Man versucht es
Verbesserungsvorschläge
Investiert mehr in Eure Leute, wenn an sie halten möchte.
Arbeitsatmosphäre
In den offiziellen Meetings tun leider viele so, dass sie zufrieden wären. Im Nachgang bzw hinterm Rücken wird leider dann doch viel getuschelt. Und das nicht positiv. Schade…
Work-Life-Balance
Riesen Manko für eine Unternehmensberatung. Der moderne AG geht mit der Zeit und verfrachtet die Leute nicht 4 Tage in andere Städte.
Vorgesetztenverhalten
Meiner ist leider nicht gut.
An sich ein guter Mensch, aber wer über 40 MA betreuen soll und in einer anderen Stadt lebt.
Evtl mal mehr Personalchefs pro Standort einsetzen und die Leute verteilen.
Interessante Aufgaben
Ich habe paar mal den Wunsch einer Rollenrotation geäußert. „Es gibt leider keine Projekte“.
Gleichberechtigung
Muss meinen Vorrednern zum Teil Recht geben.
Leider keine flache Hierarchien. Das Management und die Internen stehen über alle.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unterm Branchenschnitt.
Ein riesen „Problem“.
Zufrieden sind nur die mit einem sog. „Altvertrag“.
Image
Wenig Projekte; kein Bekanntheitsgrad.
Im Marketing wird halt Geld gespart.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wird Geld gespart.
Obwohl man sich als Berater weiterbilden sollte/ möchte.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Hamburger Kolleg/in,
danke für die nun bereits vierte Bewertung aus Hamburg in den letzten Wochen. Inhaltlich und sprachlich sind die Bewertungen erstaunlich ähnlich - entweder seid ihr sehr gut untereinander abgestimmt, oder du äußerst dich hier gleich mehrfach!? Jedenfalls kann ich leider nicht erkennen, dass deine Beschreibung auf Expleo zutrifft.
Zur Arbeitsatmosphäre: die ist bei uns definitiv gut, und die Kolleginnen und Kollegen haben kein Problem damit, auch einmal Kritik offen zu äußern. Ich weiß also leider nicht, wen du hier meinst.
Dein Vorgesetzter ist ein guter Mensch, der aber kein guter Vorgesetzter ist? Na ja, immerhin ist wichtig, dass er als Mensch gut ist - dann ist man auch als Vorgesetzter gar nicht so schlecht.
Zu den Aufgaben: wir haben sehr viele unterschiedliche und interessante Projekte in vielen Branchen, wir brauchen unbedingt auch Verstärkung, um alle abarbeiten zu können. Was meinst du also mit "es gibt leider keine Projekte"?
Zur Gleichberechtigung, die haben wir. Schade, wie deine gespaltene Sichtweise auf das Management und die "internen" (wer immer das ist) ist.
Zur Weiterbildung, die hat in der Tat einen hohen Stellenwert, deswegen investieren wir dort (auch in der Krise) und verbessern unsere Schulungskonzepte und -angebote ständig.
Zu den Gehältern, die entsprechen dem Benchmark und werden regelmäßig überprüft. Zum 01.07.2021 haben wir die Gehälter bei Expleo erhöht.
Zur Work-Life-Balance: wir sind ein moderner Arbeitgeber und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in einem Gleitzeitmodell und örtlich flexibel im Expleo-Büro, in Kundeneinsätzen oder mobil/im home-office. Die "Verfrachtung", die du beschreibst, betraf vor der Corona-Krise einige unserer Kundenberater.
Unser Image ist gut, natürlich müssen wir unsere Marke noch bekannter machen - viele Kunden kennen uns noch als SQS, Assystem oder Berner & Mattner.
Mit freundlichem Gruß,