Let's make work better.

Expleo Group Logo

Expleo 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score700 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Expleo Group, ein international ausgerichtetes Unternehmen, bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, die von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet werden. Die Work-Life-Balance wird als gut empfunden und es gibt Lob für die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt. Allerdings wird die Kommunikation innerhalb des Unternehmens als mangelhaft beschrieben, insbesondere die vom Management. Es herrscht Unzufriedenheit über Karriere- und Gehaltsaussichten. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als durchschnittlich oder unterdurchschnittlich bewertet. Es besteht das Gefühl, dass die Gleichberechtigung in diesem Unternehmen noch verbesserungswürdig ist.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
  • Gute Work-Life-Balance
  • Positiver Kollegenzusammenhalt

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelhafte Kommunikation, insbesondere vom Management
  • Unzufriedenheit über Karriere- und Gehaltsaussichten
  • Verbesserungsbedarf bei der Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in51 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Software-Qualitätsmanager:in34 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Berater:in19 Gehaltsangaben
Ø63.500 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Expleo Group
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Expleo Group
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Everything you are. Anything you want to be.

Wer wir sind

Über Expleo

Expleo ist ein weltweit tätiger Anbieter von Ingenieurs-, Technologie- und Beratungsdienstleistungen, der führende Unternehmen partnerschaftlich in ihrer Geschäftstransformation begleitet und sie bei der Realisierung operativer Spitzenleistungen und zukunftssicherer Geschäftstätigkeiten unterstützt.

Expleo profitiert von mehr als 50 Jahren Erfahrung in der Entwicklung komplexer Produkte, der Optimierung von Fertigungsprozessen und der Qualitätssicherung von Informationssystemen. Es ist das Bestreben der Expleo Group, bei jedem Schritt des Wertschöpfungsprozesses Innovationen voranzutreiben, wobei sie auf fundierte Branchenkenntnisse und umfassendes Fachwissen in Bereichen wie KI-Engineering, Digitalisierung, Hyperautomatisierung, Cybersicherheit und Datenwissenschaft aufbaut. Als Unternehmen, das Wert auf Verantwortungsbewusstsein und Diversität legt, verpflichtet sich die Expleo Group dazu, ihren Geschäften mit Integrität nachzugehen und auf mehr Nachhaltigkeit und Sicherheit für die Gesellschaft hinzuarbeiten.

Expleo verfügt global über eine weitreichende Präsenz, mit über 19.000 hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die in 30 Ländern Mehrwert schaffen und einen Umsatz von über 1,4 Milliarden Euro erwirtschaften.

In der Deutschland, Österreich und der Schweiz finden Sie uns an unterschiedlichen Standorten. Für mehr Informationen schauen Sie gerne hier: link

Weitere spannende Details zu unseren Projekten, Teams und Services finden Sie unter: www.expleo.com.

*** Folgen Sie @ExpleoGroup auf Twitter und LinkedIn! ***

Wir freuen uns auf Sie!

Hier erfährst du mehr

Produkte, Services, Leistungen

Expleo – ein Technologiepartner der neuen Generation

Unsere Unternehmensgruppe bietet Zugang zu ganzheitlichen, integrierten Engineering und Qualitätsdienstleistungen sowie Managementberatung für die digitale Transformation.

Wir stellen branchenspezifisches Know-how und bewährte Lösungen in den Bereichen Beratung und Business Agility, Produktdesign, in der Produktion und In-Service-Support sowie kontinuierliche Qualität zur Verfügung.

Unsere 19.000 Mitarbeiter bringen die richtige Mischung aus Courage und Zuverlässigkeit ein, die es braucht um Unternehmen erfolgreich zu machen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir möchten, dass Expleo ein erklärtes Karriereziel für die couragiertesten Köpfe in den Bereichen Engineering, Qualitätsdienstleistungen und Managementberatung ist. Wenn Sie zu uns kommen, finden Sie hier eine Community gleichgesinnter Game-changer, die Ihre Neugier für Technologie und bessere Lösungen mit Ihnen teilen.

Egal in welcher Phase Ihrer beruflichen Karriere Sie sich befinden, bei uns werden Sie Ihre Expertise weiter ausbauen.

Kennzahlen

Mitarbeiter19.000 Mitarbeiter (weltweit) in 30 Ländern
Umsatz1,4 Mrd. € (weltweit)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 605 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KantineKantine
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Expleo Group über Benefits sagt

Verantwortungsvolle Aufgaben, nette Kollegen, vielfältige Projekte - klingt gut, aber ein bisschen mehr darf es schon sein? Finden wir auch.

