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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Werde zu dem Talent, welches Du gerne sein würdest, sei offen, hab den Mut Dich zu entwickeln - hier hast Du die Möglichkeit.
Fällt mir gerade nichts ein.
Offenere Kommunikation - was funktioniert, was funktioniert weniger und wie kann man es verbessern.
Machen wir uns nichts vor, in einem "kleinen" Unternehmen ist die tägliche Arbeit vielfältiger aber eben auch zugleich umfangreicher. Es gibt selten eine dedizierte "Abteilung", welche gewisse Aufgaben ausschließlich übernimmt (Marketing, Personalabteilung o.ä.) wie in einem großen Unternehmen, das bringt aber auch Vorteile sich zu entwickeln und die tägliche Arbeit abwechslungsreicher.
Die Bewertung verstehe ich nicht ganz, den aktuell haben sich viele ehemalige Mitarbeiter*innen oder eine Person unter diversen Pseudonymen schlecht über expertree geäußert. Daher sehe ich gerade das Image der Firma unterbewertet. Gebe aber zur Verbesserung eben dessen 5*.
Hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied und so kann man arbeiten bis spät in die Nacht oder eben schauen, dass man stets pünktlich Feierabend macht. Stehen einmal private oder ungeplante Ereignisse an, kann auch kurzfristig Urlaub genommen werden. Für familiäre Umstände hat man ein offenes Ohr, denn beinträchtigen diese ja auch die Arbeitsleistung, positiv wie auch mal negativ; schließlich sind wir alle nur Menschen.
Ich denke, hier haben wir noch etwas Verbesserungspotential bzw. die Verbesserung für das Jahr 2021 & 2022. Das natürlich zu Pandemiezeiten hier auch etwas kürzer getreten wird, sollte aber jedem klar sein und ist kein Argument für eine negative Bewertung.
Das Gehalt ist nach meinem Kenntnisstand und meiner Erfahrung angemessen bzw. überdurchschnittlich. Das Gehalt kommt beinahe gefühlt bereits Mitte des Monats und nimmt somit die Spitzenposition meiner bisherigen Arbeitgeber ein. Es gibt zudem Sozialleistungen wie Jobrad oder Zuschüsse zu Fitnessstudiomitgliedschaften. Dass es keinen Haustarif wie bei einer Versicherung oder vergünstigte Hauskredite wie bei einer Bank gibt, sollte nicht erwähnt werden müssen.
Das Bewusstsein und der Austausch mit den Kollegen über Verbesserungen ist definitiv da, natürlich hat man nicht das Budget wie die großen Unternehmen. Aber man hat ja auch im Verhältnis einen minimalen ökologischen Fußabdruck. Somit würde ich sagen im Verhältnis besser als die "Großen".
Die expertree sieht sich als eine Familie und so wird man auch ab dem ersten Tag empfangen. Man verabschiedet sich in den Feierabend und empfängt sich stets auch am nächsten Morgen wieder; egal ob vor Ort oder eben remote im Homeoffice. Privates wird ebenso ausgetauscht wie berufliche Höhen und Tiefen. Unter dem Strich haben sich die Kolleg*innen bei der expertree diese Bezeichnung schon nach kurzer Zeit verdient.
Schwierig, ab wann gehört man zu den "älteren Kollegen" - selbstverständlich werden auch "ältere" Kollegen eingestellt, es zählt schließlich auch die Erfahrung.
Ich bin davon überzeugt, diese Bewertung mit einer ausreichenden Erfahrung abgeben zu dürfen und so sind vielleicht nicht immer die Entscheidungen gleich nachvollziehbar, doch muss man bedenken, dass der Vorgesetzte öfters einen größeren Betrachtungswinkel besitzt oder auch auf die Belange der Kollegen*innen oder der Firma Rücksicht nehmen muss. Wer keine Angst hat auch einmal mit dem Geschäftsführer Essen zu gehen, der findet sich schnell bei expertree auch mal beim leckeren Italiener.
Für meinen Geschmack etwas zu "Apple" lastig, aber ich bin eben auch Android-Evangelist der ersten Stunde und mag die Freiheit aller Einstellungen. Im Arbeitsleben hab ich mich schließlich auch an die MS Familie gewöhnt.
Die Hierarchien sind flach, die Wege zu einem Entscheidungsträger kurz. Der Geschäftsführer hat stets ein offenes Ohr für alle Ideen, Probleme oder Anregungen - man muss sich nur trauen.
Ich konnte keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern, dem Alter oder der Herkunft erkennen - jeder ist willkommen.
