier dürfen aber nur 6 im Jahr abgefeiert werden. In anderen Firmen geht das unbegrenzt. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Alles relativ Zeitbedingt, nur weil man etwas sehr gut macht wird man nicht sofort befördert aber das ist eventuell auch nur meine persönliche Ungeduld. Die Optionen sind hier immer vorhanden, man muss nicht auf dem selben Fleck bleiben bis zum Ende.
Viele Interne und Externe Möglichkeiten, gerade für Menschen die neu in Führungsrollen wollen/ gekommen sind.
Es gibt Schulungen über Schulungen. Bringt nur nix wenn man nicht gleichzeitig noch kräftig dem Vorgesetzten den Rücken kratzt. Richtiges Arbeiten wird so eher verlernt, hat nichts mit anderen Betrieben und Arbeitsweisen zu tun.
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr gut, das beste Beispiel ist unser Regional Director Germany der als Azubi gestartet ist.
Es gibt die Möglichkeiten Weiterbildungen zu machen, es werden auch viele interne Trainings sowie Linkedin Learning angeboten.
Hier kann ich auch nur von mir sprechen: ich habe mehr als genug Möglichkeiten der Weiterentwicklung erhalten. Ist aber natürlich nicht bei jedem der Fall und hat unterschiedliche Gründe.