Deswegen bieten wir Ihnen:

... zum Thema Arbeitszeit und Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeit mit Gleitzeitrahmen
  • 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub zu besonderen Anlässen
  • Ein familienfreundliches Umfeld, Teilzeitmodelle und Möglichkeiten für Homeoffice-Regelungen
  • Maßnahmen in der Gesundheitsförderung

... zum Thema Bezahlung

  • 13 Gehälter
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Gruppenunfallversicherung

... zum Thema Perspektiven

  • Strukturierte Einarbeitung
  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche
  • Interessante, vielseitige Entwicklungsperspektiven
  • Umfangreiches Angebot an internen und externen Fach-, Methoden- und Persönlichkeitstrainings

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unterschiedliche Bereiche und Branchen sowie eine Vielfalt an Kunden und Aufgaben erfordern verschiedene Kompetenzen und Schwerpunkte. Daher finden Sie bei uns nicht einfach nur einen Job - sondern die Möglichkeit zur Erfolgsgeschichte des Unternehmens beizutragen.

Sind Sie bereit sich einzubringen? Unsere Mitarbeiter bringen nicht nur schnelles Denken, sondern auch eine Menge Enthusiasmus und Dynamik in die Teams ein, in denen sie arbeiten. Was wir von Ihnen erwarten, ist ein hohes Maß an Eigenmotivation sowie Ehrgeiz, eigene Zeichen zu setzen.

Bei Expleo kann Ihre Karriere viele verschiedene Richtungen einschlagen. Wir sind davon überzeugt, dass eine außergewöhnliche Persönlichkeit ebenso zählt wie technische Erfahrung.

Lassen Sie uns gemeinsam Zeichen setzten und die Innovationen von morgen voran bringen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werden Sie Teil eines Netzwerks von Game-Changern

Die Vielfalt couragierter Köpfe bei Expleo ermöglicht es uns, die komplexesten Herausforderungen unserer Kunden zu meistern. Ganz gleich, ob Sie an autonomen Fahrzeugen, umweltfreundlichen Flugzeugen, den Fabriken von morgen oder Cyber-Security von Finanzprodukten arbeiten, bei uns haben Sie die Möglichkeit , mit Ihrer Arbeit einen wichtigen Beitrag zu leisten.

Neugierig? Hier weiterlesen.

Gesuchte Qualifikationen

Neben der fachlichen Qualifikation und branchenspezifischen Toolkenntnissen setzen wir technisches Verständnis, Teamfähigkeit und den Willen sich mit Freude und Engagement einzubringen voraus.

Ebenso sind Offenheit, Flexibilität, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken Grundvoraussetzungen für den gemeinsamen Erfolg!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Expleo Group.

  • Cornelia Oswald-Stephan

    Head of Recruiting D-A-CH

    Expleo Germany GmbH

    Wilhelm-Wagenfeldstr. 1 - 3

    80807 München

    E-Mail: career-de@expleogroup.com

    Website: www.expleogroup.com

  • Wir suchen herausragende Talente mit Leidenschaft, die Verantwortung übernehmen und sich stets weiterentwickeln wollen.

    Sie stecken bei Herausforderungen nicht den Kopf in den Sand, sondern packen engagiert an? Sie sind ein Teamplayer, schätzen aber auch das selbstständige Arbeiten? Sie denken stets zielorientiert und wissen auch in hektischen Zeiten noch Prioritäten zu setzen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

    Neben den fachlichen Kenntnissen, setzen wir sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift voraus.

  • Wir sind immer offen für gute Talente und finden nicht nur Kandidaten für Jobs, sondern gerne auch Jobs für Kandidaten!

    Besonders wichtig ist uns, dass Sie authentisch sind, denn nur so können wir herausfinden, ob wir sowohl fachlich als auch persönlich zueinander passen!

    Hier geht es zu unseren offenen Vakanzen.

  • Sie haben Ihre Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) vorliegen? Prima, idealerweise bewerben Sie sich online bei uns.

    Hier finden Sie eine vollständige Übersicht unserer Stellenangebote. Durch ‚Klick‘ auf eine Stelle gelangen Sie über ‚bewerben‘ direkt zur vollständigen Stellenbeschreibung sowie der Verlinkung zur Online-Bewerberseite.

    Wir freuen uns auf Sie!

  • Wir sichten alle Bewerbungen individuell und entscheiden gemeinsam mit dem Fachbereich über die weiteren Schritte, wie beispielsweise Telefoninterviews oder persönliche Gespräche. Selbstverständlich halten wir Sie während des gesamten Bewerbungsprozesses auf dem Laufenden, damit Sie stets über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung informiert sind.

Standorte

Standorte Inland

Berlin, Bremen, Donauwörth, Görlitz, Hamburg, Ingolstadt, Köln, München, Nürnberg, Frankfurt am Main, Regensburg, Stade, Stuttgart, Weyhausen, Wolfsburg

Hier findest du einen Überblick aller Standorte und Anschriften.