Wie oben schon beschrieben, hat man Möglichkeiten sein Aufgabengebiet zu erweitern oder kann mit Ideen die bestehenden Aufgaben neu definieren.
Offene Firmenkultur, Familienfreundlich
nichts
Es passt alles für mich.
Wertschätzung der erbrachten Leistungen mit Lob von Vorgesetzten, Vertrauensvoller und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern
Urlaub wird in den einzelnen Teams geplant und abgefeiert. Außerordentliche Vorkommnisse im Bereich der Familie werden seitens des Arbeitgebers unterstützt.
Normale Arbeitszeiten im Office, in Kundenprojekten meist individuell.
Fortbildungsbudget für jeden Mitarbeiter
Ich finde es überdurchschnittlich gut. Dienstwagen, Dienstrad, usw.
Der kollegiale Zusammenhalt in meinem Fachbereich aber auch übergreifend ist außerordentlich gut. Kollegen fragen regelmäßig ob sie unterstützen können.
Vorgesetzte stehen immer hinter den Mitarbeitern, egal was vorgefallen ist.
modernes Büro und Arbeitsmittel
Über den Zuschlag bei neuen Projekten oder Entwicklung von neuen Produkten und Lösungen wird regelmäßig informiert. Dazu gibt es regelmäßige Austauschtermine.
Für meinen Fachbereich kann ich nur sagen, es entwickelt sich stetig weiter. Neue Kunden neue Anforderungen.
Das entspannte Arbeiten. Leistung wird verlangt, ja klar und kann nicht anders sein. Aber alles im Rahmen des Machbaren.
Wünschte das Office wäre näher am Wohnort...aber das kann man sich nun mal nicht aussuchen. PS: Office an sich ist super.
Effektivität erhöhen. Auch wenn ich verstehe, dass es schwer ist, manchmal mehr loszulassen, weil es die eigens aufgebaute Firma betrifft, aber ein wenig mehr los lassen seitens Top Management (aber das wünsche ich mir persäönlich von fast jedem Vorgesetzten, den ich je hatte)
Ich genieße die offene Arbeitsatmosphäre. Tolle Neuigkeiten werden weiter gebeben und tolle Leistungen von Talenten werden anerkannt. Aber auch und das ist ganz wichtig, es werden auch unbequeme Themen angesprochen und konstruktiv kritisiert. Sicherlich kommt man nicht immer auf einen Nenner, aber das ist auch okay so, denn man kann nicht immer einer Meinung sein. Aber durch die konstruktive Kommunikation kann man sich immer in die Augen schauen.
Die perfekte Firma gibt es nicht, bzw. ich habe sie noch nicht gefunden und ich habe schon einige durch. Aber expertree macht vieles Richtig. Und das, was nicht richtig ist, darf angesprochen werden und daraus wird gelernt.
Kann ich 6-Sterne vergeben? Natürlich steht klar im Fordergrund, dass der Kunde glücklich gemacht wird und die Arbeit erledigt wird. Das, in extrem seltenen Fällen, die persönlichen Wünsche zurück stecken müssen, liegt in der Natur der Sache und für mich selbstverständlich. Ist in anderen Jobs auch so, dass man nicht immmer dann Urlaub nehmen darf, wenn man möchte. Aber es wird großen Wert darauf gelegt, dass der Mitarbeiter seine Regelarbeitszeit (auch beim Kunden) einhält. Sollte das mal nicht möglich sein, wird gemeinsam im Team und mit Management nach Methode zur Verbesserung des Work Loads gesucht.
Das Ausbildungsbudget in Großfirmen beträgt meist nur 150-200€. Hier ist expertree deutlich besser aufgestellt. Karrierechancen und Ausbildung werden aktiv gesteuert und immer wieder mit den Talenten besprochen und diskutiert.
Thema Sozialleistungen: Wir sind (noch) ein kleines Beratungsunternehmen. Das es da keine Kantine gibt, unstrittig. Aber welche Möglichkeiten es sonst gibt, firmenunterstütze Mitgliedschaft über einen Fitnesstudioplatform. Fahrrad, Firmenwagen, Work-Life-Balance, da kann exerptree echt punkten.
Gehalt, wir sind keine Investmentbank. Entsprechende Gehälter darf man dann auch nicht erwarten, dafür müssen wir aber auch keine 12h am Tag arbeiten. Gehalt und Arbeitsleistung stehen im angemessenen Verhältnis.
