Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmenexpert klein sucht auf allen Kanälen nach neuen MA.
Ob Du gerdade aus der JVA kommst oder aus einer Entgiftung auf Drogen oder Alkohol. Dieser Arbeitgeber bietet Dir die Möglichkeit Dich zu behaupten.
Es gibt keine Vorraussetzung für diesen Job.
Das Morgensmeeting vermittelt die Unternehmensziele verständlich und transparent. das Unternehmen ermöglicht den Mitarbeitern ein eigenverantwortliches Handeln und erkennen herausragende Leistungen
Das Team, die Chefin, die Arbeit
Sehr pünktliche Bezahlung.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Der ML kriegt seinen Mund nicht auf, nuschelt einen immer nur von der Seite an und schiebt einem schuldgefühle zu, für etwas was er schon lange wusste und sich schon LANGE drum hätte künmern können. Die Arbeitszeiten sowie das Gehalt (und die Kunden).
Arbeitszeiten, aber dafür daß wir im Handel arbeiten finde ich 10-19 Uhr und Samstags 10-18 Uhr absolut vertretbar. Andere haben bis 22 Uhr geöffnet
Das der Arbeitgeber die Mitarbeiter so schlecht behandelt und ausnimmt
Arbeitskleidung wird zwar gestellt, würde mir aber andere wünschen
Ich glaube oben wurde bereits alles gesagt. Es läuft so gut wie alles schlecht was schlecht laufen kann.
Vielleicht einfach mal mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ein bisschen emphatie zeigen. Leider gibt es hier keinerlei Wertschätzung selbst wenn man krank arbeiten kommt um noch Dinge zu erledigen gibt es nur mecker. Man solle doch einfach zuhause bleiben….macht man das dann wird auch wieder gemeckert also egal wie man es macht man macht es falsch. Vielleicht einfach mal drüber nachdenken warum ein Unternehmen /Filiale so eine hohe Mitarbeiter Fluktuation hat. Wird wohl seine Gründe haben. Zumal am Anfang ...
Was die Liefer Planung angeht kompetent Planung nicht kreuz und quer fahren weniger Ware in dem kleinen Lager.
Azubis selber anstellen.
Ausbildung hauptsächlich im Lager nicht in der Auslieferung.
Besseres Team Building.
- neue und aktuelle IT-Infrastruktur
- Mitbestimmungsgremien etablieren
- Schulung der Führungskräfte
- Sozialverhalten und familienfreundlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Vielleicht die Arbeitszeiten zu überdenken.
Bessere Arbeitszeiten, mehr Geld,
Der am besten bewertete Faktor von Expert Klein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Bis auf ein paar Kollegen die etwas wie Zusammenhalt leider nicht kennen da sie die laufburschen des ML sind sehr gut
Hier spiegelt sich das Sprichwort einer für alle und einer für alle 100%ig wieder
zum größten Teil Familiärer/ Freundschaftlicher Zusammenhalt!
haben einen tollen Zusammenhalt in unser Abteilung
Die Kollegen sitzen alle im gleichen sinkenden Boot, deshalb hält man zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expert Klein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ausbeutung! Zwar wird auf Provision gearbeitet, diese richtet sich aber nach dem Rohertrag der Waren. Somit sind bestimmte Abteilung deutlich im Vorteil. Minimal über Mindestlohn.
Ich war zufrieden, aber könnte mehr sein. Mit Garantie Verträgen konnte ich mehr verdienen.
Nur befristete Jahresverträge mit unterdurchschnittlichen Gehalt
knapp über Mindestlohn
Unterbezahlt wie eh und je und das trotz Ausbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Keine vorhanden meine Ausbildung musste ich über das Bildungswerk machen und mir wurde gleich gesagt das eine Übernahme nicht möglich ist
Eine Nachwuchsförderung ist im Aufbau. Personal dafür wurde schon eingestellt. Verschiedene Schulungen werden angeboten
Das einzige was man erreichen kann ist Abteilungsleiter, wenn der vorherige aufhört.
es steht die Möglichkeit dass man sich weiterbilden und das fand ich super
Wenn man etwas erreichen möchte, schafft man das auch.