Standorte Ausland

In mehr als 25 Ländern bringen sich bereits 15.000 Mitarbeiter ein. Genauere Informationen findest du hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber bietet Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und kümmert sich um die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter. Leistungen werden belohnt und man wird fair behandelt.
Bewertung lesen
Nicht nur ein Arbeitgeber, ein Platz zum entfalten und wohlfühlen
Bewertung lesen
Viel Veränderung, international aufgestellt.
Bewertung lesen
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt.
Bewertung lesen
Positives über den Arbeitgeber zu finden, ist wie einen Strohhalm in einem Ozean der Enttäuschung zu suchen. Es mag zwar nützlich sein, irgendwelche winzigen Lichtblicke zu identifizieren, aber selbst diese sind oft von der erdrückenden Dunkelheit des Unternehmens überschattet. Dennoch könnte es hilfreich sein, selbst die geringfügigsten positiven Aspekte zu nennen, um einen Hauch von Realität in diesem düsteren Albtraum zu bewahren.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nachfolgend eine kurze Liste:
- Bezahlung nicht marktüblich
- zu große Teams - keine gute Führung für Teamleads möglich
- kein Teamszusammenhalt
- allein gelassene Führungskräfte und Mitarbeiter
- Kündigungen werden gerne verteilt, Unternehmenstreue ist hier nichts wert, bis die nächste „Säuberungsaktion“ ansteht
- Keine Wertschätzung
- Sparmaßnahmen auf dem Rücken der Mitarbeiter
- Auf Einwände, Anstöße der Mitarbeiter wird nicht eingegangen und plötzlich schockiert, wenn es Kündigung hagelt
- Management säubert Zahlen für Headquarter
- Unternehmensführung: Top-down. Dialog nicht möglich
- die Resource Mitarbeiter zählt nicht, sondern KPIs
Bewertung lesen
Um die Bemühungen zur Verbesserung zu unterstützen, ist es wichtig, konkrete Bereiche oder Vorfälle anzugeben, die als problematisch empfunden werden. Je präziser das Feedback ist, desto besser kann der Arbeitgeber gezielte Maßnahmen ergreifen. Der Umgang mit den Kunden ist äußerst bedenklich. Solche Verhaltensweisen gefährden nicht nur die Integrität des Unternehmens, sondern können auch erhebliche rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
Bewertung lesen
Aufstiegschancen, Gehaltsentwicklung, Auszahlung Inflationsprämie über 2 Jahre, Inflationsprämie = Gehaltserhöhung 2023 (wtf!), Vetternwirtschaft, fehlende Gewinnbeteiligung, Arbeitspensum, Überstunden
kaum möglich, sich zu spezialisieren
Bewertung lesen
Siehe Kommentar oben
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine Metrik hört auf eine gute Metrik zu sein, sobald man anfängt ein Vorhaben danach zu Managen.
Aktuell wird alles daran gesetzt bestimmte Metriken auf ein maximum zu pushen, parallel führt dies zur Steigerung der Unzufriedenheit, der eh schon unzufriedenen Mitarbeiter.
Stoppt die ständigen Umstrukturierungen! Jedes mal, wenn sich Strukturen gerade gefunden haben, Laufzeit 1-2Jahre, wird das Unternehmen umstrukturiert. Ständig unklare Zuständigkeiten, insb. Führungskräfte und untere Management bekommen weitere Aufgaben und sind hoffnungslos Überlastet. Visionen der Abteilungen gehen verloren, jeder ...
Bewertung lesen
Den BR neu besetzen durch gute Mitarbeiter mit revolutionärem "Mut" etwas zu verändern und sich "dagegen" zu stellen. HR Abteilung stärken und Rückendeckung geben damit eine neue Personalstrategie durchgesetzt werden kann. Das oberste Management durch gute Führungskräfte mit viel Menschlichkeit ersetzen. Dann vererbt sich der "Spirit" durch alle Bereiche, das wäre ein grundsätzlich vernünftiger Ansatz das Ruder rumzureisen.
Bewertung lesen
Ich würde mir wünschen, wenn wir die Gelegenheit dazu hätten auch außerhalb von Deutschland, also in der EU arbeiten zu können. Wir sind in 30 Länder vertreten - es wäre super an einem dieser Standorte arbeiten zu können.
Bewertung lesen
Kann man sich sparen, über meine Themen hat man sich oft genug vergebens unterhalten. Erst nach der Kündigung sollte ich pötzlich mehr verdienen.
Weniger Hierarchieebenen, flachere Strukturen einbauen
Mittlerweile einfach zu viele Ebenen, die uns ineffizienter machen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Expleo Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).