Sowohl der Einzelne als auch das Kollektiv haben eine Verantwortung und das ist bei expertree besondern ausgepägt. Manchmal empfinde ich es als "anstrengend", aber das Wissen um die Notwendigkeit, läßt mich die Anstrengung dann vergessen. Ich finde es gut, dass expertree seinen Talenten immer wieder Denkanstöße vermittelt.
Großartiges Teamwork. Ich freue mich sehr, das Gefühl zu haben, dass jeder für jeden da ist.
Ich weiß gar nicht, was ich sagen soll. Egal, ob jund oder alt, Respekt und offener Umgang ist das, was zählt. Und das ist gegeben.
Den perfekten Vorgesetzten gibt es nicht. Das sind meine Erfahrungen aus diversen Jobs in meiner Karriere. Aber die Tür ist immer offen. Man kann immer und zu jeder Zeit mit seinen Neuigkeiten (egal ob gut oder schlecht), Sorgen und Fragen durch die Tür kommen. Und darauf kommt es doch an, oder?
Hier und da ist Raum für Verbesserungen in Punkto Effektivität. Aber das liegt vielleicht auch in meiner Natur, dass ich immer versuche, mit wenigstens Aufwand, das größtmögliche Ziel zu erreichen. Aber Technik, Equipment alles top, manchmal für meinen Geschmack zu fancy und zu smart. Aber vielleicht bin ich auch einfach zu alt, um zu verstehen, warum ich die Lampe nicht einfach am Schalter ausmachen kann und sie per App steuern darf. :-)
Sehr offen und sehr konstruktiv. Informationsgehalt gut, wenn mir Informationen fehlen, hole ich sie ein, bzw. stelle die Frage danach.
Diversität ist ein Fakt, Inclusion ein Mindset. Und dieser Mindset ist bei expertree ein Fakt und muss gar nicht thematisiert werden.
Projekte kann man sich nicht immer aussuchen, gerade momentan nicht. Aber sollte man mal ein Projekt haben, in dem man sich nicht wohl fühlt, wird mit allen Anstrengungen nach Alternativen gesucht. Auch interne Themen kann man sich (meistens) aussuchen und das Thema bearbeiten, worauf man Lust hat. Wichitg und Richtig, ein Lerneffekt muss und ist gegeben.
Nicht viel ...
Alles
Nichts
Vor allem die Überwachung von Mitarbeitern und grundsätzlich die Mitarbeiterführung
Mitarbeiter würdig behandeln; zu seinem Wort stehen
Vordergründig und nach außen hin super, aber kein offener und ehrlicher Umgang; Mitarbeiter, welche kritische Anmerkungen/Zweifel/Fragen in der Gruppe äußern wurden danach zur Seite genommen und in die Schranken gewiesen; während der Kurzarbeit wurden weitere Mitarbeiter eingestellt, was zu einer immer schlechteren Arbeitsatmosphäre geführt hat.
Mitarbeiterführung getreu dem Motto: friss oder stirb bzw. love it or leave it.
Die hohe Fluktuationsquote spricht für sich
Aufgrund der wenigen Projekte und Kurzarbeit 2020 war eine Work-life-Balance gegeben, dies ist aber projektabhängig. Negativ ist, dass während der Kurzarbeit Urlaubstage gestrichen wurden.
Eine permanente Erreichbarkeit im Urlaub wird vorausgesetzt, es wird erwartet, dass sämtliche private Termine in den Kalender eingetragen werden und für jeden sichtbar sind.
Es gibt zwar ein Karriere- und Weiterbildungsmodell, welches aufgrund der Kurzarbeit nicht umgesetzt wurde. Karrieremöglichkeiten werden versprochen, aber nicht eingehalten.
Durchschnittliches Gehalt, flexibler Bonusanteil, welcher nur nach Diskussion ausbezahlt wird; Sozialleistungen müssten noch ausgebaut werden, um in dem Bereich attraktiv zu sein.
Für Marketingzwecke vorhanden
Einziger positiver Aspekt, allerdings durch eine hohe Fluktuationsrate derzeit ungewiss
Sehr niedriges Durchschnittsalter im Unternehmen
Kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern; man fühlt sich kontrolliert und überwacht; bossing und Machtspiele; oftmals leere Versprechungen
Objektiv gesehen: schönes Büro, gute Arbeitsmittel
Aber, während der Kurzarbeit wurden geleistete Stunden nicht oder erst nach langer Diskussion ausgezahlt, wöchentliche Meetings während der Kurzarbeit fanden auf "freiwilliger" Basis statt, e-Mail-Konten wurden ohne vorherige Info überwacht, alles wird digitalisiert nur wie sieht es da mit Datenschutz bzw. Überwachung aus?!
