Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie hohe Verantwortung die einem überlassen wird keine unnötigen Diskussionen es wird nur über arbeitsrelevanten sachen gesprochen
Mitarbeiterrabatte
Geregelte Arbeitszeiten... Relativ viele Freiheiten.
Es gibt Kaffee & endlich kommt der Betriebsrat!
Fällt mir gerade leider nichts mehr zu ein
Nachtrag Verbesserungsvorschläge:
Die Führungsetage muss sich ändern oder gegen eine moderne, motivierte und mutige Geschäfts-Führung ausgetauscht werden. Aktuell kommt die Geschäftsführung maßlos überfordert, altbacken, stur und beratungsresistent rüber. Sicherlich gibt es auch einiges, was aus Langenhagen blockiert wird, auch dort sollte schnellstens ein Umdenken stattfinden. Man sollte sich evtl. ein Beispiel an Unternehmen nehmen, die es einfach besser hinbekommen, anstatt an veralteten Traditionen und Werten festzustellen, die längst nicht mehr zeitgemäß sind.
Man sollte sich klar machen, in welche Richtung ...
1. Das Gehalt
2. Die fehlerhafte Kommunikation
3. das man den Dienstplan erst Freitag oder Samstag erst für die Kommende Woche bekommen hat was ich sehr knapp finde
Das dieses Unternehmen kontinuierlich kaputt gemacht wird, und die Angestellten widerwillig für so eine Geschäftsführung arbeiten !
Sinnlos hier alles reinzuschreiben. Zum Glück haben wir einen Arbeitnehmer-Arbeitsmarkt...
Das jeder Mitarbeiter inzwischen eine Nummer ist und der Mensch an sich unwichtig scheint
Wenn der Stundenlohn für Festangestellte Zeitgemäß wäre würde ich auch darüber nachdenken im Betrieb zu bleiben.
Die Zahlung von Provisionen sind natürlich auf den ersten Blick ganz attraktiv bis man bemerkt das sich das Unternehmen dadurch nur diese niedrige Bezahlung erschumelt. Wenn ich ganz ehrlich bin kann ich auch auf Provisions Zahlungen verzichten wenn das Grundgehalt dementsprechend auch angepasst wird.
Gerade zur jetzigen Zeit ist das Gehalt wohl eine der wichtigsten Bestandteile und auch ein ganz großer Grund weshalb ich ...
Empfehlung an den Vorstand in Hannover: Nutzen Sie die letzte Chance auf Fortbestand – falls das gewünscht ist! Fragen Sie jetzt endlich Ihre Leistungsträger - Ihre Mitarbeiter - nach ihrer Meinung und Befinden, binden Sie sie ein, nehmen Sie sie ernst, verlassen Sie sich auf sie und gönnen Sie dem neuesten GF eine weitere Station in seiner beruflichen Laufbahn – in einem anderen Unternehmen!
- faire Löhne ist das wichtigste und auch machbar, denn die Mitarbeiterzahl wird immer kleiner aber die Löhne steigen nicht stattdessen wird man vertröstet.
- moderne Technik.
- gute Werkzeuge
- wenn man sich auf Augenhöhe begegnen könnte.
- Arbeitskleidung ohne Zuzahlung
Neue EDV. Zeitgemäße Gehälter. Austausch der Führungsebene. Kommunikation lernen. Auf die Mitarbeiter eingehen!!! Kündigungen hinterfragen, anstatt die Mitarbeiter zu ignorieren.
Sich mal bei deren Mitarbeiter sehen lassen um Rede und Antwort zu stehen.
Wird aber nie passieren. In meinen Augen einfach Feigheit.
Der am besten bewertete Faktor von Bening ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Unter den alten Kollegen sehr gut, bestimmte Personen in der Zentrale verfolgen nur Ihre Interessen , und dieses auch mit Lügen und betrügen!
Es wird auch abteilungsübergreifend zusammengeholfen. Wie man in den Wald ruft,...
Eine kleine Familie sozusagen
Super Kollegen ohne die Kollegen untereinander nicht Aushaltbar
Mal mehr mal weniger...
Probleme von anderen ausbaden ist gern gesehen; die eigenen stundenlang den anderen mitteilen ebenso.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bening ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Naja für eine Fachkraft 1800€ brutto im Monat für 2 Jahre eine echte Frechheit grad bei Inflation und so weiter und wenn man fragte wegen einer Gehaltserhöhung hieß es immer ne das ist grad nicht möglich dem Unternehmen geht es so schlecht klar kann man sich paar Euros dazu verdienen wenn man Finanzierungen und so macht aber die Kunden selber haben ja auch kein Geld mehr um teure Sachen zu kaufen und andauernd der extreme Zahlendruck mit Zusatz Verkäufen und ...
Mindestlohn und vielleicht nen Euro mehr aber das war's. Das aber auch nur nach langen hin und her...
Und auch nach jahrzehnte länger Betriebszugehörigkeit als Fachkraft.
Das ist einfach nur beschämend.
Neue Mitarbeiter mit schlechter Qualifikation bekommen mehr als das Stammpersonal.
Ist in Ordnung. Vielleicht zur jetzigen Zeit Markt unangemessen. Wird natürlich bisschen mit Provisions Zahlungen gerechtfertigt und das man sich ja „sein Gehalt selber bestimmt“
Da wärst du glaube ich beim Zeitungsaustragen zufriedener als bei Expert, vertrau mir... Für die Arbeit die du dort leistest ist das wirklich kein gutes Gehalt.
Weniger geht immer, nachfragen nicht erwünscht. Wenigstens kommt das EXPERT_BÜRGERGELD pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Es werden lieber externe Mitarbeiter eingestellt, als dass man auf die eigenen, erfahrenen Mitarbeiter zurückgreift. Weiterbildungen gibt es immer mal wieder. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter folgt keinem Konzept und ist absolut mangelhaft. Es wurde ein Traineeprogramm ins Leben gerufen, jedoch gab es dafür kein Konzept. Man sagte mir, man würde sich freuen, wenn ich, als erster Trainee dieses Programms, bei der Gestaltung mitwirken könne. Meine Vorschläge und ersten Ausarbeitungen wurden allerdings ignoriert und in Zukunft war das nie mehr ein ...
Keine Ahnung. Hat mich nie interessiert. Da ich für mich erkannt hab, dass der Laden keine Zukunft hat. So wie mit den Kunden teilweise umgesprungen wird.
Nein! Steht nur in den Stellenausschreibungen, stimmt aber nicht!
Wird mit geworben aber nicht umgesetzt
Brauch ich nicht mehr !
