Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeSehr familiäres Umfeld und man wird für seine Leistungen auch belohnt. Ich arbeite gerne bei Expert Gröblinghoff :-)
Das er wenn man fragen wegen was hat er tatsächlich hilfsbereit ist und es erklärt und wenn es ein Fehler in der lohnabrechnung gibt dann kümmert er sich relativ schnell drum
Bei der Erneuerung des Ladenbaus wurde viel investiert.
Hab nichts gutes gefunden außer gratis Kaffee
Meine Kollegen
Innerhalb eines Jahres hat ein kompletter Austausch (Eigeninitiative oder Kündigung) des Personals stattgefunden. Das zeugt von Missmanagement und keine vorhanden Personalstrategie. Gehälter sollten angepasst werden, es kann nicht sein, dass es unter Abteilungsleitern eine unterschied vom Festgehalt um die 300.- € netto gibt. Für Mindestlohn bekommt man kein Fachpersonal und das spiegelt sich in der Qualität der Beratung und Arbeitsabläufen wieder.
Wenn ich die alle aufzähle bin ich in zwei Wochen noch nicht fertig
Beleidigung
Unproffesionelles Verhalten
Sehr wenig Gehalt
Langen arbeitszeiten
- Sehr hohe Fluktuation
- Manchmal kam man sich überwacht vor sodass man bloß nicht zu lange mit den Kollegen aus der Abteilung gesprochen hat
Statt groß angelegter Expansion sollte vorerst im administrativen Bereich nachgebessert werden. Lohnabrechnungen sind überwiegend fehlerhaft und intransparent. Beim Umgang mit dem Personal muss deutlich mehr Wert auf das Menschliche gelegt werden. Die Provisions- bzw. Gehaltsstruktur darf nicht darauf basieren, dass Kunden des Unternehmens vorsätzlich getäuscht werden.
Attraktivere Rahmenbedingungen schaffen. Mal ehrlich: Eine 42-Stunden-Woche bei einem Verkäufergehalt lockt keine guten Verkäufer an. Wenn man den Einzelhandel mag bietet der Elektronik-Einzelhandel tolle Möglichkeiten. Es gibt auch andere Möglichkeiten als das Gehalt um bei potenziellen Mitarbeitern zu punkten.
Der Arbeitgeber ist nett, aber wenn man nicht verkauft oder wenig Dienstleistung macht dann kann er anders sein und ist zu einem auch nicht mehr wirklich nett bis da was passiert und das finde ich schade
Das Unternehmen muss mehr für seine Mitarbeiter machen. Nicht nur das Gehalt ist wichtig. Man sollte den Mitarbeiter nicht als Nummer ansehen
Mitarbeiter sind ein wichtiger Faktor in jedem Unternehmen, das wurde hier noch nicht verstanden. Entscheidungen, die das Personal betreffen, sollte die Personalabteilung haben und nicht der Filialleiter.
Der am besten bewertete Faktor von expert Gröblinghoff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Filialintern herrscht guter Zusammenhalt. Durch Anforderungen an die Abteilungsleiter wird bewusst gespalten. Missmut der Angestellten soll von den Führungskräften einfach ausgeredet werden.
Aus meiner Sicht wirklich gut. Schwarze Schafe, bei denen man in der Kommunikation etwas aufpassen muss, findet man überall.
Wie in allen Unternehmen, in den ich gearbeitet habe, ist trotz aller Widerlichkeiten der Zusammenhalt der Kollegen Gut.
Tolles Kollegenumfeld
In der Filiale in der ich eingesetzt wurde war alles sehr kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert Gröblinghoff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Grundgehalt liegt deutlich unter dem Durschnitt und wird auf der Lohnabrechnung fragwürdig aufgeführt (Grundgehalt liegt unter Mindestlohn). Provisionen werden nicht transparent aufgezeigt und sind an unrealistische Forderungen geknüpft. Große Abzüge bei nicht erreichen von verschiedenen Zielen. Täuschung von Kunden wird explizit gewünscht.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, es wird immer gesagt, du kannst ja Provision machen, dann verdienst du auch genug. 36 Tage Urlaub bei einer 6 tage Woche ist Super. VVL oder betriebliche Rente werden nicht mehr angeboten. Bis auf einen 40.- € Warengutschein zu Weihnachten gibt es kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Grundgehalt knapp über den Mindestlohn, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Vermögenswirksame Leistungen oder sonstiges. Provision ist auch nicht viel. Erreicht man sein mindestens Soll nicht wird die Provision deutlich gekürzt
Mindestlohn + geringe Provision
Sehr Sehr schlechtes Prämienmodell in Verbindung mit geringen Grundgehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer Lust hat und Kompetenz mitbringt kann sich bei Gröblinghoff weiterentwickeln. So ist zumindest mein persönlicher Eindruck. Durch mehrere Filialen kann man auch an anderen Standorten eingesetzt werden sodass man eventuell schneller in eine Führungsposition kommt.
Azubis bekommen nichts richtig beigebracht. Einzige Fortbildung kommt von der eigenen Recherche der Mitarbeiter und seltenen Produktschulungen der Hersteller.
Weiß ich ehrlich gesagt nicht genau aber so wie ich es gehört hab eher nicht außer du bist ein super super Verkäufer
Es besteht die Möglichkeit sich in der Firma persönlich zu entwickeln und dabei auch weiter aufzusteigen
Nie Schulungen erhalten.
