Kurz vorm Zusammenbruch: Stellenabbau, Unzufriedenheit und kollektives Versagen auf allen Ebenen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten sowie die Erzählungen der guten Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der AG hat sein Gesicht verloren. Das Unternehmen ist seit der Übernahme auf dem absteigenden Ast. Ich rate jedem, der die Möglichkeit hat, den Arbeitgeber zu meiden.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen müssen komplett neu überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den vergangenen Jahren enorm verschlechtert. Auf den Fluren und in den Büros herrscht ein Zustand von Angst und Ungewissheit. Jeder bangt um seinen Job. Die besten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Die Zeiten, in der die Arbeitsatmosphäre positiv war, sind lange vorbei.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungsebene in Deutschland wurde in den letzten 12 Monaten eingestellt. Einzig, globale und uninteressante Informationen werden aus Frankreich übermittelt. Die letzten interen Kommunikationen waren allesamt Informationen über Umstrukturierungen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unter sich halten zusammen, aber aufgrund diverser Umstrukturieren und Stellenstreichungen bestehen die ursprünglichen Teams teilweise nicht mehr, weshalb der Kollegenzusammenhalt auch stark nachgelassen hat.
Work-Life-Balance
Der Druck der Vorgesetzen besteht, aber aufgrund eines vernünftigen Arbeitzeit- und Gleitzeitmodells können die angesammelten Überstunden bei Projektleerläufen abgefeiert werden
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wurden in den vergangenen Jahren so oft ausgetauscht, wie die Unterwäsche. Kaum ist ein neuer Vorgesetzter eingearbeitet, so wird er wieder ausgetauscht.eine strukturierte Managementstruktur ist zurzeit nicht erkennbar. Aufgrund des Druckes aus Paris und der hohen Fluktuation in des Managements in den letzten Jahren wirken die derzeitigen Manager nur noch als Marionetten des Kapitalgebers in Paris.
Interessante Aufgaben
Eintöniges Tagesgeschäft. Stellen wurden gestrichen, die Arbeiten bleiben liegen. Dies zeigt, wie die Arbeit einiger Kollegen geschätzt wird/wurde.
Gleichberechtigung
vorhanden. Für ein IT Unternehmen arbeiten viele Frauen im Unternehmen. Es herrscht eine Multikulti-Kultur da eng mit den Low Cost Centern in Indien, Rumänien und Ägypten zusammengearbeitet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang, obwohl die Anzahl lang gedienter Kollegen durch die diversen Kündigungsprogramme abgenommen hat.
Arbeitsbedingungen
Pro: Schöne Küche im Kölner Büro, Sozialräume, Wasser & Kaffee for Free
Contra: Alte Laptops, Großraumbüros, Verlassene Räumlichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Garten auf dem DACH ist die einzige Umweltbewusste Tat. Ein riesen Fuhrpark mit den protzigsten Wagen versaut die Klimabilanz des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Altverträge sind sehr gut dotiert. Neueinstellungen werden oft mit nicht marktgerechten Löhnen abgespeist. Deshalb werden vermehrt Kollegen aus Ägypten nach Deutschland geholt und eingestellt, um eine günstige Lohnstruktur herzustellen.
Image
Das Marketing möchte ein positives Image verbreiten. Nach außen wirkt dies vermutlich. Intern wird darüber geschmunzelten. In den Projekten herrscht zum Teil eine Anti-Stimmung gegenüber den Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Unterstes Niveau. Fortbildungen werden aus fadenscheinigen Gründen abgelehnt. Das Academy Programm hat stark nachgelassen. Versprechungen bezüglich Schulungen wurden nicht eingehalten