Zumindest unter den alten Kollegen nach wie vor super. Man hilft sich gegenseitig wo man kann. Bei den meisten neuen Kollegen läufts auch, aber manche wissen einfach nicht, wie gut es früher war.
5
Bewertung lesen
Der Kollegenzusammenhalt schätze ich als sehr gut ein. Insbesondere in meiner Onboarding Phase, konnte ich immer auf die Unterstützung von meinen Vorgesetzten und Teamkollegen verlassen.
5
Bewertung lesen
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen. Regelmäßige Team/Projektevents werden durch die Firma unterstützt. Dennoch hat man Branchenbedingt eine sehr hohe Fluktiation bei den Kollegen.
5
Bewertung lesen
Das einzige was diese Firna aushalten lässt, sind die Kollegen mit geteilte leid!
4
Bewertung lesen
Sehr stark abhängig vom Team
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expleo Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).


Unterste Niveau, aber Expleo ist ja bekannt dafür. Ich selbst habe noch nie individuelle Gehaltserhöhung bekommen. Nur das was aus Betriebsrat Vereinbarungen entschieden wird.
Gewinnbeteiligung, Boni....ist ein Schimpfwort in diese Firma. Das genießen nur die obere Etage!
LIEBE Voergestze; inflationprämie ist keine Gehaltserhöhung!!!!!
1
Bewertung lesen
Gehalt ist im Vergleich zum Markt lächerlich. Auf Androhung das Unternehmen zu verlassen, gibt es evtl mal mehr als 2 %.
Keine Altersvorsorge, keine Zusatzleistungen, etc.
Gehalt wird plötzlich später im Monat überwiesen und nicht wie gewohnt drittletzter Bankarbeitstag vom Monat. Klopfen da etwa rote Zahlen an der Bilanz?
2
Bewertung lesen
Die Gehaltsstruktur und die Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich. Die Bezahlung steht nicht im Verhältnis zu den Anforderungen der Positionen, und die Sozialleistungen sind begrenzt. Eine Überprüfung und Anpassung der Vergütungsstruktur wäre dringend erforderlich, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
1
Bewertung lesen
Einstiegsgehalt spiegelt fast den Mindestlohn wieder. Auch nach Mehreren Jahren und mehreren "Gehaltsgesprächen" keine nennenswerte Lohnerhöhung. Niedrige einstellige Prozente bei der Gehaltssteigerung werden als große Gehaltserhöhung verkauft.
Das einzig positive ist die pünktliche Auszahlung des Gehaltes.
1
Bewertung lesen
Immer pünktliche Zahlung des Gehalts.
Betrieblich Altervorsorge.
Voller VWL Satz.
Gute übersichtliche Gehaltsnachweise und relativ klare Transparenz der Abrechnung.
Arbeitsbezogene Entlohnung teilweise nicht nachvollziehbar.
Lange Betriebszugehörigkeit scheint nebensächlich.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 159 Bewertungen).


Für neue Kollegen liefert das Onboarding einen guten Start in den Job(insbesondere für Absolventen). Danach gibt es nur noch Weiterbildungen, wenn diese zwingend für den Einsatz in einem laufenden Projekt benötigt werden und die Kosten auch dort verbucht werden können. Bei allen Weiterbildungen ist ein Freizeitanteil einzubringen, so dass bei einer längeren Schulung entsprechend das Gleitzeitkonto Negativstunden aufweist, welche dann nachgearbeitet werden müssen.
Ich hatte in den letzten 4 Jahren eine technische 3 tages Schulung.
Es gibt zwar eine Expleo ...
1
Bewertung lesen
Man kann auf Freigabe für allgemeingehaltene Schulungen hoffen, liegt am Ende an der Einstellung des LM gegenüber seinen Mitarbeitern. Grundsätzlich herrscht Sparkurs. In den Mitarbeiter wird nicht flächendeckend investiert, wenn man im Kundenprojekt Scheine verdient, sieht die Argumentation nat. anders aus.
Eine persönliche und auch fachliche Entwicklung ist schwer, da die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem restriktiven Kurs deutlich sinkt.
2
Bewertung lesen
Stillstand, außer man ist Teil der Vetternwirtschaft. Mehr gibt es hier eigentlich nicht zu sagen. Je nachdem in welchem Projekt es brennt, wird hier umstrukturiert, damit der Kunde den Eindruck erhält, dass die Arbeit erledigt wird. Dieser Wechsel wird einem im besten Falle auch als ein "Aufstieg" verkauft, obwohl Gehalt und Anerkennung die gleich bleiben. Fortbildungen spielen auch keine Rolle, Zeit gäbe es hierfür sowieso keine.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Expleo Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Expleo Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Expleo Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 700 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Expleo Group als eher modern.
Anmelden