Viele HR Prozesse wurden verschlafen, im Moment scheint es den Willen zur Aktualisierung zu geben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann immer mit den Kollegen reden und alle (die meisten) helfen sich gegenseitig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung, Willkür von Fach- und Personalvorgesetzten ohne Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, wenn der Vertrieb nicht mit geringen Stundensätzen stattfinden würde, sondern mit Qualität die was kostet. Das würde einen finanziellen Freiraum schaffen, um innerbetrieblich Belange über bezahlte Stunden zuverlässig zu regeln - Wissensdatenbank, Rückführung von Projektergebnissen, Bereitstellen von Folien, die nach was aussehen, Doku,enten und Prozess-Templates für die verschiedenen Aufgabengebiete, die angeboten werden etc.
- Konzept für den Einsatz älterer MA, die sich vielleicht in einem Projekt, wo die 40 jährigen beim Kunden schon die Alten sind, nicht so wohl fühlen. s.a.oben
- um der Willkür von Personalverantwortlichen vorzubeugen könnte man einen Bewertungsbogen für denjenigen einführen, nicht nur umgekehrt, das der Personalverantwortliche, seine "Untergebenen " beurteilt. Diese müssen dann aber auch ausgewertet und verwendet werden und nicht einfach im Ordner verschwinden, ohne jemals irgendeine Rolle zu spielen, umgekehrt hängt für jeden einzelnen Berater das Gehalt davon ab.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt naturgemäß stark vom Projekt bzw. dem Kunden ab. Inhouse sehr unterschiedlich je nach Abteilung(sleiter). Die meisten Erfahrungen sind positiv.
Kommunikation
Ist in den letzten Jahren besser geworden, hat noch immer ein wenig Luft nach oben. Vor allem die Tatsache, dass sich die Formate und Ablageorte gefühlt alle paar Monate ändern trägt nicht gerade zur Transparenz bei.
Kollegenzusammenhalt
Auf den überwiegenden Teil der Kollegen kann man zählen. Seit dem so viele Firmen unter dem Dach der Expleo zusammengefasst sind, trifft man aber immer wieder um Kollegen, die offensichtlich aus einer weniger kollegialen Firmenkultur stammen. Die Hoffnung ist, dass sich diejenigen an die hilfsbereite und freundliche Kultur der früheren SQS anpassen und nicht umgekehrt. Die Firmenleitung hat diesen Trend noch nicht nach außen sichtbar aufgenommen und Maßnahmen getroffen.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet die persönlichen Situationen von MA zu berücksichtigen. Man kann immer nachfragen und meist wird auch flexibel reagiert. Es kommt schon mal vor, dass man einen Personalverantwortlichen hat, der/die wenig auf den MA fixiert ist und mehr die eigenen Ziele verfolgt, da hat man dann Pech gehabt. Allerdings scheint es so, als würden die sich nicht mehr solange halten, wie noch vor 5 Jahren, als man teilweise ein Gefühl der Willkür hatte.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, einige offen transparent fordernd und gebend, andere unfair, ungerecht und permanent schlecht gelaunt. Man profitiert, wenn man zu dem Lieblingen zählt, was nicht weniger ungerecht ist. Hat sich aber gefühlt in den letzten Jahren verbessert, seitdem Vorgesetzte Schulungen zur MA-Führung absolvieren müssen.
Interessante Aufgaben
Durch die Möglichkeit Projekte zu wechseln, wenn man zu lange in einem war, hat man es selbst in der Hand interessante Aufgaben zu finden. Man kann sich sogar selbständig Projekte suchen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine annähernde Parität in den oberen Chefetagen. Auch auf Beraterebenen läßt die Gleichgerechtigung sehr zu wünschen übrig, technische Aufgaben werden bevorzugt mit männlichen Kollegen besetzt etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt erst seit kurzem ein Angebot zur Altersteilzeit, aber Gedanken darüber, was ältere Kollegen an veränderten Aufgaben übernehmen könnten, hat sich scheinbar immer noch niemand gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wie bei allen Firmen Verhandlungs- und Glückssache. Wer sich mit seinem Vorgesetzten gut versteht, hat eine bessere Chance auf ein besseres Gehalt etc.
Wer häufig das Unternehmen wechselt hat immer ein deutlich höheres Gehalt, das gilt auch für Kollegen, die einfach mal für ein Jahr woanders gearbeitet haben und zurückkommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung hat sehr lange stagniert, Karriere ist eine Frage der Beziehungen, also auch Glückssache. Wer das obere Management aufm Klo trifft und ansprechen kann, hat schon mal einen besseren Zugang. Wer sich selbst als Superhelden darstellen kann, hat schon mal bessere Karten - beides Dinge, die weiblichen MA nicht möglich sind, oder nicht liegen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
danke für das Feedback, das in vielerlei Hinsicht Verbesserungen und weiteren Handlungsbedarf aufzeigt. Deine Verbesserungsvorschläge sind gut und hilfreich.
Mit freundlichem Gruß,