Expleo 

Group

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Expleo Group wird als herausfordernd beschrieben. Remote-Arbeit wird geschätzt, doch es besteht auch ein Bedarf nach physischer Präsenz im Büro. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit über fehlende ergonomische Arbeitsplätze und empfinden das Unternehmen als sparsam.

Es gibt Berichte über eine angespannte Atmosphäre, die seit 2024 stärker geworden ist. Die Vorgesetzten versuchen, Verluste in Gewinne umzuwandeln und geben den Druck auf die Mitarbeiter:innen weiter. Es wird kritisiert, dass die Führungskräfte die Mitarbeiter:innen ohne Rücksicht auf deren Auswirkungen von Projekt zu Projekt versetzen und ihre Arbeitszeiten ändern.

Die Atmosphäre wird als projektabhängig und stark vom jeweiligen Team beeinflusst beschrieben. Erfahrene Mitarbeiter:innen sind überlastet, während junge oder unerfahrene Kolleg:innen oft alleingelassen werden. Es wird empfohlen, das Unternehmen zu verlassen, sobald genug Erfahrung gesammelt wurde.

Die Kommunikation bei Expleo Group scheint in einigen Bereichen Verbesserungspotential zu haben. Insbesondere wird die Kommunikation des Managements als mangelhaft und oft negativ wahrgenommen. Es gibt Berichte über unklare Mitteilungen, fehlende Kooperation und ineffiziente Meetings. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt und bemängeln eine unzureichende Weitergabe von Informationen.

Trotz der genannten Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Kommunikation zwischen Teamleitern und Projekten als gut beschrieben. Zudem wird eine regelmäßige Information über wichtige Themen und eine Open Door Policy hervorgehoben. Es wird jedoch angemerkt, dass die Kommunikation von Entscheidungen der Geschäftsführung verbessert werden könnte. Insgesamt scheint eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe angestrebt zu werden, was für zukünftige Verbesserungen in diesem Bereich spricht.

Die Expleo Group bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Reihe von Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Automotive-Bereich. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von Lernplattformen und die Möglichkeit, externe Kurse und Zertifizierungen zu absolvieren. Das Onboarding für neue Kolleg:innen wird positiv bewertet, wobei die Weiterbildung danach oft projektbezogen und bedarfsorientiert ist.

Allerdings scheint es, dass die Transparenz und Konkretheit der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten verbessert werden könnten. Es wird angegeben, dass die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt erscheinen und auf einen kleinen Personenkreis beschränkt sind. Zudem fehlen ein spezielles Budget und eine Abteilung für Weiterbildungen. Die Investition in die Mitarbeiterentwicklung wird als restriktiv wahrgenommen, was zu einer sinkenden Mitarbeiterzufriedenheit führen kann. Es wird auch darauf hingewiesen, dass der Freizeitanteil bei Weiterbildungen zu Negativstunden und Nacharbeit führen kann.

Expleo Group bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die jedoch durch einige Herausforderungen gekennzeichnet ist. Es wurde festgestellt, dass die Erwartungen der Projektverantwortlichen manchmal als willkürlich und unklar empfunden werden. Dies könnte auf eine mangelnde Kommunikation und fehlende klare Richtlinien für die berufliche Entwicklung zurückzuführen sein.

Darüber hinaus scheint es, dass das Management die Bemühungen der Teamleiter:innen, im Interesse ihrer Mitarbeiter:innen zu handeln, blockiert. Dies könnte zu einem demotivierten Arbeitsumfeld beitragen. Es wurde auch angemerkt, dass es an Anerkennung und Mitarbeiterförderung mangelt und dass Vorgesetzte teilweise schwer zu erreichen sind.

Es besteht der Wunsch nach Kommunikation auf Augenhöhe und Wertschätzung. Es wird empfohlen, dass Expleo Group in Schulungen und Unterstützung für Führungskräfte investiert, insbesondere im Bereich Soft Skills.