Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Über Experian DACH
Experian ist weltweiter Marktführer für Informationsdienstleistungen. In 2020 hat das Unternehmen einen Mehrheitsanteil an dem Geschäftsbereich Risk Management von Arvato Financial Solutions erworben und so Experian DACH als führenden Dienstleister der Region für Risiko-, Betrugs- und Identitäts-Management neu etabliert. Aufbauend auf dem klassischen Geschäft einer Auskunftei bietet Experian DACH seinen Kunden fortschrittliche technische Lösungen und Beratung durch erfahrene Experten. Es hilft Kreditnehmern beim verantwortungsbewussten Umgang mit Krediten. Bei Geschäften über anonyme digitale Kanäle beschützt Experian Verkäufer vor dem Betrug mit falschen beziehungsweise gestohlenen Daten oder Identitäten und Konsumenten vor dem Missbrauch ihrer Daten, beispielsweise in Form gestohlener Kreditkartendetails.
Experian DACH beschäftigt in Deutschland, Österreich und der Schweiz rund 350 Mitarbeiter (m/w/d) an 7 verschiedenen Standorten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtZusammenhalt, Wertschätzung
Tolle und motivierte Kollegen auf der operativen Ebene
Spannendes Marktumfeld mit vielen interessanten Aufgaben
- Vielfältige Aufgaben
- Tolle Kollegen
Gleitzeit und Homeoffice sind super
Work life balance
- Hohe Arbeitslast
- Mangelndes Verständnis für den deutschen Markt
- Nicht ausreichendes Weiterbildungsbudget
- Fehlende Transparenz
- BackToOffice Strategie
- Sinkendes Qualitätsbewusstseins
- Kosteneinsparung um jeden Preis
Keine klare Vision wohin sich das Unternehmen im Rahmen des Konzerns weiterentwickeln soll, zudem werden die lokalen Rahmenbedingungen nicht ausreichend einbezogen.
Hierachie, Konzern, muss man wollen
Entscheider haben zu wenig Wissen aber zu viel Entscheidungsmacht - das führt teils zu nicht nachvollziehbaren Entscheidungen im Personal und Projektprioritäten
Teilweise hohe Arbeitslast, man muss sich als engagierter Mitarbeiter zurücknehmen, um seine Gesundheit zu wahren.
- Ehrliche und schnelle Kommunikation,
- Vernünftiges Zeitmanagement, Rücksichtnahme auf die Arbeitsbelastung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
- Auseinandersetzung mit aktuellen Trends im Bereich der Attraktivität von Arbeitgebern
- Nachhaltig investieren
- Das Potenzial der Mitarbeiter nutzen
- BackToOffice Strategie überdenken
- Förderung des Qualitätsbewusstseins
- Transparenz
- Verständnis für den deutschen Markt
-Weniger Hire and Fire mehr "back to the Roots" ("WE are Bertelsmann Family Vibe")
Eine klare Vision für den deutschen Markt umsetzen, nicht nur aufschreiben, und dazu in den DACH Markt nachhaltig investieren und nicht kurzfristig Kosten durch Mitarbeiterabbau rausnehmen.
- Mitarbeiterkultur verbessern
- BackToOffice Strategie überdenken
- weniger Reden, mehr machen.
Besseres eingehen auf / Verständnis für den deutschen Markt
Mehr Investition in Modernisierung und schnellere Umsetzung
Der am besten bewertete Faktor von Experian ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Immer ständig jeden Tag.
Stark abhängig davon, für welche Abteilung mam arbeitet. Typisch für solche Unternehmen: bringst du Umsatz, kriegst du coole Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben, gesamtes Entwicklungsspektrum, die Transformation führt zu zusätzlichen Aufgabenfeldern, aber auch zu Mehrarbeit.
Wenig Innovation.
***Spannend Projekte an jeder Stelle***
Wer will, kann sich in vielen tollen und spannenden Projekten einbringen. Transformation & Innovation in ganz vielen Bereichen. Wem es bei Experian DACH langweilig wird, dem ist wirklich nicht zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Experian ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Experian in Deutschland eher unbekannt. Bonitätsauskünfte in Deutschland eher negativ.
Eher negative Außenwirkung aufgrund des derzeitigen Arbeitsklimas.
*** Experian?...was machen die? ***
Aktuell unbekannt in Deutschland. Im letzten Jahr wurde viel Zeit und Geld in Marketing investiert. Ob das erfolgreich ist, wird sich zeigen.
Aussenwirkung sollte noch stärker verbessert werden, hat immer noch einen negativen Touch als „böse Auskunftei (wie Schufa)“.
Kennt Ihr jemanden der jemanden kennt der Experian kennt?
Experian ist weltweit riesig, bekannt und in manchen Bereichen Marktführer.
In Deutschland aber doch eher unbekannt. Das hat sich mit dem JV geändert bzw. wird es noch in den nächsten Jahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Alles was man möchte und in den persönlich cv passt.
Interne Fortbildung theoretisch möglich.
Weiterbildungsbudget leider viel zu klein. "Interne" Weiterbildung über ein Onlinetool möglich. Weiterbildungskonzept ist sehr stark ausbaufähig!
*** Intransparenz und falsche Schwerpunkte ***
Es gibt keine strukturierten Entwicklungsprozesse; gerade für junge, motivierte Mitarbeitern fehlt es an Perspektiven (die finden sie dann oft in anderen Unternehmen). Beförderungen werden anhand intransparenter Kriterien vergeben. Weiterbildung passiert in der Regel nur auf Eigeninitiative.
Flache Hierarchien, wenig Aufstiegsmöglichkeiten