Hinzu kommen ständige wechselnde und sich ändernde Bedingungen durch permanente, strategische und organisatorische Kurswechsel.
Mitarbeiter müssen teilweise detaillierte Tagesreports abgeben, was scheinbar auch nur dazu dient die Mitarbeiter zu überwachen.
Man fühlt sich oftmals kontrolliert und durch die Kommunikation überwacht.
Zieht man von den Mitarbeitern die Familienangehörigen und Freunde ab, herrscht Gleichberechtigung.
Projektabhängig, allerdings zählen bei der Projektauswahl keine persönlichen Präferenzen. Es werden alle Projekte angenommen und den Mitarbeiter auf Projekte beworben, Hauptsache er sitzt nicht auf der Bank
N/A
Tonalität, Organisation, sehr hohe Fluktuation, Verhalten der Geschäftsführung.
An Menschlichkeit arbeiten. Gesetze einhalten. Am Ton arbeiten. Versprechen einhalten.
Sehr schlechte Stimmung
Sehr hohe Fluktuation, kaum noch bekannte Gesichter mit denen man angefangen hat.
Anrufe und Nachrichten auch spät Abends, an Wochenenden und im Urlaub
Keine Karriere möglich, beziehungsweise nur auf dem Papier. Weiterbildung nur möglich, wenn man sich durchsetzt.
Unter Marktdurchschnitt
Keine dauerhaften Maßnahmen wurden getroffen
Ohne Kolleginnen und Kollegen nicht zu ertragen gewesen. Stimmung jedoch durch die ganze Bank sehr schlecht.
Kaum ältere Kollegen.
Sehr verbesserungsbedürftig. Schulung zu Mitarbeiter- und Gesprächsführung dringend notwendig!
Ändern sich sehr schnell, da mal so und dann wieder anders entschieden wird.
Viel Kommunikation, kein Inhalt
Kein Mitspracherecht, keine Berechtigungen. Egal ob Mann oder Frau.
Man wird zu Aufgaben gezwungen, die auch mal gegen Versprechungen stoßen und auf die man keine Lust hat.
gar nichts
lügen, intrigen, manipulationen, unwahrheiten, bossing und das man nie zu seinem wort steht
mitarbeiter schätzen und nicht anlügen
unzufriedenheit bei fast allen mitarbeitern
mittlerweile schon aus größeren projekten geflogen. man tut jedoch so als sei corona daran schuld
arbeitgeber möchte am liebsten zu jeder tageszeit sich bei den mitarbeitern melden können, damit diese arbeiten...auch im urlaub sind anrufe keine seltenheit
karriere kann man nur machen, wenn man mit der geschäftsführung verwandt oder verschwägert ist oder wird als teamleiter eingestellt, wenn man alter hase ist und neue kunden und netzwerke miteinbringt. sonstige mitarbeiter haben keine chance oder werden mit einer möglichen beförderung bei laune gehalten
man gibt das gefühl dass es überdurchschnittlich ist, ist jedoch marktüblich
selbstbild soll umweltbewusst sein, vor der türe stehen jedoch zwei fette suvs
kollegen untereinander schätzen sich sehr
absolut nicht vertrauenswürdig...leere versprechungen, lügen über bald neue projekte, manipulationsversuche, androhung eines übels - wenn man nicht die gleiche meinung teilt, "ich bin der boss!" spielchen
durch kurzarbeit fast ein leben am existenzminimum
kommunikation dient nur dazu mit leeren Versprechungen über angebliche neue Projekte oder lügen über baldige reduzierung der kurzarbeit bei laune zu halten
jeder hat genau so wenig zu melden
seit knapp 11 monaten überhaupt keine interessanten Aufgaben
expertree ist eine Unternehmensberatung bei der die Geschäftsleitung und das Management mit Herz dabei sind und täglich, mithilfe der Mitarbeiter, das Unternehmen weiterentwickeln. Der Kollegenzusammenhalt ist genial - hier geht man gerne auf die Arbeit!
Aufgrund des Start-up Charakters wird regelmäßig Neues ausprobiert / umgesetzt. Hierbei würden mehr Hintergrundinformationen der Nachvollziehbarkeit und Verständnis dienen.
