Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast jeder Bewerber erhält eine Change
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die einzelnen Punkte; 2 bzw. jetzt dann 3-Klassen Mentalität: auf der einen Seite Assystem und auf der anderen Seite Silver-Atena bzw. SQS als "Premium"-Marke...
Verbesserungsvorschläge
offene, ehrliche Kommunikation mit wirklichen Eingehen auf Mitarbeiterwünsche ( wo bleibt z.B. eine Bewertung der Umsetzung aus dem Workshop, der vor ca. 2 Jahren stattgefunden hat)
Arbeitsatmosphäre
Inzwischen sehr beengt in den Büros bzw. man kümmert sich nicht um die Arbeitsatmosphäre bei den Leuten, die vor Ort beim Kunden eingesetzt werden: da muss man selbst damit klarkommen und bekommt keinerlei Ausgleich für dort nicht vorhandenen Benefit (Kantine, Kaffee, Wasser,...)
Kommunikation
Ein ständiges Auf- und ab: Zwischenzeitlich wird es mal besser, dann aber auch wieder schlechter: letztes Beispiel ist die IT-Umstellung: erst eine Woche vorher wird informiert, dass die Domäne umgestellt wird: wie soll man sich denn darauf einstellen, wenn man beim Kunden vor Ort ist....
Kollegenzusammenhalt
Unter den ehemaligen B&M Kollegen gut. Ansonsten fällt auf, dass ein Grüßen im Haus, wie es früher üblich war nicht mehr durchgängig gegeben ist
Work-Life-Balance
Falls im Büro eingesetzt gut - falls beim Kunden eingesetzt hängt dies nur noch von den Kundenwünschen ab- auch das war früher anders: da versuchte man den Mitarbeiter einzubinden
Vorgesetztenverhalten
Es scheinen nur noch Zahlen zu zählen - mit einigen wenigen Ausnahmen bei den Teamleitern
Interessante Aufgaben
Abhängig von den Kunden
Gleichberechtigung
War mal vorhanden - inzwischen nur noch sehr vereinzelte weibliche Führungskräfte: so sieht Gleichberechtigung nicht aus; nach wie vor gibt es aber viele weibliche Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Einigen wurden Aufhebungsverträge angeboten: nicht gerade das was man unter Verantwortung für Mitarbeiter versteht: auch das Vorankommen bzw. wertvolle Schulungen von/für älteren Mitarbeitern konnte in den letzten Jahren nicht mehr beobachtet werden
Arbeitsbedingungen
Veraltete, langsame Rechner und Infrastruktur; lange Reaktionszeiten bei IT-Problemen der Mitarbeiter; keinerlei Koppelung an z.B. Dividendenzahlungen der Aktiengesellschaft- wobei das ja inzwischen schon wieder Geschichte wäre...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einführung von Wasserspendern statt Mehrweg-Plastikwasser; Mülltrennung; Job-Rad; hier ist man gerne dazu bereit - solange es wenig kostet
Gehalt/Sozialleistungen
keine Tarifvertragsbindung; keine offene Kommunikation zu den Gehaltsbändern; Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und eine (auch private) Unfallversicherung sind vorhanden
Image
Dienstleister, der in Richtung ANÜ bzw. Betreuung von Nearshoring geht...
Karriere/Weiterbildung
Ab- und zu werden interne Mitarbeiter befördert, offiziell gibt es auch ein Karrieremodell, aber wenn die entsprechenden Kunden und Projekte nicht passen gibt es keine Möglichkeit Karriere zu machen