Die Arbeitsatmosphäre ist professionell wie auch durch ein freundschaftliches Miteinander zu beschreiben. Es ist genau der richtige Spirit Themen zu Bearbeiten oder auch neue Ideen voranzutreiben. Die gute Stimmung und das Lachen miteinander gehören zum Arbeitsalltag dazu und erleichtern so selbst stressige Situationen sehr!
Abhängig von der Projektphase und Gegebenheiten variiert der workload entsprechend. Eine gewisse Flexiblität ist hierbei notwendig. Dies wird jedoch vom Management auf ein Minimum gehalten. Sollte es jedoch aufgrund einer Projektsituation gehäuft vorkommen, wurde dies von der Geschäftsleitung mit lecker Essen und Wellnessabend als Dankeschön honoriert - wirklich toll! Auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters wird stehts Rücksicht genommen und die Arbeitzeit wird flexibel gestaltet. Sollte ein privater Termin anstehen oder war in der vergangenen Woche viel zu tun, so wird man proaktiv ermutigt entsprechend früher nach Hause zu gehen und seiner Freizeit nach zu gehen.
Weiterbildung ist ein fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie.
Das Gehalt entspricht dem Marktdurchschnitt. Es gibt einen variablen Anteil zum Fixgehalt und verschiedene tolle Zusatzleistungen.
Es wird großen Wert auf Nachhaltigkeit und bewusste Ressourcennutzung gelegt. Auf die Umweltbilanz wird geachtet und jeder Mitarbeiter wird sensibilisiert und ermutigt diese entsprechend zu verbessern. Hierfür wurde beispielsweise in einem Teamevent Bäume für den CO2-Ausgleich geplanzt.
Kurzum: Kollegen/innen wie man sie sich nur wünschen kann! Jeder nimmt sich für einander Zeit um zu unterstützen oder hat ein offenes Ohr. Eigeninteressen und Themen werden als Selbtverständlichkeit hinten angestellt um den Kollegen/innen unter die Arme zu greifen wenn der Schuh irgendwo drückt. Nach Feierabend bleibt man hier gerne noch etwas länger um sich bei einem Feierabendbier mit den Kollegen/innen zu unterhalten.
Beim Alter wird kein Unterschied gemacht.
Bei allen Bedürfnissen wird sich stehts Zeit genommen und es gibt ein offenes Ohr. Das Vorgesetztenverhalten ist immer vorbildlich und es gelten die gleichen Regeln für alle. Das Verhalten den Mitarbeitern gegenüber ist immer auf Augenhöhe und sehr wertschätzend.
Im Büro von expertree kommt man in den Genuss eines hoch modernen Büros. Das gesamte Büro ist vernetzt und so lässt sich der Arbeitsplatz, Licht etc. via Applikation bequem steuern. Jeder Mitarbeiter wird hochwertig mit Mobiltelefon, Tabletcomputer ausgestattet. Höhenverstellbare Tische runden das Gesamtpaket ab. Ein großer Besprechungsraum (sehr groß, technisch voll ausgestattet, hell, Küchenzeile) kann gut für Besprechungen oder Verantstaltungen genutzt werden. Die Küche / Aufenthaltstraum wird von den Kollegen für die gemeinsame Mittagspause regelmäßig genutzt. Die Lage neben einem Park einget sich toll für einen Spaziergang zu Mittag und Restaurants befinden sich ebenfalls in Laufnähe.
Die Kommunikationswege sind sehr direkt und der Informationsfluss ist transparent. Neuigkeiten und Ideen werden von der Geschäftsleitung / Management direkt an die Mitarbeiter weitertransportiert. Regelmäßig stattfindende weeklys und Teamabende gewährleisten den kontinuierlichen Informationsaustausch.
Jede Stimme wird gehört und ernst genommen. Ideen, konstruktive Kritik, Vorschläge werden gleichwertig diskutiert. Gleich ob interne, externe, kleine oder große Aufgaben - jeder bekommt die Change sich zu beteiligen. Die Gleichbereichtigung wird hier wirklich sehr groß geschrieben!
Spannende Projekte und interessante Kunden. Man wird nicht der Beschäftigungswillen wahllos in Projekte gesteckt. Bei der Auswahl der Projekte / Kunden wird darauf geachtet, dass diese zum Unternehmen und den Mitarbeitern passen. Auf Ruhephasen zwischen den Projekten wird Wert gelegt um sich wieder zu reorganisieren und ebenfalls die Gelegenheit zu haben an internen Themen zu arbeiten. Jeder hat die Möglichkeit die Firma zu gestalten und wird ermutigt diese weiter zu entwickeln.